熊谷組の平均年収は917.9万円｜純利益2倍と建築の回復を有報で検証【建設業】

熊谷組（建設業・証券コード 1861）は、トンネルやダムなどの土木工事と、マンション・オフィス・病院などの建築工事を手がける総合建設会社です。この記事では、2022年3月期から2026年3月期までの5期分の有価証券報告書と決算短信、熊谷組が厚生労働省に届け出た値を使い、業績と年収を確かめました。読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。

この記事の結論

• 純利益は158億円、80億円、83億円、94億円、201億円と動きました。2026年3月期は前の期の2倍を超えています。
• 増えた一番の理由は建築事業です。建築の営業利益は8億円から142億円になり、単体の建築の粗利の割合は4.0％から9.8％に上がりました。
• 2027年3月期は、売上高5,000億円・経常利益310億円の予想です。中期経営計画の目標（経常利益300億円）を上回る水準です。
• 平均年収は917.9万円（2026年3月期・熊谷組1社の2,740人・平均44.0歳）で、前の期より8.1％増えました。当サイトが比べた建設業94社の中で39位です。
• 時間外労働は月15.1時間（有価証券報告書の単体の指標）、男性の育児休業取得率は77.3％です。

数字はすべて会社が公表した資料からとり、口コミサイトの評判は使っていません。

1. 熊谷組の業績5年｜2026年3月期に利益が大きく回復

決算期	売上高	営業利益	経常利益	純利益	自己資本比率	ROE	連結従業員
2022年3月期	4,252億円	227億円	237億円	158億円	45.6％	9.5％	4,338人
2023年3月期	4,035億円	115億円	122億円	80億円	45.1％	4.7％	4,406人
2024年3月期	4,432億円	126億円	130億円	83億円	38.5％	4.8％	4,432人
2025年3月期	4,986億円	143億円	144億円	94億円	39.3％	5.2％	4,536人
2026年3月期	4,877億円	271億円	270億円	201億円	41.8％	10.9％	4,507人

日本の会計基準・連結の値です。億円未満は四捨五入しました（会社の資料は切り捨てで、2026年3月期の売上高を4,876億円、純利益を200億円と書いています）。自己資本比率とROE（会社のお金でどれだけもうけたかの割合）は有価証券報告書の公表値です。

2026年3月期は、売上高が2.2％減ったのに、利益は大きく増えました。

• 売上総利益（工事の売上から工事の費用を引いたもうけ）は383億円から532億円へ39.0％増えました。会社は建築事業の利益率の改善を理由に挙げています。
• 営業利益は89.5％増、経常利益は87.7％増、純利益は114.5％増です。
• 一方、社員の処遇改善による人件費の増加などで、販売費及び一般管理費は261億円（8.9％増）になりました。

2. 熊谷組の事業ごとの利益｜建築の利益が戻った

熊谷組は、事業を「土木事業」「建築事業」「子会社」の3つに分けて報告しています。

事業	仕事の中身	売上高（2026年3月期）	営業利益（2026年3月期）
土木事業	トンネル・ダム・高速道路の更新、風力発電などの工事	1,160億円	61億円
建築事業	マンション、オフィス、病院、工場、データセンターなどの工事	2,571億円	142億円
子会社	道路舗装のガイアート、設備のケーアンドイー、台湾の華熊営造など	1,263億円	71億円

出典：有価証券報告書 第89期「セグメント情報」。事業どうしの取引を消す前の値で、億円未満は四捨五入（会社の文章では土木60億円、建築141億円、子会社70億円）。

建築事業の営業利益は、5年でこう動きました。会社の説明は次のとおりです。

• 2023年3月期（62億円、59.2％減）：コロナ禍の厳しい時期に受注した、採算の低い工事の影響が出ました。
• 2024年3月期（21億円）・2025年3月期（8億円）：複数の大型工事で、想定以上の物価上昇によって採算が悪くなりました。
• 2026年3月期（142億円）：採算の悪い工事の影響が減り、受注のときから採算を改善した工事が順調に進みました。

熊谷組1社（単体）で見ると、建築の工事の粗利の割合は4.0％から9.8％に上がり、2027年3月期は12.0％を見込んでいます。土木は15.0％、13.5％と高めの水準で、2027年3月期は12.5％の予想です。

3. 受注は減った｜受注を絞った理由

単体の受注高（その年に新しく取った工事の金額）は、3,794億円から3,162億円に16.7％減りました。

• 建築：2,643億円から2,028億円に減りました（国内）。会社は、施工体制を考えた計画的な受注の抑制と、建設コストの上昇で発注の時期がずれたことを理由に挙げています。
• 土木：1,125億円で1.4％増えました。随意契約による大型工事の受注などがありました。
• これからの仕事：2026年3月末の次期繰越工事高（もう注文をもらっていて、これから仕上げる仕事の量）は5,323億円で、前の年の5,889億円から9.6％減りました。

2027年3月期の単体の受注高は、3,879億円（22.7％増）を見込んでいます。

4. 2027年3月期の見通しと中期経営計画

2027年3月期の会社予想（2026年5月15日）	予想	2026年3月期の実績
売上高	5,000億円	4,877億円
営業利益	309億円	271億円
経常利益	310億円	270億円
純利益	204億円	201億円

熊谷組は2024年5月に「中期経営計画（2024～2026年度）～持続的成長への新たな挑戦～」をつくりました。基本方針は①建設事業の強化、②周辺事業の加速、③経営基盤の充実の3つです。

中期経営計画の指標	2026年度の目標	2026年3月期の実績
連結売上高	5,000億円	4,877億円
連結経常利益	300億円	270億円
ROE	10％以上	10.9％
自己資本比率	45.0％	41.8％
配当性向	40％	40.2％

さらに先の長期構想では、2035年度に連結経常利益500億円を目標にしています。周辺事業では400億円規模の投資を計画し、洋上風力・小水力発電などの再生可能エネルギー、不動産開発、PPP/PFI（国や自治体の施設づくりと運営を民間が担うしくみ）などを進めるとしています。

2026年11月12日は中間決算の発表予定日です。この記事では、中間決算の内容は確認できていません。

5. 財務｜自己資本比率は38.5％から41.8％へ

自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、45.6％→45.1％→38.5％→39.3％→41.8％と動きました。

• 2024年3月期に下がった理由：総資産が905億円増えて4,672億円になったためです。大型工事の代金の受け取り待ち（完成工事未収入金など）が増え、短い期間の借入れ（コマーシャル・ペーパー）で現金も増えました。
• 2026年3月期に上がった理由：工事代金の回収が進んで総資産が4,489億円（136億円減）になり、利益で自己資本が増えたためです。

会社は、現金預金646億円、流動比率162.7％などを挙げ、「財務健全性に大きな懸念はない」としています。有利子負債（利息を払う借金）は497億円です。

6. 熊谷組はどの部門に何人いるか

グループの4,507人のうち、熊谷組1社（単体）は2,740人で、建築事業1,256人、土木事業949人、全社（共通）535人です。子会社の1,767人は、ガイアートやケーアンドイーなどの社員です。

筆頭株主は住友林業（15.19％）です。熊谷組は、住友林業の子会社が運用する米国の不動産開発ファンドにも参加しています。

7. 熊谷組の平均年収は917.9万円｜同業との比較

決算期	平均年収	平均年齢	平均勤続	熊谷組1社の従業員
2022年3月期	840.9万円	44.1歳	19.2年	2,626人
2023年3月期	845.9万円	44.0歳	19.0年	2,635人
2024年3月期	848.2万円	44.1歳	18.9年	2,654人
2025年3月期	849.4万円	44.0歳	18.7年	2,709人
2026年3月期	917.9万円	44.0歳	18.6年	2,740人

• 平均年収は賞与と基準外賃金を含みます。子会社の社員は入っていません。
• 2026年3月期は前の期より8.1％増え、2022年3月期からは77.0万円増えました。会社は処遇改善として、継続的なベースアップや特別賞与の支給を挙げています。
• 賞与は会社の業績と個人の評価を反映し、原則年2回です。

建設業の上場企業94社の中で、918万円は39位です。中央値の864万円より54万円高く、売上規模の近い準大手の中では低めの位置です。

初任給と募集（公式の採用ページ）

区分（2026年4月より）	学部卒	修士卒
総合職	300,000円	320,000円
地域総合職	275,000円	295,000円

• 2028年卒の募集人数は155名です（総合職は土木55名、建築72名、事務23名、研究2名、情報3名など）。
• 昇給は年1回（7月）、賞与は年2回（7月・12月）です。休日は土曜・日曜・祝日・夏季休暇・年末年始休暇などで、年間休日の日数は採用ページでは確認できませんでした。
• 総合職の勤務地は、本社、全国の支店・営業所と作業所、海外拠点です。

応募の前に、採用ページで最新の値を確かめてください。

8. 熊谷組の残業・有給・男性育休（届け出た数字）

項目	熊谷組	同業の中央値
有給休暇の取得率	64.6％	64.2％（58社）
男性の育児休業取得率	77.3％	72.2％（95社）

厚生労働省「しょくばらぼ」には、月平均残業時間の届出がありません。有価証券報告書の単体の指標では、時間外労働は月15.1時間（目標30時間以下）、作業所の4週8休の達成は97.6％でした。

熊谷組を同業（建設業）と比べると

• 平均年収918万円は、同業の中央値（864万円）より54万円高い。
• 平均勤続18.6年は、同業の中央値（16.3年）より2.3年長い。
• 管理職に占める女性の割合6.5％は、同業の中央値（3.4％）より3.1ポイント高い。
• 男性の育休取得率77.3％は、同業の中央値（72.2％）より5.1ポイント高い。
• 正社員の男女の賃金の差異65.7％は、同業の中央値（67.8％）より2.1ポイント差が大きい。
• 平均年齢44歳は、同業の中央値（43歳）より1歳高い。

子の出生に伴う男性の休暇取得率は88.6％（育児休業だけだと77.3％）です。会社は新しい行動計画（2026年4月～2030年3月）で、90％以上と平均30日以上の取得を目標にしています。一方で、2025年度は「竣工間際の業務集中」などで労働時間が増えた例もあったと書き、2026年度は組織的なバックアップ体制を強めるとしています。

熊谷組の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異

項目	熊谷組	同業の中央値
管理職に占める女性の割合	6.5％	3.4％（103社）
役員に占める女性の割合	6.1％	－
男女の賃金の差異（全労働者）	66％	－
男女の賃金の差異（正社員）	65.7％	67.8％（106社）

出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値。有価証券報告書では、女性管理職の数が11年で11名から97名になったと書いています。新卒採用者に占める女性の割合は23.5％（目標25％以上）、新しい行動計画では管理職に占める女性の割合8％以上を目標にしています。

熊谷組が受けている国の認定・選定は、なでしこ銘柄・えるぼし認定・くるみん認定・新・ダイバーシティ経営企業100選です。健康経営優良法人には10年連続で認定されています。

9. 選考で数字をどう使うか

• 志望動機：採用ページの求める人物像の1つ目は「熊谷組のビジョンを理解、実行しながら、一流の技術者として成長できる方」です。グループビジョン「高める、つくる、そして、支える。」や、インフラの更新・防災、木造の中大規模建築、データセンターなど、会社が力を入れる分野と自分の関心をつなげられます。
• 中期経営計画：建設事業に加えて、再生可能エネルギーや不動産開発などの「周辺事業の加速」を方針にしています。
• 育成のしくみ：4・5年次を対象にしたジョブローテーション、上司を通さず人事部に出せる「キャリアプラン申告」があります。2025年度の新卒採用者は153人でした。
• 逆質問：建築の採算をどう守っていくか、若手がどの段階で現場を任されるかなど、「これから」の取り組みが聞きやすい会社です。

逆質問の作り方は面接の逆質問にまとめています。

熊谷組が採用で求める人物像（推定）とES

熊谷組が自分の言葉で書いていること

社員が自らの業務に必要な知識を蓄え、技術を磨き、事業環境の変化に柔軟に対応できる能力を身につけることは、キャリア形成において不可欠である。

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

見る、感じる、行動する「三現主義（現場・現物・現実）」を施工現場だけにとどめず、すべての社員が現場の一員であり、“常在現場”であることを意識して行動します。

―採用ページ

ESカルテでの見方

建設業の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。ほかの企業と比べて熊谷組で特に求められると推定した力は、柔軟性、主体性、実行力の順です。

公開情報からの当サイトの推定で、熊谷組が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）

→ 熊谷組を選んだ状態でESカルテを開く（無料）

よくある質問

熊谷組の平均年収はいくらですか？

917.9万円です（2026年3月期の有価証券報告書、熊谷組1社の2,740人の平均・44.0歳）。当サイトが比べた建設業94社の中で39位でした。

熊谷組の業績は伸びていますか？

2026年3月期の純利益は201億円で、前の期の94億円から114.5％増えました。建築事業の採算が戻ったためです。2027年3月期は経常利益310億円の予想です。

熊谷組の残業時間はどのくらいですか？

有価証券報告書の単体の指標で月15.1時間です（目標30時間以下）。しょくばらぼには月平均残業時間の届出がありません。

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出典

• 熊谷組「有価証券報告書」（第89期 S100YK9Q、第88期 S100W6FA、第87期 S100TUWN、第86期 S100R8SU、第85期 S100OL2D。EDINET）
• 熊谷組「2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結）」（2026年5月15日）
• 熊谷組 採用サイト（募集要項・人事部長・採用担当者のメッセージ）
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
• 建設業の上場各社の有価証券報告書（当サイトのデータベース）
• 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日：2026-11-12。統合報告書の本文と、2026年11月12日発表予定の中間決算は今回確認していません。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。