大王製紙（パルプ・紙・証券コード 3880）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、大王製紙が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 大王製紙の平均年収は637万円（FY2025・平均44.2歳）で、同業18社の中で9位です。
- 男性の育休取得率96.7％は、同業の中央値（71.5％）より25.2ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の12,917人からFY2025の11,639人へ-9.9％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・実行力・ストレスコントロール力」です。
大王製紙を同業（パルプ・紙）と比べると
- 月平均残業20.6時間は、同業の中央値（17.3時間）より3.3時間長い。
- 管理職に占める女性の割合3.8％は、同業の中央値（4.8％）より1ポイント低い。
- 売上（収益）は、FY2021の6,123億円からFY2025の6,668億円へ+8.9％。
- 正社員の男女の賃金の差異69.7％は、同業の中央値（72.9％）より3.2ポイント差が大きい。
- 平均勤続19.6年は、同業の中央値（18.3年）より1.3年長い。
- 平均年齢44.2歳は、同業の中央値（42.1歳）より2.1歳高い。
大王製紙の平均年収は637万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 637万円 | 44.2歳 | 19.6年 | 2,356人 |
この平均年収は本体（提出会社）の2,356人の数字で、グループ全体（11,639人）の20.2％にあたります。
大王製紙の残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 大王製紙 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 20.6時間 | 17.3時間（9社） |
| 男性の育児休業取得率 | 96.7％ | 71.5％（14社） |
残業時間の数え方（大王製紙の記載）：その他=管理職を除く一般社員
大王製紙の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 大王製紙 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.8％ | 4.8％（19社） |
| 役員に占める女性の割合 | 10％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 44％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 68.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 69.7％ | 72.9％（19社） |
大王製紙の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 6,123億円 | 377億円 | 12,917人 |
| FY2022 | 6,462億円 | -240億円 | 12,634人 |
| FY2023 | 6,717億円 | 96億円 | 12,372人 |
| FY2024 | 6,689億円 | 45億円 | 12,191人 |
| FY2025 | 6,668億円 | 213億円 | 11,639人 |
大王製紙が受けている国の認定・選定は、健康経営銘柄・なでしこ銘柄・えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
大王製紙が採用で求める人物像（推定）とES
大王製紙が自分の言葉で書いていること
自らの判断で仲間と果敢に行動できる人
―採用ページ
だから今こそ、誠意と熱意をもって未来を切り拓く仲間と出会いたいと強く願っています。
―採用ページ
この想いに共感し、まだ見ぬ可能性に共に挑む、そんな熱い想いを持った皆さんと出会えることを、心より楽しみにしています。
―採用ページ
「変化や違いを受容しながら、全社の持続的成長を牽引できるリーダー」を求める人財像と定義し、計画的なローテーションと外部研修を組み合わせた育成を進めています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…を後押しできる企業文化の醸成」「変化や挑戦に前向きな自律人財の育成」を通じて「当社の目指す関係＝会社の企業価値向上と社員の人生の質の向上」を構築していきます。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…意欲・自発性を高める教育および成長機会の提供を人財育成の基本方針としています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…一人ひとりの役割・職務と成果に対する公正な評価・処遇を通じて、果敢にチャレンジして「自ら考え、決断して実行する」自律型人財を育成していきます。
―採用ページ
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて大王製紙で特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 大王製紙の言葉から
- 実行力 … 大王製紙の言葉から
- ストレスコントロール力 … 大王製紙の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、大王製紙が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（大王製紙株式会社、書類管理番号 S100YJ8D）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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