東洋紡（化学・証券コード 3101）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、東洋紡が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 東洋紡の平均年収は685万円（FY2025・平均40.1歳）で、同業122社の中で81位です。
- 男性の育休取得率125％は、同業の中央値（84.2％）より40.8ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異68.8％は、同業の中央値（77.3％）より8.5ポイント差が大きい。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・柔軟性・働きかけ力」です。
東洋紡を同業（化学）と比べると
- 連結従業員は、FY2021の10,503人からFY2025の9,398人へ-10.5％。
- 売上（収益）は、FY2021の3,757億円からFY2025の4,216億円へ+12.2％。
- 平均勤続14.2年は、同業の中央値（16.6年）より2.4年短い。
- 管理職に占める女性の割合5.6％は、同業の中央値（6.3％）より0.7ポイント低い。
- 平均年収685万円は、同業の中央値（739万円）より54万円低い。
- 月平均残業12時間は、同業の中央値（12.9時間）より0.9時間短い。
東洋紡の平均年収は685万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 685万円 | 40.1歳 | 14.2年 | 2,885人 |
東洋紡の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 東洋紡 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 12時間 | 12.9時間（92社） |
| 有給休暇の取得率 | 78％ | 75.3％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 125％ | 84.2％（124社） |
東洋紡の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 東洋紡 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.6％ | 6.3％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 11.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 27.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 66.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 68.8％ | 77.3％（149社） |
東洋紡の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 3,757億円 | 231億円 | 10,503人 |
| FY2022 | 3,999億円 | 66億円 | 10,885人 |
| FY2023 | 4,143億円 | 70億円 | 10,668人 |
| FY2024 | 4,220億円 | 106億円 | 9,976人 |
| FY2025 | 4,216億円 | 229億円 | 9,398人 |
東洋紡が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
東洋紡が採用で求める人物像（推定）とES
東洋紡が自分の言葉で書いていること
枠を超え、新しいことに挑戦し続ける勇気
―採用ページ
現場・現物・現実Factual Basis
―採用ページ
職位や組織・会社を越えて、相互が納得するまで話し合う
―採用ページ
そのためにも組織を牽引する次世代経営人材として、自ら率先して「変化をつくる」人材を育成していきます。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…変化を楽しみ、変化をつくる」ことができ、そして「TOYOBO Spirit～９つの約束（※）」を実践できる人材の育成と組織開発に取り組んでいます。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
異なる意見、多様な人材の存在価値を認め合い、高い目標へと力を合わせて努力することを大切にしています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
ワクワクする未来を描き、挑戦し続けられる仲間を求めています。
―採用ページ
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて東洋紡で特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … 東洋紡の言葉から
- 柔軟性 … 東洋紡の言葉から
- 働きかけ力 … 東洋紡の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、東洋紡が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（東洋紡株式会社、書類管理番号 S100YGRC）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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