セラク（サービス業・証券コード 6199）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、セラクが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- セラクの平均年収は410万円（FY2025・平均31.8歳）で、同業161社の中で146位です。
- 売上（収益）は、FY2021の153億円からFY2025の248億円へ+62.3％。
- 連結従業員は、FY2021の2,656人からFY2025の3,276人へ+23.3％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・発信力・課題発見力」です。
セラクを同業（サービス業）と比べると
- 管理職に占める女性の割合8.3％は、同業の中央値（18％）より9.7ポイント低い。
- 平均勤続5年は、同業の中央値（8.6年）より3.6年短い。
- 平均年収410万円は、同業の中央値（559万円）より149万円低い。
- 月平均残業11.1時間は、同業の中央値（16時間）より4.9時間短い。
- 正社員の男女の賃金の差異85.5％は、同業の中央値（75.8％）より9.7ポイント差が小さい。
- 有給取得率84％は、同業の中央値（69.2％）より14.8ポイント高い。
セラクの平均年収は410万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 410万円 | 31.8歳 | 5.0年 | 3,081人 |
セラクの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | セラク | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 11.1時間 | 16時間（146社） |
| 有給休暇の取得率 | 84％ | 69.2％（118社） |
| 男性の育児休業取得率 | 75％ | 66.7％（209社） |
セラクの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | セラク | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 8.3％ | 18％（295社） |
| 役員に占める女性の割合 | 0％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 37％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 85.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 85.5％ | 75.8％（267社） |
セラクはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Digitalintegration | 3,087人 | 94.2% |
| Mechanical Design Engineering | 162人 | 4.9% |
| Midori Cloud | 27人 | 0.8% |
いちばん人が多いのは「Digitalintegration」で、全体の94.2%です。
セラクの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 153億円 | 18億円 | 2,656人 |
| FY2022 | 179億円 | 14億円 | 3,373人 |
| FY2023 | 209億円 | 22億円 | 3,480人 |
| FY2024 | 222億円 | 23億円 | 3,387人 |
| FY2025 | 248億円 | 26億円 | 3,276人 |
セラクが採用で求める人物像（推定）とES
セラクが自分の言葉で書いていること
IT技術で社会の課題解決に取り組みたい人
―採用ページ
ものごとの本質に向き合い自律的に取り組みたい人
―採用ページ（→ 主体性）
自分の市場価値を高めることに絶え間ない情熱を持てる人
―採用ページ
…変化の速く、大きいIT業界において、それぞれの領域で活躍できる「主体的に学び、となりの人と共に成長し続ける人材」の育成を目指します。
―2025年8月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
一人ではなく、チーム・組織とともに変化にチャレンジしたい人
―採用ページ
課題に直面したとき、自分で考え改善まで設計していく姿勢を持った人です。
―採用ページ（→ 主体性）
指示どおりに動くだけでなく、先を見越して課題を掴み、解決策を考え続けられる人を私たちは求めています。
―採用ページ
サービス業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてセラクで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … セラクの言葉から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、セラクが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社セラク、書類管理番号 S100X5OA）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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