木曽路の平均年収は557万円|有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【小売業】

木曽路の平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、38位 ビックカメラ 560万円、39位 サンマルク 560万円、40位 ノジマ 557万円、41位 木曽路 557万円、42位 ベルク 557万円、43位 カワチ薬品 556万円、44位 ワタミ 555万円)

木曽路(小売業・証券コード 8160)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、木曽路が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 木曽路の平均年収は557万円(FY2025・平均44.8歳)で、同業97社の中で41位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の368億円からFY2025の546億円へ+48.4%。
  • 管理職に占める女性の割合20.7%は、同業の中央値(11.1%)より9.6ポイント高い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「柔軟性・傾聴力・働きかけ力」です。

木曽路を同業(小売業)と比べると

  • 有給取得率46.8%は、同業の中央値(55.7%)より8.9ポイント低い。
  • 連結従業員は、FY2021の1,307人からFY2025の1,364人へ+4.4%。
  • 正社員の男女の賃金の差異77.8%は、同業の中央値(75.4%)より2.4ポイント差が小さい。
  • 平均年齢44.8歳は、同業の中央値(41.1歳)より3.7歳高い。
  • 平均年収557万円は、同業の中央値(543万円)より14万円高い。
  • 平均勤続12.5年は、同業の中央値(12.2年)より0.3年長い。

木曽路の平均年収は557万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025557万円44.8歳12.5年1,359人
木曽路の平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、38位 ビックカメラ 560万円、39位 サンマルク 560万円、40位 ノジマ 557万円、41位 木曽路 557万円、42位 ベルク 557万円、43位 カワチ薬品 556万円、44位 ワタミ 555万円)

木曽路の有給(厚生労働省に届け出た数字)

項目木曽路同業の中央値
有給休暇の取得率46.8%55.7%(73社)
木曽路の働き方と同業の中央値(有給休暇の取得率 46.8%・中央値55.7%、管理職に占める女性の割合 20.7%・中央値11.1%、男女の賃金の差異(正社員) 77.8%・中央値75.4%)

木曽路の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目木曽路同業の中央値
管理職に占める女性の割合20.7%11.1%(200社)
役員に占める女性の割合20%-
男女の賃金の差異(全労働者)72%-
男女の賃金の差異(正社員)77.8%75.4%(201社)

木曽路の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021368億円18億円1,307人
FY2022459億円-5億円1,338人
FY2023530億円23億円1,309人
FY2024532億円28億円1,342人
FY2025546億円29億円1,364人

木曽路が採用で求める人物像(推定)とES

木曽路が自分の言葉で書いていること

従業員一人ひとりの接客力、調理技術及び店舗運営能力が、顧客満足度及び事業成果に直結する

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

次世代をリードできる人財を、戦略的かつ早期に育成することを目的とし

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

職種・役割に応じた専門性及びマネジメント能力の向上

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

この使命を全うするには、社員全員が人権を尊重し、関係法令や社内規定を遵守するとともに、社会的良識をもって、自主的に社業を遂行することが不可欠です。

―採用ページ

…食の安全・安心の追求、チームワークの醸成、そして常にQSCA(品質・サービス・清潔・雰囲気)の向上に努め、長期的な企業価値の向上を目指してまいります。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

小売業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて木曽路で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 傾聴力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、木曽路が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 木曽路を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社 木曽路、書類管理番号 S100YGX7)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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