椿本チエイン（機械・証券コード 6371）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、椿本チエインが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 椿本チエインの平均年収は699万円（FY2025・平均43.5歳）で、同業132社の中で71位です。
- 連結従業員は、FY2021の8,566人からFY2025の12,228人へ+42.8％。
- 売上（収益）は、FY2021の2,159億円からFY2025の2,959億円へ+37.1％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・実行力」です。
椿本チエインを同業（機械）と比べると
- 男性の育休取得率41.1％は、同業の中央値（80％）より38.9ポイント低い。
- 月平均残業10.3時間は、同業の中央値（15.8時間）より5.5時間短い。
- 管理職に占める女性の割合2.8％は、同業の中央値（3.8％）より1ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異80％は、同業の中央値（76％）より4ポイント差が小さい。
- 有給取得率81.9％は、同業の中央値（75.9％）より6ポイント高い。
- 平均勤続16.5年は、同業の中央値（16.1年）より0.4年長い。
椿本チエインの平均年収は699万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 699万円 | 43.5歳 | 16.5年 | 3,126人 |
この平均年収は本体（提出会社）の3,126人の数字で、グループ全体（12,228人）の25.6％にあたります。
椿本チエインの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 椿本チエイン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 10.3時間 | 15.8時間（93社） |
| 有給休暇の取得率 | 81.9％ | 75.9％（79社） |
| 男性の育児休業取得率 | 41.1％ | 80％（119社） |
椿本チエインの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 椿本チエイン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 2.8％ | 3.8％（146社） |
| 役員に占める女性の割合 | 3.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 18％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 61.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 80％ | 76％（151社） |
椿本チエインはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| モビリティ | 4,636人 | 82.4% |
| Motion Control | 989人 | 17.6% |
いちばん人が多いのは「モビリティ」で、全体の82.4%です。
椿本チエインの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,159億円 | 200億円 | 8,566人 |
| FY2022 | 2,516億円 | 210億円 | 8,691人 |
| FY2023 | 2,668億円 | 234億円 | 8,750人 |
| FY2024 | 2,792億円 | 253億円 | 8,768人 |
| FY2025 | 2,959億円 | 248億円 | 12,228人 |
椿本チエインが採用で求める人物像（推定）とES
椿本チエインが自分の言葉で書いていること
そういった人材に必要な要素が「行動力、実行力、チャレンジ精神、基礎学力、コミュニケーション能力、折衝力」です。
―採用ページ
一人ひとりが担当する仕事のプロとなり、変革とチャレンジを実行することで、組織に新しい風を吹き込んでくれるような人。
―採用ページ
また『Innovation In Motion』のブランドメッセージにもあるように、変革を重視し、有言実行型のチャレンジ精神旺盛な社員を求めています。
―採用ページ
…従業員が会社の存在意義（パーパス）を理解・共感し、自らも主体的、自発的にその実現に貢献したいという意欲をもって活動する状態と考えています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
「変革意欲を持ってチャレンジを続ける」「常に高いスキルとその向上を求め続ける」「自己の責任を認識して主体的に自己責任の下に行動できる」ことを人材育成の目標
―統合報告書（49ページ）
…①変革意欲を持ってチャレンジを続ける、②常に高いスキルとその向上を求め続ける、③自己の責任を認識して主体的に行動できることを目標としています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
機械の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて椿本チエインで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 椿本チエインの言葉から
椿本チエインが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、椿本チエインが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
関連する記事
- メーカーはホワイトなのか｜機械の会社が属する業界を公開データで見る
- 上場企業の平均年収・残業・女性管理職一覧（業種別）
- 三菱重工業の年収・働き方
- 小松製作所の年収・働き方
- クボタの年収・働き方
- ジェイテクトの年収・働き方
- IHIの年収・働き方
- 新卒3年以内離職率｜全国平均と、届出のある会社の中央値
- 企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか
- ホワイト企業ランキングを公開データで作り直す
出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社椿本チエイン、書類管理番号 S100YKVK）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-30。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
