サンゲツの平均年収は788万円|有給・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【卸売業】

サンゲツの平均年収と同業の比較(1位 三菱商事 2,113万円、2位 三井物産 2,059万円、3位 住友商事 1,840万円、4位 丸紅 1,784万円、5位 双日 1,257万円、38位 山善 802万円、39位 内田洋行 802万円、40位 たけびし 791万円、41位 サンゲツ 788万円、42位 丸文 787万円、43位 RYODEN 778万円、44位 白銅 778万円)

サンゲツ(卸売業・証券コード 8130)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、サンゲツが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • サンゲツの平均年収は788万円(FY2025・平均38.0歳)で、同業123社の中で41位です。
  • 管理職に占める女性の割合20.1%は、同業の中央値(5.8%)より14.3ポイント高い。
  • 連結従業員は、FY2021の2,453人からFY2025の3,299人へ+34.5%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「主体性・創造力・柔軟性」です。

サンゲツを同業(卸売業)と比べると

  • 売上(収益)は、FY2021の1,495億円からFY2025の2,064億円へ+38.1%。
  • 正社員の男女の賃金の差異82.1%は、同業の中央値(68.5%)より13.6ポイント差が小さい。
  • 男性の育休取得率100%は、同業の中央値(72.8%)より27.2ポイント高い。
  • 平均年収788万円は、同業の中央値(732万円)より56万円高い。
  • 平均勤続15.3年は、同業の中央値(14.1年)より1.2年長い。
  • 平均年齢38歳は、同業の中央値(41.5歳)より3.5歳若い。

サンゲツの平均年収は788万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025788万円38.0歳15.3年1,345人
サンゲツの平均年収と同業の比較(1位 三菱商事 2,113万円、2位 三井物産 2,059万円、3位 住友商事 1,840万円、4位 丸紅 1,784万円、5位 双日 1,257万円、38位 山善 802万円、39位 内田洋行 802万円、40位 たけびし 791万円、41位 サンゲツ 788万円、42位 丸文 787万円、43位 RYODEN 778万円、44位 白銅 778万円)

サンゲツの有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目サンゲツ同業の中央値
有給休暇の取得率70.7%67.1%(107社)
男性の育児休業取得率100%72.8%(136社)
サンゲツの働き方と同業の中央値(有給休暇の取得率 70.7%・中央値67.1%、男性の育児休業取得率 100%・中央値72.8%、管理職に占める女性の割合 20.1%・中央値5.8%、男女の賃金の差異(正社員) 82.1%・中央値68.5%)

サンゲツの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目サンゲツ同業の中央値
管理職に占める女性の割合20.1%5.8%(183社)
役員に占める女性の割合28.6%-
採用した人に占める女性の割合43.4%-
男女の賃金の差異(全労働者)77.1%-
男女の賃金の差異(正社員)82.1%68.5%(169社)

サンゲツの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20211,495億円82億円2,453人
FY20221,760億円207億円2,547人
FY20231,899億円197億円2,645人
FY20242,004億円186億円3,001人
FY20252,064億円202億円3,299人

サンゲツが採用で求める人物像(推定)とES

サンゲツが自分の言葉で書いていること

サンゲツは、新しい発想を大切にし、挑戦し続ける仲間を求めています。

―採用ページ

また、多様な人材なくして、さらなる成長やイノベーションは生まれません。

―採用ページ

そしてしっかりと自我を持ち、正しいと思う意見を堂々と主張し、自分らしく仕事に向き合ってもらいたいと思います。

―採用ページ(→ 主体性)

今後はこの社是のもと、企業理念の実現に向けて、社員一人ひとりが高い倫理観を持ち、自らの信念に忠実に行動してまいります。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

若い世代の皆さんには何よりも、柔軟な発想と新しい視点による斬新な提案を期待します。

―採用ページ(→ 創造力)

変化の激しい時代において、新たな市場を切り拓くためには、過去の成功体験にとらわれず、自ら変革し挑戦する人材が不可欠です。

―採用ページ

卸売業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてサンゲツで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 創造力 … サンゲツの言葉から
  3. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、サンゲツが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ サンゲツを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

関連する記事

出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社サンゲツ、書類管理番号 S100YA8B)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!

この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

目次