日本たばこ産業（食料品・証券コード 2914）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日本たばこ産業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 日本たばこ産業の平均年収は1,004万円（FY2025・平均41.0歳）で、同業72社の中で2位です。
- 売上（収益）は、FY2021の23,248億円からFY2025の34,677億円へ+49.2％。
- 月平均残業4.9時間は、同業の中央値（14.7時間）より9.8時間短い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・創造力・主体性」です。
日本たばこ産業を同業（食料品）と比べると
- 平均年収1,004万円は、同業の中央値（667万円）より337万円高い。
- 男性の育休取得率141.5％は、同業の中央値（86.6％）より54.9ポイント高い。
- 有給取得率87.2％は、同業の中央値（72％）より15.2ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の55,381人からFY2025の52,867人へ-4.5％。
- 平均勤続14.7年は、同業の中央値（15.9年）より1.2年短い。
- 管理職に占める女性の割合10.9％は、同業の中央値（10.4％）より0.5ポイント高い。
日本たばこ産業の平均年収は1,004万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 1,004万円 | 41.0歳 | 14.7年 | 5,303人 |
この平均年収は本体（提出会社）の5,303人の数字で、グループ全体（52,867人）の10.0％にあたります。
日本たばこ産業の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 日本たばこ産業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 4.9時間 | 14.7時間（58社） |
| 有給休暇の取得率 | 87.2％ | 72％（48社） |
| 男性の育児休業取得率 | 141.5％ | 86.6％（72社） |
残業時間の数え方（日本たばこ産業の記載）：法定外労働時間
日本たばこ産業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 日本たばこ産業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 10.9％ | 10.4％（91社） |
| 役員に占める女性の割合 | 10.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 32％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 75.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 75.8％ | 74.4％（89社） |
日本たばこ産業はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Tobacco | 47,900人 | 92.5% |
| Processed Food | 3,906人 | 7.5% |
いちばん人が多いのは「Tobacco」で、全体の92.5%です。
日本たばこ産業の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 23,248億円 | 3,385億円 | 55,381人 |
| FY2022 | 26,578億円 | 4,427億円 | 52,640人 |
| FY2023 | 28,411億円 | 4,823億円 | 53,239人 |
| FY2024 | 30,567億円 | 1,792億円 | 53,593人 |
| FY2025 | 34,677億円 | 5,102億円 | 52,867人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
日本たばこ産業が受けている国の認定・選定は、なでしこ銘柄・くるみん認定・新・ダイバーシティ経営企業100選です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
日本たばこ産業が採用で求める人物像（推定）とES
日本たばこ産業が自分の言葉で書いていること
変化を楽しめる人と、これからのJTを。
―採用ページ
変化の真っただ中に立たされたとき、「どう感じるか」これはとても大切なことだと思っています。
―採用ページ
そして、「オーナーシップ」とは、Purposeへの理解と共感を起点に、当社グループの価値観を自らの判断や行動に落とし込み、主体的に実践していく姿勢です。
―統合報告書（38ページ）（→ 主体性）
従業員一人ひとりが、JTグループでの活動を通して、自らが志向するキャリアを実現することが、人的資本の拡充に向けて重要と考えています
―2025年12月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
…当社グループの重視する価値観・行動（行動指針）を主体的に実践・推進していくオーナーシップが重要と考えています。
―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
食料品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて日本たばこ産業で特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … 日本たばこ産業の言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … 日本たばこ産業の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、日本たばこ産業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（日本たばこ産業株式会社、書類管理番号 S100XSSA）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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