レオパレス21（不動産業・証券コード 8848）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、レオパレス21が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- レオパレス21の平均年収は650万円（FY2025・平均41.2歳）で、同業25社の中で17位です。
- 平均勤続13.1667年は、同業の中央値（6.6年）より6.6年長い。
- 管理職に占める女性の割合5.9％は、同業の中央値（12.8％）より6.9ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・実行力・創造力」です。
レオパレス21を同業（不動産業）と比べると
- 月平均残業18.1時間は、同業の中央値（13.5時間）より4.6時間長い。
- 売上（収益）は、FY2021の3,984億円からFY2025の4,448億円へ+11.7％。
- 平均年収650万円は、同業の中央値（749万円）より99万円低い。
- 男性の育休取得率66.7％は、同業の中央値（82.4％）より15.7ポイント低い。
- 有給取得率81.6％は、同業の中央値（73.9％）より7.7ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の4,356人からFY2025の4,150人へ-4.7％。
レオパレス21の平均年収は650万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 650万円 | 41.2歳 | 13.2年 | 2,952人 |
レオパレス21の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | レオパレス21 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 18.1時間 | 13.5時間（30社） |
| 有給休暇の取得率 | 81.6％ | 73.9％（19社） |
| 男性の育児休業取得率 | 66.7％ | 82.4％（36社） |
残業時間の数え方（レオパレス21の記載）：2026年3月末時点
レオパレス21の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | レオパレス21 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.9％ | 12.8％（58社） |
| 役員に占める女性の割合 | 10％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 37.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 57.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 66.8％ | 68.6％（47社） |
レオパレス21はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| リース事業部門 | 2,639人 | 68.1% |
| Elderly Care | 1,031人 | 26.6% |
| その他事業部門 | 204人 | 5.3% |
いちばん人が多いのは「リース事業部門」で、全体の68.1%です。
レオパレス21の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 3,984億円 | -22億円 | 4,356人 |
| FY2022 | 4,064億円 | 65億円 | 3,991人 |
| FY2023 | 4,227億円 | 195億円 | 3,853人 |
| FY2024 | 4,318億円 | 269億円 | 3,909人 |
| FY2025 | 4,448億円 | 348億円 | 4,150人 |
レオパレス21が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
レオパレス21が採用で求める人物像（推定）とES
レオパレス21が自分の言葉で書いていること
主体性・自律性を備えた“主役”人材が目標に向かい、熱意をもってあらゆる困難に打ち克ち、その熱量によって関わる人々の心を動かし、人生を輝かせていく。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
…主体性を持って創意工夫を行いながら自律的に働き、その行動に覚悟と責任を持つ社員が活躍している姿です。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
イノベーション創出には、社員一人ひとりの専門性や能力を最大限発揮することが必要不可欠です。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
社内の常識にとらわれない。
―採用ページ
私たちは、胸を張り、堂々と正しいことを行う。
―採用ページ
私たちは、行動の結果を評価し、改善しつづける。
―採用ページ
…顧客に対して付加価値の高いサービスや商品を提供し、レオパレス２１のブランド価値向上につなげていきます。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
不動産業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・傾聴力・実行力・発信力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてレオパレス21で特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … レオパレス21の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、レオパレス21が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
関連する記事
- 不動産業界はきついのか｜不動産業の会社が属する業界を公開データで見る
- 上場企業の平均年収・残業・女性管理職一覧（業種別）
- 住友不動産の年収・働き方
- 三井不動産の年収・働き方
- ケイアイスター不動産の年収・働き方
- 三菱地所の年収・働き方
- 新卒3年以内離職率｜全国平均と、届出のある会社の中央値
- 企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか
- ホワイト企業ランキングを公開データで作り直す
出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社レオパレス２１、書類管理番号 S100YEPX）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
