三菱瓦斯化学（化学・証券コード 4182）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、三菱瓦斯化学が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 三菱瓦斯化学の平均年収は908万円（FY2025・平均41.0歳）で、同業122社の中で6位です。
- 連結従業員は、FY2021の9,888人からFY2025の8,319人へ-15.9％。
- 有給取得率95.3％は、同業の中央値（75.3％）より20ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・課題発見力・実行力」です。
三菱瓦斯化学を同業（化学）と比べると
- 平均年収908万円は、同業の中央値（739万円）より169万円高い。
- 管理職に占める女性の割合4.6％は、同業の中央値（6.3％）より1.7ポイント低い。
- 男性の育休取得率98.6％は、同業の中央値（84.2％）より14.4ポイント高い。
- 月平均残業14.2時間は、同業の中央値（12.8時間）より1.4時間長い。
- 売上（収益）は、FY2021の7,057億円からFY2025の7,382億円へ+4.6％。
- 平均勤続17.5年は、同業の中央値（16.6年）より0.9年長い。
三菱瓦斯化学の平均年収は908万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 908万円 | 41.0歳 | 17.5年 | 2,562人 |
三菱瓦斯化学の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 三菱瓦斯化学 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 14.2時間 | 12.8時間（92社） |
| 有給休暇の取得率 | 95.3％ | 75.3％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 98.6％ | 84.2％（124社） |
三菱瓦斯化学の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 三菱瓦斯化学 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4.6％ | 6.3％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 23.5％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 30.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 73.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 75.6％ | 77.3％（149社） |
三菱瓦斯化学の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 7,057億円 | 742億円 | 9,888人 |
| FY2022 | 7,812億円 | 698億円 | 10,050人 |
| FY2023 | 8,134億円 | 460億円 | 7,918人 |
| FY2024 | 7,736億円 | 603億円 | 8,146人 |
| FY2025 | 7,382億円 | 519億円 | 8,319人 |
三菱瓦斯化学が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
三菱瓦斯化学が採用で求める人物像（推定）とES
三菱瓦斯化学が自分の言葉で書いていること
自ら探究する意志を持っている方です。
―採用ページ（→ 主体性）
建設的な意見を、所属するチームに積極的に発信できるとさらに良いと考えています。
―採用ページ
キャリア採用では、それまで培ったスキルの専門性と、MGCの幅広い事業分野で活躍できそうな資質を持っているかどうかを重視します。
―採用ページ
さまざまな分野に興味・関心を広げ、自ら探究する意志とフットワークの良さを持っている方を求めています。
―採用ページ（→ 主体性）
…「自律的で意欲にみちた従業員」等の人材像および「全ての従業員の特長を活かす育成」を掲げ、多様な人材が個性を活かして活躍できる環境整備を推進しております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…従業員一人ひとりがプロフェッショナルとして主体的に成長し、能力を発揮できる組織の構築を目指し、人材育成基本方針を定めております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
何より「失敗を恐れずに挑む」という姿勢が求められますが、一人前の社員として責任ある仕事を任せられるよう、若手社員の育成に力を入れています。
―採用ページ
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて三菱瓦斯化学で特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 三菱瓦斯化学の言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 三菱瓦斯化学の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、三菱瓦斯化学が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（三菱瓦斯化学株式会社、書類管理番号 S100YEUU）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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