ダイセル（化学・証券コード 4202）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ダイセルが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ダイセルの平均年収は866万円（FY2025・平均41.9歳）で、同業122社の中で12位です。
- 売上（収益）は、FY2021の4,679億円からFY2025の5,796億円へ+23.9％。
- 管理職に占める女性の割合7.6％は、同業の中央値（6.2％）より1.4ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「規律性・創造力・課題発見力」です。
ダイセルを同業（化学）と比べると
- 平均年収866万円は、同業の中央値（739万円）より127万円高い。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（84.2％）より15.8ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異81.2％は、同業の中央値（77.3％）より3.9ポイント差が小さい。
- 有給取得率81.7％は、同業の中央値（75.3％）より6.4ポイント高い。
- 平均勤続15.3年は、同業の中央値（16.6年）より1.3年短い。
- 月平均残業12.6時間は、同業の中央値（12.9時間）より0.3時間短い。
ダイセルの平均年収は866万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 866万円 | 41.9歳 | 15.3年 | 2,533人 |
この平均年収は本体（提出会社）の2,533人の数字で、グループ全体（11,034人）の23.0％にあたります。
ダイセルの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ダイセル | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 12.6時間 | 12.9時間（92社） |
| 有給休暇の取得率 | 81.7％ | 75.3％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 84.2％（124社） |
残業時間の数え方（ダイセルの記載）：2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日）の実績値
ダイセルの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ダイセル | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 7.6％ | 6.2％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 20％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 16％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 80.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 81.2％ | 77.3％（149社） |
ダイセルはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Safety | 4,483人 | 52.0% |
| Engineering Plastics | 2,911人 | 33.8% |
| Materials Reporatble | 620人 | 7.2% |
| Medical Healthcare | 320人 | 3.7% |
| Smart | 281人 | 3.3% |
いちばん人が多いのは「Safety」で、全体の52.0%です。
ダイセルの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 4,679億円 | 573億円 | 11,104人 |
| FY2022 | 5,380億円 | 520億円 | 11,207人 |
| FY2023 | 5,581億円 | 684億円 | 11,134人 |
| FY2024 | 5,865億円 | 623億円 | 11,178人 |
| FY2025 | 5,796億円 | 451億円 | 11,034人 |
ダイセルが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ダイセルが採用で求める人物像（推定）とES
ダイセルが自分の言葉で書いていること
私たちは、お互いの人格や個性を認め合い、これを尊重します。
―採用ページ（→ 柔軟性）
私たちは、社会人としての高い倫理観と良識をもって自らの行動を律します。
―採用ページ（→ 規律性）
私たちは、自主的に考え行動するとともに、お互いに協力してより良い成果を目指します。
―採用ページ
…社会から信頼され期待される事業運営を行うとともに、良き企業市民として社会に貢献する企業グループであることを目指します。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
私たちは、新たな視点や発想の転換、チャレンジ精神で、人々の「愛せる未来」を創造します。
―採用ページ
私たちは、積極的に社外の人々とも交流し、さまざまな企業や団体との開かれた連携を通じて、新たな価値を創造します。
―採用ページ
…お客様をはじめ社会の期待と信頼に応えられるよう、日々の業務遂行を通じて、これを維持・向上していきます。
―採用ページ
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてダイセルで特に求められる力を次のように推定しています。
- 規律性 … ダイセルの言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、ダイセルが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ダイセル、書類管理番号 S100YBO0）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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