塩野義製薬（医薬品・証券コード 4507）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、塩野義製薬が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 塩野義製薬の平均年収は1,030万円（FY2025・平均42.4歳）で、同業26社の中で7位です。
- 売上（収益）は、FY2021の3,351億円からFY2025の4,997億円へ+49.1％。
- 連結従業員は、FY2021の5,693人からFY2025の6,223人へ+9.3％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・実行力・規律性」です。
塩野義製薬を同業（医薬品）と比べると
- 平均年収1,030万円は、同業の中央値（871万円）より159万円高い。
- 男性の育休取得率74％は、同業の中央値（91.7％）より17.7ポイント低い。
- 有給取得率66.7％は、同業の中央値（73.1％）より6.4ポイント低い。
- 月平均残業12.7時間は、同業の中央値（13.8時間）より1.1時間短い。
- 管理職に占める女性の割合16.4％は、同業の中央値（17.3％）より0.9ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異79.6％は、同業の中央値（79％）より0.6ポイント差が小さい。
塩野義製薬の平均年収は1,030万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 1,030万円 | 42.4歳 | 15.6年 | 2,808人 |
塩野義製薬の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 塩野義製薬 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 12.7時間 | 13.8時間（22社） |
| 有給休暇の取得率 | 66.7％ | 73.1％（20社） |
| 男性の育児休業取得率 | 74％ | 91.7％（27社） |
塩野義製薬の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 塩野義製薬 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 16.4％ | 17.3％（33社） |
| 役員に占める女性の割合 | 27.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 23.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 80.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 79.6％ | 79％（29社） |
塩野義製薬の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 3,351億円 | 1,142億円 | 5,693人 |
| FY2022 | 4,267億円 | 1,850億円 | 5,680人 |
| FY2023 | 4,101億円 | 1,620億円 | 4,959人 |
| FY2024 | 4,383億円 | 1,704億円 | 4,955人 |
| FY2025 | 4,997億円 | 2,052億円 | 6,223人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
塩野義製薬が受けている国の認定・選定は、健康経営銘柄・えるぼし認定・くるみん認定・新・ダイバーシティ経営企業100選です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
塩野義製薬が採用で求める人物像（推定）とES
塩野義製薬が自分の言葉で書いていること
自らの力でヘルスケアの未来に貢献したい、そういった強い思いをお持ちの方にお越し頂きたいと考えています。
―採用ページ（→ 主体性）
「他者を惹きつける強みを持ち、貪欲に知識とスキルを高めつつ、積極的に挑戦しやり遂げる人」を定め
―会社サイト
SHIONOGIで働くすべての人は、コード・オブ・コンダクトに記載された内容とその背景となる理念に沿った行動を取る責任があります。
―会社サイト
コンプライアンスの徹底、既成概念の打破による進化、不屈の精神による貫徹、多様性の尊重、社会への貢献と共存、という５つのValues
―会社サイト
求める人材像に沿って自らを成長させ、STS2030 Revision達成に必要な難易度の高い目標に果敢に「チャレンジ」する人材を適正に評価します。
―会社サイト
…SHIONOGI Group Visionの実現に主体的に貢献する人材の育成等を図ることで、人的資本の持続的な拡大と企業価値の向上を目指しております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…自律的な学びによる成長を後押しし、グローバルな競争に勝ち抜ける強い個人の育成と多様な人材を活かす組織の構築に取り組んでおります。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
医薬品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・実行力・発信力・規律性・計画力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて塩野義製薬で特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 規律性 … 主に業種の仕事の中身から
塩野義製薬が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、塩野義製薬が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（塩野義製薬株式会社、書類管理番号 S100YF57）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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