アステラス製薬（医薬品・証券コード 4503）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、アステラス製薬が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- アステラス製薬の平均年収は1,132万円（FY2025・平均42.5歳）で、同業26社の中で3位です。
- 売上（収益）は、FY2021の12,962億円からFY2025の21,392億円へ+65.0％。
- 管理職に占める女性の割合19.7％は、同業の中央値（17.1％）より2.6ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「規律性・実行力・課題発見力」です。
アステラス製薬を同業（医薬品）と比べると
- 平均年収1,132万円は、同業の中央値（871万円）より261万円高い。
- 男性の育休取得率82.8％は、同業の中央値（91.7％）より8.9ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の14,522人からFY2025の14,099人へ-2.9％。
- 正社員の男女の賃金の差異77.5％は、同業の中央値（79.6％）より2.1ポイント差が大きい。
- 平均勤続15.4年は、同業の中央値（15.5年）より0.1年短い。
- 平均年齢42.5歳は、同業の中央値（42.6歳）より0.1歳若い。
アステラス製薬の平均年収は1,132万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 1,132万円 | 42.5歳 | 15.4年 | 4,081人 |
この平均年収は本体（提出会社）の4,081人の数字で、グループ全体（14,099人）の28.9％にあたります。
アステラス製薬の男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | アステラス製薬 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 82.8％ | 91.7％（27社） |
アステラス製薬の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | アステラス製薬 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 19.7％ | 17.1％（33社） |
| 役員に占める女性の割合 | 25％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 32.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 76.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 77.5％ | 79.6％（29社） |
アステラス製薬の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 12,962億円 | 1,241億円 | 14,522人 |
| FY2022 | 15,186億円 | 987億円 | 14,484人 |
| FY2023 | 16,037億円 | 170億円 | 14,754人 |
| FY2024 | 19,123億円 | 507億円 | 13,643人 |
| FY2025 | 21,392億円 | 2,915億円 | 14,099人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
アステラス製薬が受けている国の認定・選定は、なでしこ銘柄・くるみん認定・新・ダイバーシティ経営企業100選です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
アステラス製薬が採用で求める人物像（推定）とES
アステラス製薬が自分の言葉で書いていること
A-1. カルチャー、マインドセットの変革に関する目標当社は果敢なチャレンジで大きな成果を追求します。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
当社は、高いパフォーマンスと模範的な行動を重視する野心的な組織です。
―採用ページ
高い倫理観： 常に、高い倫理観をもって、経営活動に取り組みます。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
顧客志向： 常に、お客様のニーズを把握し、お客様の満足に向かって行動します。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
個人、チーム、組織の目標を迅速に達成するために、スピード、柔軟性、誠実さを重視します。
―採用ページ
アステラス全体の多様な視点、スキル、リソースを活かし、組織目標と部門横断的な目標の達成を目指します。
―採用ページ
競争の視点： 常に、視野広く外に目を向け、より優れた価値を、より早く生み出し続けます。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
医薬品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・実行力・発信力・規律性・計画力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてアステラス製薬で特に求められる力を次のように推定しています。
- 規律性 … アステラス製薬の言葉から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、アステラス製薬が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（アステラス製薬株式会社、書類管理番号 S100YBPK）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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