アマダ（機械・証券コード 6113）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、アマダが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- アマダの平均年収は742万円（FY2025・平均44.6歳）で、同業132社の中で48位です。
- 売上（収益）は、FY2021の3,127億円からFY2025の4,374億円へ+39.9％。
- 連結従業員は、FY2021の8,774人からFY2025の9,872人へ+12.5％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・規律性・課題発見力」です。
アマダを同業（機械）と比べると
- 平均勤続18.5年は、同業の中央値（16.1年）より2.4年長い。
- 男性の育休取得率92.9％は、同業の中央値（80％）より12.9ポイント高い。
- 管理職に占める女性の割合3.4％は、同業の中央値（3.8％）より0.4ポイント低い。
- 平均年収742万円は、同業の中央値（702万円）より40万円高い。
- 正社員の男女の賃金の差異73.6％は、同業の中央値（76％）より2.4ポイント差が大きい。
- 平均年齢44.6歳は、同業の中央値（42.2歳）より2.4歳高い。
アマダの平均年収は742万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 742万円 | 44.6歳 | 18.5年 | 2,842人 |
この平均年収は本体（提出会社）の2,842人の数字で、グループ全体（9,872人）の28.8％にあたります。
アマダの残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | アマダ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 15.8時間 | 15.6時間（93社） |
| 男性の育児休業取得率 | 92.9％ | 80％（119社） |
残業時間の数え方（アマダの記載）：正社員：出向者については、当社から社外への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む。 非正社員：パートタイマー、アルバイトは含まない。
アマダの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | アマダ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.4％ | 3.8％（146社） |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 68.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 73.6％ | 76％（151社） |
アマダはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Metalworking Machinery | 7,249人 | 77.0% |
| Metalworking Machine Tools | 2,161人 | 23.0% |
いちばん人が多いのは「Metalworking Machinery」で、全体の77.0%です。
アマダの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 3,127億円 | 278億円 | 8,774人 |
| FY2022 | 3,657億円 | 342億円 | 8,958人 |
| FY2023 | 4,035億円 | 406億円 | 9,005人 |
| FY2024 | 3,967億円 | 324億円 | 8,997人 |
| FY2025 | 4,374億円 | 306億円 | 9,872人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
アマダが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
アマダが採用で求める人物像（推定）とES
アマダが自分の言葉で書いていること
モノづくりに対して情熱を持ち真剣に取り組む人
―採用ページ
…ＤＸ推進、グローバルビジネス強化といった成長戦略を実現するためには、多様な価値観、背景、環境にある人材が自ら成長し、活躍することが重要です。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
私たちは、常に現状をベストとせずさらに良い方法がないかを考え行動し、事業活動の改善・向上を図ります。
―会社サイト
また、社員一人ひとりが大切にする価値観を「バリュー」として定義し、創造と挑戦、誠実と公正、自己成長の追求を掲げました。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
そして、このミッションを遂行する力となるのが、私たちが長年にわたって貫いてきた価値観――すなわち「創造と挑戦」「誠実と公正」「自己成長」というバリューです。
―採用ページ
…多様な人材が能力を発揮できる環境を作り、価値創造にチャレンジし続けること」を当社グループの人材に関するあるべき姿に掲げています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
機械の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてアマダで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 規律性 … アマダの言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、アマダが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社アマダ、書類管理番号 S100YKCP）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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