ビー・エム・エルの平均年収は547万円|残業・女性管理職を有報と厚労省データで検証【サービス業】

ビー・エム・エルの平均年収と同業の比較(1位 ビーウィズ 524,700万円、2位 ベイカレント 1,331万円、3位 フロンティア・マネジ 1,171万円、4位 ディー・エヌ・エー 1,118万円、5位 ライズ・コンサルティ 1,108万円、87位 トーカイ 551万円、88位 LITALICO 550万円、89位 エイチ・アイ・エス 549万円、90位 ビー・エム・エル 547万円、91位 東洋テック 542万円、92位 ナック 542万円、93位 エン 540万円)

ビー・エム・エル(サービス業・証券コード 4694)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ビー・エム・エルが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • ビー・エム・エルの平均年収は547万円(FY2025・平均41.4歳)で、同業161社の中で90位です。
  • 平均勤続11年は、同業の中央値(8.4年)より2.6年長い。
  • 売上(収益)は、FY2021の1,861億円からFY2025の1,503億円へ-19.2%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「計画力・実行力・発信力」です。

ビー・エム・エルを同業(サービス業)と比べると

  • 月平均残業11.9時間は、同業の中央値(16時間)より4.1時間短い。
  • 連結従業員は、FY2021の4,290人からFY2025の4,612人へ+7.5%。
  • 平均年齢41.4歳は、同業の中央値(38.5歳)より2.9歳高い。
  • 管理職に占める女性の割合17%は、同業の中央値(18%)より1ポイント低い。
  • 平均年収547万円は、同業の中央値(559万円)より12万円低い。
  • 正社員の男女の賃金の差異76.3%は、同業の中央値(75.8%)より0.5ポイント差が小さい。

ビー・エム・エルの平均年収は547万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025547万円41.4歳11.0年2,700人
ビー・エム・エルの平均年収と同業の比較(1位 ビーウィズ 524,700万円、2位 ベイカレント 1,331万円、3位 フロンティア・マネジ 1,171万円、4位 ディー・エヌ・エー 1,118万円、5位 ライズ・コンサルティ 1,108万円、87位 トーカイ 551万円、88位 LITALICO 550万円、89位 エイチ・アイ・エス 549万円、90位 ビー・エム・エル 547万円、91位 東洋テック 542万円、92位 ナック 542万円、93位 エン 540万円)

ビー・エム・エルの残業(厚生労働省に届け出た数字)

項目ビー・エム・エル同業の中央値
月平均残業時間11.9時間16時間(146社)
ビー・エム・エルの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 11.9時間・中央値16時間、管理職に占める女性の割合 17%・中央値18%、男女の賃金の差異(正社員) 76.3%・中央値75.8%)

ビー・エム・エルの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目ビー・エム・エル同業の中央値
管理職に占める女性の割合17%18%(295社)
男女の賃金の差異(全労働者)71.8%-
男女の賃金の差異(正社員)76.3%75.8%(267社)

ビー・エム・エルの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20211,861億円511億円4,290人
FY20221,595億円242億円4,415人
FY20231,380億円96億円4,513人
FY20241,432億円100億円4,558人
FY20251,503億円110億円4,612人

ビー・エム・エルが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

ビー・エム・エルが採用で求める人物像(推定)とES

ビー・エム・エルが自分の言葉で書いていること

こうした事業特性のもと、BMLグループが目指す人財像は、事業環境や業務の状況を的確に把握し、求められる成果を確実に、迅速に、再現性高く実行できる人財です。

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

個々の従業員が自らの役割責任を深く理解し、組織の一員として確実に遂行していくことが、検査品質を安定的に維持することにつながり

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

再定義した役割責任を公正に評価し、その遂行および成長に報いることで、自律的に役割貢献を行う人財を育成する

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

多様化するお客さまのニーズや社会課題を的確に捉え、新たな価値の創造に向けて果敢に挑戦します。

―採用ページ

「組織における役割責任を自律的かつ能動的に果たせる人財」の育成を経営の重要課題として位置づけ

―統合報告書(43ページ)

サービス業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてビー・エム・エルで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 計画力 … ビー・エム・エルの言葉から
  2. 実行力 … ビー・エム・エルの言葉から
  3. 発信力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、ビー・エム・エルが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ ビー・エム・エルを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社ビー・エム・エル、書類管理番号 S100YFSM)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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