ケア21の平均年収は405万円|残業・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【サービス業】

ケア21の平均年収と同業の比較(1位 ビーウィズ 524,700万円、2位 ベイカレント 1,331万円、3位 フロンティア・マネジ 1,171万円、4位 ディー・エヌ・エー 1,118万円、5位 ライズ・コンサルティ 1,108万円、145位 エフビー介護サービス 411万円、146位 セラク 410万円、147位 ポラリス・ 408万円、148位 ケア21 405万円、149位 バリューHR 400万円、150位 ビケンテクノ 398万円、151位 キャスター 397万円)

ケア21(サービス業・証券コード 2373)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ケア21が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • ケア21の平均年収は405万円(FY2025・平均46.6歳)で、同業161社の中で148位です。
  • 管理職に占める女性の割合49.1%は、同業の中央値(17.8%)より31.3ポイント高い。
  • 月平均残業5.8時間は、同業の中央値(16時間)より10.2時間短い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「規律性・発信力・計画力」です。

ケア21を同業(サービス業)と比べると

  • 正社員の男女の賃金の差異95.4%は、同業の中央値(75.8%)より19.6ポイント差が小さい。
  • 平均勤続4.3年は、同業の中央値(8.6年)より4.3年短い。
  • 売上(収益)は、FY2021の364億円からFY2025の482億円へ+32.4%。
  • 連結従業員は、FY2021の5,194人からFY2025の6,319人へ+21.7%。
  • 平均年収405万円は、同業の中央値(559万円)より154万円低い。
  • 平均年齢46.6歳は、同業の中央値(38.5歳)より8.1歳高い。

ケア21の平均年収は405万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025405万円46.6歳4.3年5,472人
ケア21の平均年収と同業の比較(1位 ビーウィズ 524,700万円、2位 ベイカレント 1,331万円、3位 フロンティア・マネジ 1,171万円、4位 ディー・エヌ・エー 1,118万円、5位 ライズ・コンサルティ 1,108万円、145位 エフビー介護サービス 411万円、146位 セラク 410万円、147位 ポラリス・ 408万円、148位 ケア21 405万円、149位 バリューHR 400万円、150位 ビケンテクノ 398万円、151位 キャスター 397万円)

ケア21の残業・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目ケア21同業の中央値
月平均残業時間5.8時間16時間(146社)
男性の育児休業取得率62%66.7%(209社)
ケア21の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 5.8時間・中央値16時間、男性の育児休業取得率 62%・中央値66.7%、管理職に占める女性の割合 49.1%・中央値17.8%、男女の賃金の差異(正社員) 95.4%・中央値75.8%)

残業時間の数え方(ケア21の記載):職種により0~10時間程度。全社平均月間5時間程度。

ケア21の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目ケア21同業の中央値
管理職に占める女性の割合49.1%17.8%(295社)
役員に占める女性の割合0%-
採用した人に占める女性の割合70.1%-
男女の賃金の差異(全労働者)96.8%-
男女の賃金の差異(正社員)95.4%75.8%(267社)

ケア21の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021364億円17億円5,194人
FY2022384億円12億円5,560人
FY2023411億円2億円5,906人
FY2024454億円-2億円6,153人
FY2025482億円5億円6,319人

ケア21が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

ケア21が採用で求める人物像(推定)とES

ケア21が自分の言葉で書いていること

緻密であり計画的に行動できること

―採用ページ

不正をせず、ルールや法令を遵守すること

―採用ページ(→ 規律性)

売上・利益を意識し、結びつく行動ができること

―採用ページ(→ 実行力)

チームワークを意識して人や社会のために行動できること

―採用ページ

ケア21が考えるリーダーとは・・・人に教えることができる人、人の成長に貢献することができる人

―採用ページ

サービス業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてケア21で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 規律性 … ケア21の言葉から
  2. 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 計画力 … 主に業種の仕事の中身から

ケア21が書いている「実行力」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。

公開情報からの当サイトの推定で、ケア21が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ ケア21を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社ケア21、書類管理番号 S100XHNL)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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