コニカミノルタ（電気機器・証券コード 4902）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、コニカミノルタが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- コニカミノルタの平均年収は844万円（FY2025・平均46.4歳）で、同業136社の中で34位です。
- 管理職に占める女性の割合12％は、同業の中央値（5.1％）より6.9ポイント高い。
- 月平均残業17.9時間は、同業の中央値（13.7時間）より4.2時間長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「ストレスコントロール力・柔軟性・創造力」です。
コニカミノルタを同業（電気機器）と比べると
- 売上（収益）は、FY2021の9,114億円からFY2025の10,877億円へ+19.3％。
- 平均勤続20.7年は、同業の中央値（16.5年）より4.2年長い。
- 連結従業員は、FY2021の39,121人からFY2025の34,363人へ-12.2％。
- 有給取得率60％は、同業の中央値（74.4％）より14.4ポイント低い。
- 平均年収844万円は、同業の中央値（734万円）より110万円高い。
- 正社員の男女の賃金の差異79％は、同業の中央値（75％）より4ポイント差が小さい。
コニカミノルタの平均年収は844万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 844万円 | 46.4歳 | 20.7年 | 3,888人 |
この平均年収は本体（提出会社）の3,888人の数字で、グループ全体（34,363人）の11.3％にあたります。
コニカミノルタの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | コニカミノルタ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 17.9時間 | 13.7時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 60％ | 74.4％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 86.2％ | 80％（144社） |
残業時間の数え方（コニカミノルタの記載）：2025年4月～2026年3月実績 法定労働時間ではなく、所定労働時間(年間1840時間)に対する月平均残業時間
コニカミノルタの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | コニカミノルタ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 12％ | 5.1％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 17.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 26％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 79.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 79％ | 75％（167社） |
コニカミノルタはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Business Technologies | 27,929人 | 84.5% |
| Industry | 2,878人 | 8.7% |
| Imaging Solution | 2,236人 | 6.8% |
いちばん人が多いのは「Business Technologies」で、全体の84.5%です。
コニカミノルタの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 9,114億円 | -261億円 | 39,121人 |
| FY2022 | 11,304億円 | -1,032億円 | 39,775人 |
| FY2023 | 11,077億円 | 45億円 | 40,015人 |
| FY2024 | 11,279億円 | -475億円 | 35,631人 |
| FY2025 | 10,877億円 | 303億円 | 34,363人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
コニカミノルタが受けている国の認定・選定は、グッドキャリア企業アワード・健康経営銘柄・えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
コニカミノルタが採用で求める人物像（推定）とES
コニカミノルタが自分の言葉で書いていること
社員一人ひとりが自身の能力を高め、困難に対し果敢にチャレンジし、社会に貢献する価値を創造していきます。
―会社サイト
…事業の壁・地域の壁を越え、結果にこだわり続ける人財」が「多様性を武器とし相互に切磋琢磨し挑戦し続ける文化」の中で、最大限の力を発揮することを目指しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
「個」が輝き、「知」を結集して、社会に貢献する価値を創造する人財の育成とそのための組織風土醸成を行います。
―会社サイト
私たちの行うあらゆる活動において常に革新的なアイデアを生み出すことこそ、私たちが進化するための源泉だと考えています
―会社サイト
…結果にこだわり続ける人財」を創る人財育成方針と「多様性を武器にし、相互に切磋琢磨し、挑戦し続ける文化」を創る社内環境整備方針を掲げております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
多様性に満ちた人とその発想、そしてお客さま・パートナー・私たちを取り巻く社会とのチームワークは大きなパワーを生み出します
―会社サイト
グループ社員としてまた企業として、主体的に実行し、やり切り、かつその結果に責任を持ちます
―会社サイト
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてコニカミノルタで特に求められる力を次のように推定しています。
- ストレスコントロール力 … コニカミノルタの言葉から
- 柔軟性 … コニカミノルタの言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
コニカミノルタが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、コニカミノルタが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（コニカミノルタ株式会社、書類管理番号 S100YB93）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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