日本化薬（化学・証券コード 4272）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日本化薬が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 日本化薬の平均年収は798万円（FY2025・平均41.0歳）で、同業122社の中で34位です。
- 売上（収益）は、FY2021の1,848億円からFY2025の2,419億円へ+30.9％。
- 管理職に占める女性の割合9％は、同業の中央値（6.2％）より2.8ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・実行力・ストレスコントロール力」です。
日本化薬を同業（化学）と比べると
- 正社員の男女の賃金の差異82.1％は、同業の中央値（77.3％）より4.8ポイント差が小さい。
- 平均勤続14.8年は、同業の中央値（16.6年）より1.8年短い。
- 平均年収798万円は、同業の中央値（739万円）より59万円高い。
- 連結従業員は、FY2021の5,703人からFY2025の5,946人へ+4.3％。
- 月平均残業12時間は、同業の中央値（12.9時間）より0.9時間短い。
- 男性の育休取得率83.3％は、同業の中央値（85.5％）より2.2ポイント低い。
日本化薬の平均年収は798万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 798万円 | 41.0歳 | 14.8年 | 2,366人 |
日本化薬の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 日本化薬 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 12時間 | 12.9時間（92社） |
| 有給休暇の取得率 | 74.4％ | 75.5％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 83.3％ | 85.5％（124社） |
日本化薬の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 日本化薬 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 9％ | 6.2％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 10％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 30.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 71.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 82.1％ | 77.3％（149社） |
日本化薬はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Mobility And Imaging | 3,360人 | 59.1% |
| Fine Chemicals | 1,383人 | 24.3% |
| Life Science | 943人 | 16.6% |
いちばん人が多いのは「Mobility And Imaging」で、全体の59.1%です。
日本化薬の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,848億円 | 232億円 | 5,703人 |
| FY2022 | 1,984億円 | 230億円 | 5,782人 |
| FY2023 | 2,018億円 | 126億円 | 5,902人 |
| FY2024 | 2,226億円 | 223億円 | 5,979人 |
| FY2025 | 2,419億円 | 255億円 | 5,946人 |
日本化薬が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
日本化薬が採用で求める人物像（推定）とES
日本化薬が自分の言葉で書いていること
新しいビジネスを生み出してほしい。
―採用ページ
もう一つは、自分が今関わっている仕事に全力で取り組むこと。
―採用ページ
一つは遠慮なく積極的にコミュニケーションを取ってほしいということ。
―採用ページ
…次世代経営人材、デジタル人材、財務戦略企画人材、グローバル人材、高度専門職などの重点人材の育成強化を進めています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
先に私自身の体験に触れましたが、できることは全部やる、といった精神でぶつかっていってほしいと思います。
―採用ページ
会話上手な人を求めているという意味ではなく、自分が疑問に思ったことを上司なり先輩なりに聞く姿勢を大切にしてほしいということです。
―採用ページ（→ 主体性）
これから日本化薬で活躍したいと考える皆さんには、ぜひこのような変化に対して柔軟に取り組み、新しい技術やビジネスを生み出すために挑戦していただきたいと思います。
―採用ページ
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて日本化薬で特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 日本化薬の言葉から
- ストレスコントロール力 … 日本化薬の言葉から
日本化薬が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、日本化薬が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（日本化薬株式会社、書類管理番号 S100YD4R）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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