小糸製作所（電気機器・証券コード 7276）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、小糸製作所が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- 小糸製作所の平均年収は670万円（FY2025・平均43.5歳）で、同業136社の中で100位です。
- 売上（収益）は、FY2021の7,607億円からFY2025の9,476億円へ+24.6％。
- 月平均残業10時間は、同業の中央値（13.9時間）より3.9時間短い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・計画力」です。
小糸製作所を同業（電気機器）と比べると
- 平均勤続20.8333年は、同業の中央値（16.5年）より4.3年長い。
- 正社員の男女の賃金の差異66.3％は、同業の中央値（75％）より8.7ポイント差が大きい。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（80％）より20ポイント高い。
- 管理職に占める女性の割合3.9％は、同業の中央値（5.2％）より1.3ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の23,454人からFY2025の21,507人へ-8.3％。
- 有給取得率85.5％は、同業の中央値（74.3％）より11.2ポイント高い。
小糸製作所の平均年収は670万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 670万円 | 43.5歳 | 20.8年 | 4,247人 |
この平均年収は本体（提出会社）の4,247人の数字で、グループ全体（21,507人）の19.7％にあたります。
小糸製作所の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 小糸製作所 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 10時間 | 13.9時間（119社） |
| 有給休暇の取得率 | 85.5％ | 74.3％（103社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 80％（144社） |
小糸製作所の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 小糸製作所 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.9％ | 5.2％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 5.4％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 13.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 66.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 66.3％ | 75％（167社） |
小糸製作所の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 7,607億円 | 606億円 | 23,454人 |
| FY2022 | 8,647億円 | 485億円 | 23,488人 |
| FY2023 | 9,503億円 | 633億円 | 23,807人 |
| FY2024 | 9,167億円 | 491億円 | 23,332人 |
| FY2025 | 9,476億円 | 588億円 | 21,507人 |
小糸製作所が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
小糸製作所が採用で求める人物像（推定）とES
小糸製作所が自分の言葉で書いていること
新たな視点や発想で新技術・新製品開発などに取り組む「チャレンジ」
―会社サイト
小糸製作所が人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ1つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて小糸製作所で特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、小糸製作所が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社小糸製作所、書類管理番号 S100YHHQ）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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