千葉銀行（銀行業・証券コード 8331）の業績と年収を、有価証券報告書の5年分で確かめました。千葉県を地盤にする地方銀行で、いまは持株会社ではなく、有価証券報告書を出している会社が学生の入る銀行そのものです。ただし2027年4月に、千葉興業銀行と一緒に持株会社をつくる予定です。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 純利益は、2022年3月期の545億円から2026年3月期の941億円へ、5年で72.6％増えました。中心は、金利の上昇で増えた利息のもうけ（資金利益 1,281億円→1,948億円）です。
- 経常収益（銀行の「売上」）は5年で88.5％増えました。受け取る利息と一緒に払う利息も増えているので、売上より差し引きのもうけで見るのが正確です。
- 自己資本比率5.92％は、銀行の仕組み上ふつうの水準です。銀行の健全性を見る規制上の自己資本比率（国際統一基準・連結）は15.02％です。
- 平均年収837.0万円は、銀行本体の3,873人の平均です（前期比5.3％増、平均38.3歳）。銀行業57社の中で7位でした。
- 2027年4月1日に、千葉興業銀行と共同で持株会社「株式会社ちばフィナンシャルグループ」をつくる契約を結んでいます（株主総会の承認と当局の認可が前提）。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. 千葉銀行の業績5年｜経常収益と純利益
| 決算期 | 経常収益 | 経常利益 | 純利益 | ROE | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 2,361億円 | 788億円 | 545億円 | 5.19％ | 4,292人 |
| 2023年3月期 | 2,784億円 | 870億円 | 603億円 | 5.68％ | 4,164人 |
| 2024年3月期 | 3,107億円 | 903億円 | 624億円 | 5.56％ | 4,142人 |
| 2025年3月期 | 3,622億円 | 1,075億円 | 743億円 | 6.38％ | 4,280人 |
| 2026年3月期 | 4,450億円 | 1,388億円 | 941億円 | 7.83％ | 4,377人 |
日本基準の連結決算です。有価証券報告書は「2021年度〜2025年度」と書いており、2022年3月期〜2026年3月期のことです。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益、経常収益は銀行の「売上」にあたります。銀行の有価証券報告書には「営業利益」の行がないので、利益は経常利益と、利息のもうけを表す資金利益で見ます。
5年で、経常収益は88.5％、経常利益は76.1％、純利益は72.6％増えました。2026年3月期だけを見ると、経常収益は22.9％、経常利益は29.1％、純利益は26.7％の増加です。
売上の伸びは「利息」が中心
有価証券報告書では、2023年3月期からの毎年の増加について、貸出金の利息など「資金運用収益の増加」が主な理由だと説明しています。
- 2026年3月期の経常収益は、前の期より828億円増えました。受け取る利息など（資金運用収益）は2,389億円から3,055億円に、うち貸出金の利息は1,504億円から1,937億円になりました。
- 一方で、払う利息（資金調達費用）も863億円から1,107億円に増え、経常費用は515億円増えました。
助手：はづき経常収益が5年で88.5％も増えたのは、何が増えたからなんですか？
Lukeいちばん増えたのは、貸したお金の利息です。金利が上がって、受け取る利息がふくらんだからです。ただ払う利息も増えているので、売上の伸びより「差し引きのもうけ」を見る、と覚えておけば十分ですよ。
2. 本業のもうけ｜資金利益は2年で大きく伸びた
資金利益は、受け取る利息から払う利息を引いた、銀行の稼ぎの中心です（有価証券報告書では「資金運用収支」）。
| 項目（連結） | 2022年3月期 | 2023年3月期 | 2024年3月期 | 2025年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|---|---|---|
| 資金利益 | 1,281億円 | 1,365億円 | 1,326億円 | 1,526億円 | 1,948億円 |
| 役務取引等収支（手数料） | 386億円 | 404億円 | 409億円 | 406億円 | 424億円 |
| その他業務収支 | 10億円 | -148億円 | 4億円 | -21億円 | -146億円 |
出典：各期の有価証券報告書「経営者による分析（国内・海外別収支）」（百万円を億円に四捨五入）
資金利益は5年で52.1％増え、2026年3月期だけで421億円増えました。同じ年、国債などの債券を売った損（千葉銀行単体）が67億円から193億円に増え、その他業務収支は-146億円になりましたが、利息のもうけの増え方がそれを上回り、純利益は198億円増えました。
助手：はづき純利益が545億円から941億円に増えたのは、結局なにが効いたんですか？
Luke効いたのは、金利が上がって増えた利息のもうけです。資金利益が1,526億円から1,948億円に増えたからです。債券を売った損も出ていますが、毎年同じだけ出るものではない、と見ておけばOKですよ。
預金と貸出金は5年で増え続けた
貸出金は11兆6,467億円から14兆823億円に、預金は147,712億円から168,304億円に増えました（連結・期末）。有価証券報告書では、2026年3月期の貸出金の増加（8,991億円）は中小企業向け貸出が中心、預金の増加（5,785億円）は個人預金が中心と説明しています。貸出金は総資産の66.38％を占めます。
3. 自己資本比率5.92％と、規制上の15.02％
| 決算期 | 自己資本比率（会計上・連結） | 規制上の自己資本比率（国際統一基準・連結） |
|---|---|---|
| 2022年3月期 | 5.54％ | 12.11％ |
| 2023年3月期 | 5.36％ | 11.63％ |
| 2024年3月期 | 5.54％ | 16.24％ |
| 2025年3月期 | 5.29％ | 15.04％ |
| 2026年3月期 | 5.92％ | 15.02％ |
規制上の自己資本比率は、連結の総自己資本比率です。
助手：はづき自己資本比率が6％もないって、ほかの業界と比べるとすごく低くて心配になります。
Luke心配しなくて大丈夫です、銀行ではふつうの数字です。預金で集めたお金を貸す仕組みなので、自分のお金の割合は低く出るからです。安全かどうかは国が決めた別の物差しで見ていて、そちらは15.02％ですよ。
規制上の自己資本比率は、貸出などの中身に応じて重みを付けた資産で割るので、会計上の比率とは別の数字になります。千葉銀行はニューヨーク・香港・ロンドン・シンガポールに海外支店があり、国内基準より厳しい国際統一基準で計算しています。2024年3月末に大きく上がっていますが、その理由は有価証券報告書の本文では確認できませんでした。
4. 会計士が有報で見る箇所｜貸倒引当金と開示債権
監査法人が特に注意して確かめた点（監査上の主要な検討事項）は、貸倒引当金（貸したお金が返ってこないときに備えて積んでおくお金）の基礎になる、取引先の区分けです。物価高・資源高の影響や、取引先の経営改善計画の見通しに、将来の予想が入るためです。
金融再生法の開示債権（返ってこないおそれのある貸出など）は、2026年3月末で合計1,203億円です（破産更生等170億円・危険債権436億円・要管理債権597億円）。正常債権を含めた合計に対する割合は、当サイトの計算で0.96％→0.94％→0.92％→0.91％→0.85％（2022年3月末〜2026年3月末）です。
助手：はづき会計士さんは、千葉銀行の有報でどこに注目するんですか？
Luke私が見るのは、貸したお金が返ってこないときの備えです。取引先の先行きの予想が入るので、監査法人も特に注意して確かめています。返ってこないおそれのある貸出の割合は、5年で0.96％から0.85％に下がってきていますよ。
5. 千葉銀行の平均年収は837.0万円｜銀行本体の数字
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 736.6万円 | 38.5歳 | 15.0年 | 3,806人 |
| 2023年3月期 | 750.9万円 | 38.5歳 | 15.0年 | 3,695人 |
| 2024年3月期 | 766.3万円 | 38.7歳 | 15.0年 | 3,691人 |
| 2025年3月期 | 794.8万円 | 38.5歳 | 14.7年 | 3,761人 |
| 2026年3月期 | 837.0万円 | 38.3歳 | 14.4年 | 3,873人 |
- 千葉銀行はいまは持株会社ではなく、有価証券報告書を出している会社＝銀行本体です。提出会社の3,873人は連結の4,377人の88.5％で、全員が銀行業の所属です。メガバンクのように「持株会社の年収が高く出る」ずれはありません（持株会社の年収がアテにならない理由）。
- 平均年収は賞与と基準外賃金（残業代など）を含みます。2026年3月期は前期比5.3％増えました。
- 有価証券報告書によると、ベースアップを含む賃上げに加えて、初任給の引き上げを3年連続で行いました。
助手：はづき平均年収837.0万円は、入社する人の数字として見ていいんですか？
Lukeはい、いまは学生が入る銀行そのものの数字として見てOKです。有報を出しているのが銀行本体だからです。ただ2027年4月に持株会社ができる予定なので、来年からの数字は銀行本体のものとは限らない、と覚えておけば十分ですよ。
同業（銀行業）と比べると
平均年収837万円（四捨五入）は、銀行業57社の中で7位、中央値（684万円）より153万円高い水準です。上位には持株会社（〇〇フィナンシャルグループなど）が並んでおり、本社機能だけの会社の平均は高く出やすい点に注意してください。
6. 千葉銀行の残業・有給・育休・女性管理職（届出値と有価証券報告書）
| 項目 | 千葉銀行 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 4.8時間 | 9時間（45社） |
| 有給休暇の取得率 | 82.8％ | 70.5％（37社） |
| 男性の育児休業取得率 | 97.6％ | 100％（51社） |
| 管理職に占める女性の割合 | 19％ | 15.8％（56社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 71.6％ | 65.2％（56社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（残業時間は正社員〈職員〉が対象）。
- 有給休暇の取得率は、有価証券報告書の「指標と目標」でも82％（2025年度、目標80％）と書かれています。
- 男性の育児休業取得率97.6％は、有価証券報告書でも同じ値です。前の年度に子どもが生まれて今年度に育休を始めた人が10人、今年度に生まれて来年度以降に取る予定の人が12人いて、その差で100％を下回ったと説明されています。
- 管理職に占める女性の割合19.0％は、2026年3月期から「労働基準法の管理監督者」で数える定義に変わった値です。前の年までの数え方（リーダー職以上）では30.5％です。定義が変わった年なので、前の年の数字と並べないのが正確です。
助手：はづき男性の育休が97.6％って、少し下がったってことですか？
Luke取る人が減ったわけではありません。前の年に生まれた子の育休と、来年に取る予定の育休の人数に差があったからです。数え方のずれで100％を少し下回っただけ、と覚えておけば十分ですよ。
7. 経営計画と経営統合｜読んでおきたい資料
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」には、千葉銀行の考え方がまとまっています。
- パーパス（存在意義）は「一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする」、ビジョンは「地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ」です。
- 2026年4月から3年間の第16次中期経営計画「エンゲージメントバンクグループ ～フェーズ２～」が始まりました。取組指針は「エンゲージメントの深化を通じて、ファンを増やす」です。
- 前の第15次中期経営計画（2023年4月〜2026年3月）では、純利益の目標750億円に対し、実績は940億円でした（有価証券報告書の表記）。
| 指標 | 2028年度の目標（第16次中期経営計画） |
|---|---|
| 純利益 | 1,400億円以上 |
| 連結ROE（純資産ベース） | 11％程度 |
| 連結OHR（経費の割合） | 40％程度 |
この目標は、千葉興業銀行と経営統合したあとの新しいグループの合算値です（円の政策金利1.0％が前提）。いまの千葉銀行1行の数字と、そのまま並べないように注意してください。
経営統合は、2025年9月29日に基本合意、2026年3月25日に経営統合契約を結びました。2027年4月1日に、共同株式移転で両行の親会社「株式会社ちばフィナンシャルグループ」をつくる予定です（株主総会の承認と当局の認可が前提）。
助手：はづき会社の資料で、学生がまず読んでおくといいところはどこですか？
Lukeまず読むのは、有報の「経営方針」のところです。千葉興業銀行との経営統合と、新しい3年計画がそこにまとまっているからです。新しい目標は2行を合わせたあとの数字なので、いまの千葉銀行と並べないのがコツですよ。
千葉銀行の統合報告書（ディスクロージャー誌）は、今回の確認では中身まで読めていません。
8. 選考で数字をどう使うか
人の面では、有価証券報告書に2026〜2028年度の目標が載っています（千葉銀行単体）。
| 指標 | 目標（2026〜2028年度） |
|---|---|
| キャリア採用人数 | 240人 |
| 法人プロ認定人材数 | 150人 |
| 育成人材枠による専門人材育成人数（うちAI人材） | 360人（30人） |
| 人的資本投資額 | 35億円 |
| 離職率 | 2.5％以下 |
人材育成方針は「共に走り続ける人に。」で、大事にすることとして「考え抜け」「自分の強みを持て」「仲間を増やせ」の3つを挙げています。企業内大学「ちばぎんアカデミー」で学ぶ仕組みもあります。
助手：はづき選考では、ここまでの数字をどう使えばいいですか？
Luke志望動機は「お金を貸すだけでなく、会社の課題を一緒に解決したい」とつなげればOKです。千葉銀行も法人のお客さまの「経営の補佐役」を目指すと書いているからです。逆質問は、統合後に若手がどんな経験をできるかを聞くと話が深まりますよ。
- 志望動機：「貸出金が5年で11兆6,467億円から14兆823億円に増えた（連結、中小企業向けが中心）。その中で自分はどう関わりたいか」とつなげます。数字を使うときは「2026年3月期・連結」のように、年度と範囲まで言えると正確です。
- 逆質問：「統合後のグループで、若手はどんな経験ができるようになりますか」「ちばぎんアカデミーでは、若手はどんな学び方をしていますか」のように、これからの取り組みを聞くと会話が深まります。
逆質問の作り方は面接の逆質問にまとめています。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）千葉銀行が採用で求める人物像（推定）とES
千葉銀行が自分の言葉で書いていること
何事も自ら考え抜き、行動や挑戦ができる人
―採用ページ（→ 主体性）
人と繋がりながら成し遂げられる人
―採用ページ
職員一人ひとりが「お客さまや地域、仲間と一緒に走り続けるパートナーになってほしい」
―代表メッセージ（会社サイト）
ESカルテでの見方
銀行業の仕事でよく使われる力は実行力・発信力・規律性・主体性・傾聴力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。ESカルテでは、これと千葉銀行の言葉を合わせて、ほかの企業と比べて千葉銀行で特に求められる力を「実行力・発信力・主体性」と推定しています。
公開情報からの当サイトの推定で、千葉銀行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
千葉銀行の平均年収はいくらですか？
837.0万円です（2026年3月期の有報、銀行本体3,873人の平均・38.3歳）。前期比5.3％増でした。いまは持株会社がないので、学生が入る銀行の数字です。
千葉銀行の業績は伸びていますか？
純利益は5年で72.6％増えました（545億円→941億円）。金利の上昇で利息のもうけ（資金利益）が増えたのが中心です。
千葉銀行と千葉興業銀行は統合するのですか？
2027年4月1日に、共同で持株会社「株式会社ちばフィナンシャルグループ」をつくる契約を結んでいます（2026年3月25日。株主総会の承認と当局の認可が前提）。
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出典
- 千葉銀行「有価証券報告書」第120期（2026年3月期。書類管理番号 S100YDSE）主要な経営指標等・沿革・事業の内容・関係会社の状況・経営方針・経営者による分析・重要な契約等・従業員の状況・人材の育成及び社内環境整備に関する方針・指標と目標・監査報告書
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- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（増加率・差・開示債権の割合は、資料の値から計算）。
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