マキタ（機械・証券コード 6586）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、マキタが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- マキタの平均年収は753万円（FY2025・平均39.8歳）で、同業132社の中で42位です。
- 管理職に占める女性の割合2％は、同業の中央値（3.8％）より1.8ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異66.2％は、同業の中央値（76％）より9.8ポイント差が大きい。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・課題発見力・ストレスコントロール力」です。
マキタを同業（機械）と比べると
- 月平均残業19.2時間は、同業の中央値（15.6時間）より3.6時間長い。
- 平均年収753万円は、同業の中央値（702万円）より51万円高い。
- 売上（収益）は、FY2021の7,393億円からFY2025の7,776億円へ+5.2％。
- 平均年齢39.8歳は、同業の中央値（42.2歳）より2.4歳若い。
- 平均勤続16.5年は、同業の中央値（16.1年）より0.4年長い。
マキタの平均年収は753万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 753万円 | 39.8歳 | 16.5年 | 3,435人 |
この平均年収は本体（提出会社）の3,435人の数字で、グループ全体（17,586人）の19.5％にあたります。
マキタの残業（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | マキタ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 19.2時間 | 15.6時間（93社） |
残業時間の数え方（マキタの記載）：２０２５年度実績
マキタの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | マキタ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 2％ | 3.8％（146社） |
| 役員に占める女性の割合 | 14.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 13.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 60.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 66.2％ | 76％（151社） |
マキタの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 7,393億円 | 648億円 | － |
| FY2022 | 7,647億円 | 117億円 | － |
| FY2023 | 7,414億円 | 437億円 | － |
| FY2024 | 7,531億円 | 793億円 | － |
| FY2025 | 7,776億円 | 794億円 | 17,586人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
マキタが採用で求める人物像（推定）とES
マキタが自分の言葉で書いていること
ただし、考動主義といってもワンマンプレーはいけません。
―採用ページ
そしてその経験を糧に、あらゆる物事を自分の言葉で語れる人材になってほしいと願っています。
―採用ページ（→ 主体性）
日々の仕事を通じ、ぜひ自ら考え自ら行動を起こす癖（社内で「考動主義」と呼ぶ）を身につけてください。
―採用ページ（→ 主体性）
多様な価値観をもつ新規採用人財（新卒入社社員およびキャリア入社社員）に、早期に海外経験を積んでもらい、グローバルに活躍できるよう育成していくことが必須です。
―会社サイト
…多様な価値観を持つ新規採用人財（新卒入社社員およびキャリア入社社員）に、早期に海外経験を積んでもらい、グローバルに活躍できるよう育成していくことが必須です。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
ミスや失敗をしたとしても、マイナス思考を引きずらずに正しく反省することで、挑戦を成長につなげてほしい。
―採用ページ
従って、語学力以上に求められるのが営業、販売、生産技術、開発といった専門的技能、そして組織をマネジメントしていく力です。
―採用ページ
機械の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてマキタで特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … マキタの言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- ストレスコントロール力 … 残業時間が業種の中では多いことから
マキタが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、マキタが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社マキタ、書類管理番号 S100YH4M）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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