日本ゼオン（化学・証券コード 4205）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日本ゼオンが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 日本ゼオンの平均年収は776万円（FY2025・平均39.6歳）で、同業122社の中で41位です。
- 月平均残業17.4時間は、同業の中央値（12.8時間）より4.6時間長い。
- 連結従業員は、FY2021の3,981人からFY2025の4,425人へ+11.2％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・創造力・ストレスコントロール力」です。
日本ゼオンを同業（化学）と比べると
- 売上（収益）は、FY2021の3,617億円からFY2025の4,120億円へ+13.9％。
- 平均勤続14.3年は、同業の中央値（16.6年）より2.3年短い。
- 管理職に占める女性の割合5.7％は、同業の中央値（6.3％）より0.6ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異80.2％は、同業の中央値（77.3％）より2.9ポイント差が小さい。
- 有給取得率80.2％は、同業の中央値（75.3％）より4.9ポイント高い。
- 平均年収776万円は、同業の中央値（739万円）より37万円高い。
日本ゼオンの平均年収は776万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 776万円 | 39.6歳 | 14.3年 | 2,503人 |
日本ゼオンの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 日本ゼオン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 17.4時間 | 12.8時間（92社） |
| 有給休暇の取得率 | 80.2％ | 75.3％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 88.5％ | 84.2％（124社） |
日本ゼオンの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 日本ゼオン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.7％ | 6.3％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 26.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 25％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 74.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 80.2％ | 77.3％（149社） |
日本ゼオンの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 3,617億円 | 495億円 | 3,981人 |
| FY2022 | 3,886億円 | 314億円 | 4,293人 |
| FY2023 | 3,823億円 | 269億円 | 4,462人 |
| FY2024 | 4,206億円 | 331億円 | 4,493人 |
| FY2025 | 4,120億円 | 400億円 | 4,425人 |
日本ゼオンが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
日本ゼオンが採用で求める人物像（推定）とES
日本ゼオンが自分の言葉で書いていること
当社が求める人材像は「高い目標に向かって、自ら考え抜いて行動し、変え続けられる人材」です。
―採用ページ（→ 主体性）
当社では「ありたい人材」を『高い目標に向かって、自ら考え抜いて行動し、変え続けられる人材』と定義しています。
―採用ページ（→ 主体性）
戦略○人材育成および社内環境整備に関する方針当社グループが求める人材像は「高い目標に向かって、自ら考え抜いて行動し、変え続けられる人材」です。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
意欲を持って発想し、行動すれば、誰もがイノベーションを実現できると考えています。
―採用ページ
そして、「まずやってみよう」「つながろう」「磨き上げよう」を大切にする価値観として掲げ、この3つの行動を大切にすることで2030年のビジョン実現を目指します。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて日本ゼオンで特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … 日本ゼオンの言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- ストレスコントロール力 … 主に業種の仕事の中身から
日本ゼオンが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、日本ゼオンが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（日本ゼオン株式会社、書類管理番号 S100YJ12）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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