長谷工コーポレーション（建設業・証券コード 1808）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、長谷工コーポレーションが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 長谷工コーポレーションの平均年収は1,040万円（FY2025・平均39.4歳）で、同業94社の中で17位です。
- 売上（収益）は、FY2021の9,097億円からFY2025の12,731億円へ+39.9％。
- 管理職に占める女性の割合5.2％は、同業の中央値（3.4％）より1.8ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・柔軟性・ストレスコントロール力」です。
長谷工コーポレーションを同業（建設業）と比べると
- 連結従業員は、FY2021の7,460人からFY2025の8,875人へ+19.0％。
- 月平均残業25.8時間は、同業の中央値（20.5時間）より5.3時間長い。
- 平均年収1,040万円は、同業の中央値（864万円）より176万円高い。
- 有給取得率71.8％は、同業の中央値（64.2％）より7.6ポイント高い。
- 男性の育休取得率82.8％は、同業の中央値（72.2％）より10.6ポイント高い。
- 平均勤続14.7年は、同業の中央値（16.6年）より1.9年短い。
長谷工コーポレーションの平均年収は1,040万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 1,040万円 | 39.4歳 | 14.7年 | 2,711人 |
長谷工コーポレーションの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 長谷工コーポレーション | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 25.8時間 | 20.5時間（76社） |
| 有給休暇の取得率 | 71.8％ | 64.2％（58社） |
| 男性の育児休業取得率 | 82.8％ | 72.2％（95社） |
長谷工コーポレーションの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 長谷工コーポレーション | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.2％ | 3.4％（103社） |
| 役員に占める女性の割合 | 7.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 16.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 67％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 66.9％ | 67.8％（106社） |
長谷工コーポレーションはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Condominium Management And Operation | 3,183人 | 67.0% |
| Real Estate Related | 1,487人 | 31.3% |
| Overseas | 81人 | 1.7% |
いちばん人が多いのは「Condominium Management And Operation」で、全体の67.0%です。
長谷工コーポレーションの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 9,097億円 | 819億円 | 7,460人 |
| FY2022 | 10,273億円 | 883億円 | 7,511人 |
| FY2023 | 10,944億円 | 833億円 | 7,829人 |
| FY2024 | 11,774億円 | 834億円 | 8,307人 |
| FY2025 | 12,731億円 | 941億円 | 8,875人 |
長谷工コーポレーションが受けている国の認定・選定は、なでしこ銘柄・えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
長谷工コーポレーションが採用で求める人物像（推定）とES
長谷工コーポレーションが自分の言葉で書いていること
「自ら学び、学びあう風土づくり」で変革の時代に対応していく。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
中期経営計画の達成、さらには持続的な成長に向けては、こうしたＤＮＡを受け継ぎながら、社員一人ひとりが「新しいことに挑戦すること」が不可欠です。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
長谷工グループで働く私たちは、社会の一員として法令や社会ルールを遵守し、高い見識と志をもった品格のある社会人をめざします。
―採用ページ
長谷工グループで働く私たちは、お客さまから求められていることに対し、誠実に、真摯に取り組み、期待を超える価値、感動を加えてお返しします。
―採用ページ
長谷工グループで働く私たちは、第一に、お客さまの立場に立って考え行動し、より良質な商品・サービスを提供し続けることによって、お客さまの満足と信頼を築きます。
―採用ページ
…全社員一人ひとりがありたい姿を描き、自分自身に求められていることを理解し、それに向けて自律的に学び、変化に対応していくことが必要です。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
自律人材育成プログラム・キャリア開発・入社後10年間で「自ら考え行動し未来を切り拓くことが可能な」人材を育成する。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
建設業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて長谷工コーポレーションで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 長谷工コーポレーションの言葉から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- ストレスコントロール力 … 残業時間が業種の中では多いことから
公開情報からの当サイトの推定で、長谷工コーポレーションが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ 長谷工コーポレーションを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社 長谷工コーポレーション、書類管理番号 S100YJVQ）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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