シャープ（電気機器・証券コード 6753）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、シャープが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- シャープの平均年収は782万円（FY2025・平均44.5歳）で、同業136社の中で54位です。
- 連結従業員は、FY2021の47,941人からFY2025の34,549人へ-27.9％。
- 月平均残業8時間は、同業の中央値（13.9時間）より5.9時間短い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・計画力」です。
シャープを同業（電気機器）と比べると
- 売上（収益）は、FY2021の24,956億円からFY2025の18,928億円へ-24.2％。
- 男性の育休取得率103％は、同業の中央値（80％）より23ポイント高い。
- 平均勤続20.1年は、同業の中央値（16.5年）より3.6年長い。
- 正社員の男女の賃金の差異79.2％は、同業の中央値（75％）より4.2ポイント差が小さい。
- 管理職に占める女性の割合4.6％は、同業の中央値（5.2％）より0.6ポイント低い。
- 平均年収782万円は、同業の中央値（734万円）より48万円高い。
シャープの平均年収は782万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 782万円 | 44.5歳 | 20.1年 | 5,553人 |
この平均年収は本体（提出会社）の5,553人の数字で、グループ全体（34,549人）の16.1％にあたります。
シャープの残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | シャープ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 8時間 | 13.9時間（119社） |
| 男性の育児休業取得率 | 103％ | 80％（144社） |
残業時間の数え方（シャープの記載）：平均残業時間の対象期間は2024年3月16日～2025年3月15日
シャープの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | シャープ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4.6％ | 5.2％（166社） |
| 役員に占める女性の割合 | 6.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 23.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 80.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 79.2％ | 75％（167社） |
シャープの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 24,956億円 | 1,150億円 | 47,941人 |
| FY2022 | 25,481億円 | -305億円 | 46,200人 |
| FY2023 | 23,219億円 | -71億円 | 43,445人 |
| FY2024 | 21,601億円 | 177億円 | 40,123人 |
| FY2025 | 18,928億円 | 580億円 | 34,549人 |
シャープが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
シャープが採用で求める人物像（推定）とES
シャープが自分の言葉で書いていること
独創的で革新的な新しい価値を創造する。
―採用ページ（→ 創造力）
必要なのは、攻めの姿勢で部下とともに挑戦するリーダーです。
―代表メッセージ（会社サイト）
当社グループは事業の再成長を目指すに当たり、優れた技術力や専門知識を備えた人材を育成・獲得することが不可欠であると認識しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
また、全社員が新規事業の創出に果敢に取り組み、本社としてもそうした新たな事業の種まきに資金を投入する中長期的な成長性を感じていただける企業を目指します。
―代表メッセージ（会社サイト）
この戦略を実行するためには、海外事業や海外市場に精通し、事業拡大を牽引していく実行力を備えた優秀なグローバル人材の確保・育成が不可欠であると考えています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
多様な立場や考え方を尊重し、仲間や協力者との信頼関係を築く「人間力」が不可欠
―代表メッセージ（会社サイト）
「個々人がいつでも、どこでも、主体的に学ぶ」ことを通じて、事業に精通したプロフェッショナル人材の育成を図っています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
電気機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてシャープで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、シャープが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（シャープ株式会社、書類管理番号 S100YHZV）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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