日本発條（金属製品・証券コード 5991）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日本発條が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- 日本発條の平均年収は853万円（FY2025・平均41.9歳）で、同業45社の中で1位です。
- 売上（収益）は、FY2021の5,869億円からFY2025の8,169億円へ+39.2％。
- 正社員の男女の賃金の差異79.1％は、同業の中央値（73.4％）より5.7ポイント差が小さい。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「規律性・計画力・傾聴力」です。
日本発條を同業（金属製品）と比べると
- 平均年収853万円は、同業の中央値（640万円）より213万円高い。
- 平均勤続18.6年は、同業の中央値（16.3年）より2.3年長い。
- 管理職に占める女性の割合3％は、同業の中央値（3.4％）より0.4ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の17,695人からFY2025の18,121人へ+2.4％。
- 男性の育休取得率76.6％は、同業の中央値（74.9％）より1.7ポイント高い。
- 平均年齢41.9歳は、同業の中央値（42.7歳）より0.8歳若い。
日本発條の平均年収は853万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 853万円 | 41.9歳 | 18.6年 | 5,350人 |
この平均年収は本体（提出会社）の5,350人の数字で、グループ全体（18,121人）の29.5％にあたります。
日本発條の男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 日本発條 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 76.6％ | 74.9％（46社） |
日本発條の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 日本発條 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3％ | 3.4％（55社） |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 80.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 79.1％ | 73.4％（55社） |
日本発條の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 5,869億円 | 307億円 | 17,695人 |
| FY2022 | 6,932億円 | 373億円 | 17,612人 |
| FY2023 | 7,669億円 | 478億円 | 17,739人 |
| FY2024 | 8,017億円 | 580億円 | 17,953人 |
| FY2025 | 8,169億円 | 522億円 | 18,121人 |
日本発條が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
日本発條が採用で求める人物像（推定）とES
日本発條が自分の言葉で書いていること
すべての企業活動において人権を尊重します。
―採用ページ
透明かつ誠実で、持続可能な事業運営を行います。
―採用ページ
国際的規範および各国の法令を順守し、 倫理的に行動します。
―採用ページ
従業員の誠実さと、ものづくりに真摯に向き合う姿勢は、当社最大の強みであります。
―採用ページ
ニッパツの従業員は、誠実かつ真摯に業務に向き合うことでものづくりを進化させ、今日まで、競争力の源泉であり続けています。
―採用ページ
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて日本発條で特に求められる力を次のように推定しています。
- 規律性 … 日本発條の言葉から
- 計画力 … 日本発條の言葉から
- 傾聴力 … 日本発條の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、日本発條が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（日本発條株式会社、書類管理番号 S100YD4O）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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