協和キリン（医薬品・証券コード 4151）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、協和キリンが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 協和キリンの平均年収は987万円（FY2025・平均42.4歳）で、同業26社の中で8位です。
- 月平均残業25.8時間は、同業の中央値（12.8時間）より13時間長い。
- 売上（収益）は、FY2021の3,522億円からFY2025の4,968億円へ+41.0％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・創造力・働きかけ力」です。
協和キリンを同業（医薬品）と比べると
- 男性の育休取得率129.4％は、同業の中央値（89.7％）より39.7ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の5,752人からFY2025の5,161人へ-10.3％。
- 平均年収987万円は、同業の中央値（871万円）より116万円高い。
- 有給取得率75.6％は、同業の中央値（72％）より3.6ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異79％は、同業の中央値（79.6％）より0.6ポイント差が大きい。
- 管理職に占める女性の割合17.1％は、同業の中央値（17.3％）より0.2ポイント低い。
協和キリンの平均年収は987万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 987万円 | 42.4歳 | 15.5年 | 3,503人 |
協和キリンの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 協和キリン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 25.8時間 | 12.8時間（22社） |
| 有給休暇の取得率 | 75.6％ | 72％（20社） |
| 男性の育児休業取得率 | 129.4％ | 89.7％（27社） |
協和キリンの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 協和キリン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 17.1％ | 17.3％（33社） |
| 役員に占める女性の割合 | 20％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 20％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 78.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 79％ | 79.6％（29社） |
協和キリンの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 3,522億円 | 523億円 | 5,752人 |
| FY2022 | 3,984億円 | 536億円 | 5,982人 |
| FY2023 | 4,422億円 | 812億円 | 5,974人 |
| FY2024 | 4,956億円 | 599億円 | 5,669人 |
| FY2025 | 4,968億円 | 670億円 | 5,161人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
協和キリンが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
協和キリンが採用で求める人物像（推定）とES
協和キリンが自分の言葉で書いていること
私たちのビジョンに共感し、自律的に成長を続ける人と共に働きたいと願っています。
―採用ページ（→ 主体性）
時代の一歩先にある新しい価値を創造するために失敗を恐れず、前向きにチャレンジする人
―採用ページ
困難を乗り越え、新しい薬を生み出すために、自分で考え行動する力を持った方を求めています。
―採用ページ（→ 主体性）
その筆頭にあるのが患者さん中心、Patient Centricという考え方です。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
…事業戦略を推進していく人・組織に期待する行動として「KABEGOE Principles」をグローバルに共有しています。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営戦略・中期計画」
…全員で共有、実践することで、社会から信頼される企業であり続けることを目指しています。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
グローバル・スペシャリティファーマの一員として、それぞれの立場でプロフェッショナルを目指す人
―採用ページ
医薬品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・実行力・発信力・規律性・計画力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて協和キリンで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 協和キリンの言葉から
- 創造力 … 協和キリンの言葉から
- 働きかけ力 … 協和キリンの言葉から
協和キリンが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、協和キリンが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（協和キリン株式会社、書類管理番号 S100XPTY）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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