Joshinの平均年収は619万円|残業・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【小売業】

Joshinの平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、16位 フェリシモ 665万円、17位 王将フードサービス 662万円、18位 魚力 629万円、19位 Joshin 619万円、20位 千趣会 616万円、21位 あみやき亭 613万円、22位 ミニストップ 611万円)

Joshin(小売業・証券コード 8173)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、Joshinが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • Joshinの平均年収は619万円(FY2025・平均44.0歳)で、同業97社の中で19位です。
  • 平均勤続19年は、同業の中央値(12.2年)より6.8年長い。
  • 管理職に占める女性の割合3.5%は、同業の中央値(11.1%)より7.6ポイント低い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「主体性・柔軟性・働きかけ力」です。

Joshinを同業(小売業)と比べると

  • 男性の育休取得率97.1%は、同業の中央値(72.2%)より24.9ポイント高い。
  • 平均年収619万円は、同業の中央値(543万円)より76万円高い。
  • 連結従業員は、FY2021の4,144人からFY2025の4,362人へ+5.3%。
  • 売上(収益)は、FY2021の4,095億円からFY2025の4,366億円へ+6.6%。
  • 月平均残業15.4時間は、同業の中央値(14.4時間)より1時間長い。
  • 平均年齢44歳は、同業の中央値(41.1歳)より2.9歳高い。

Joshinの平均年収は619万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025619万円44.0歳19.0年3,747人
Joshinの平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、16位 フェリシモ 665万円、17位 王将フードサービス 662万円、18位 魚力 629万円、19位 Joshin 619万円、20位 千趣会 616万円、21位 あみやき亭 613万円、22位 ミニストップ 611万円)

Joshinの残業・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目Joshin同業の中央値
月平均残業時間15.4時間14.4時間(100社)
男性の育児休業取得率97.1%72.2%(148社)
Joshinの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 15.4時間・中央値14.4時間、男性の育児休業取得率 97.1%・中央値72.2%、管理職に占める女性の割合 3.5%・中央値11.1%、男女の賃金の差異(正社員) 75%・中央値75.6%)

Joshinの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目Joshin同業の中央値
管理職に占める女性の割合3.5%11.1%(200社)
役員に占める女性の割合50%-
採用した人に占める女性の割合47.7%-
男女の賃金の差異(全労働者)60.8%-
男女の賃金の差異(正社員)75%75.6%(201社)

Joshinの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20214,095億円97億円4,144人
FY20224,085億円83億円4,184人
FY20234,037億円83億円4,245人
FY20244,033億円35億円4,295人
FY20254,366億円51億円4,362人

Joshinが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

Joshinが採用で求める人物像(推定)とES

Joshinが自分の言葉で書いていること

環境の変化に合わせて会社の仕組みやルール・ビジネスモデルを変革できる意欲的な人財を大切にしています

―会社サイト(→ 創造力)

そして、一人ひとりがJoshinブランドに絆を感じて自発的に能力を発揮し、新たな価値の創出に積極的に貢献する意欲を引き出しております。

―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

Joshinが人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ2つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。

小売業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてJoshinで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、Joshinが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ Joshinを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社Joshin、書類管理番号 S100YHVK)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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