住友化学の業績と年収を読む｜赤字からの回復と平均年収958.5万円を決算資料と有報で確認【化学】

住友化学（化学・証券コード 4005）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書と決算資料の5年分、住友化学が厚生労働省に届け出た値で確かめました。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。

この記事の結論

• 売上収益は、2022年3月期の27,653億円から2026年3月期の23,285億円へ15.8％減りました。直近の減収について、会社は「石化、ICT等の事業構造改革」と説明しています。
• 本業のもうけを表すコア営業利益は、2024年3月期の-1,490億円から2026年3月期の2,084億円へ戻りました。
• 純利益は2024年3月期に-3,118億円まで落ちましたが、その後は2年続けて黒字です（386億円→609億円）。
• 自己資本比率は24.5％（2024年3月期）から29.6％（2026年3月期）へ上がりました。
• 平均年収は958.5万円（本体6,465人の平均・42.4歳）で、同業121社の中で2位です。月平均残業は21.5時間で、同業の中央値12.8時間より長めです。

この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。

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1. 住友化学の業績5年｜売上収益・営業利益・純利益

決算期	売上収益	営業利益	純利益	自己資本比率	連結従業員
2022年3月期	27,653億円	2,150億円	1,621億円	28.3％	34,703人
2023年3月期	28,953億円	-310億円	70億円	28.1％	33,572人
2024年3月期	24,469億円	-4,888億円	-3,118億円	24.5％	32,161人
2025年3月期	26,063億円	1,930億円	386億円	26.2％	29,279人
2026年3月期	23,285億円	1,517億円	609億円	29.6％	27,491人

国際会計基準（IFRS）の数字です。純利益は親会社の所有者に帰属する当期利益です。会社が「2025年度」と呼ぶ期が、2026年3月期にあたります。営業利益は、住友化学レポート2026の「長期データハイライト」（p.82〜83）の百万円単位の値を、億円に直しました。

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2. 売上が減ったのに、本業のもうけは戻った

• 2026年3月期は、売上収益が前の年から2,778億円減りました（26,063億円→23,285億円）。会社は、石油化学やICTなどの事業構造改革が理由だと説明しています。
• 同じ期に、コア営業利益は1,405億円から2,084億円へ679億円増えました。売上と本業のもうけが、逆に動いています。
• この増益には、事業を売った利益が含まれます。会社は「事業売却益を除いた実力ベースでも、24年度から大幅に改善」と説明しています。
• 次の2027年3月期（会社の言い方は2026年度）の予想は、売上収益23,600億円、コア営業利益2,150億円、純利益700億円です。これは会社の予想で、実績ではありません。

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3. 2024年3月期の赤字は、何があったのか

2024年3月期（会社の言い方は2023年度）は、5年の中でいちばん苦しい年でした。会社の決算資料では、次のように整理されています。

項目	2023年3月期	2024年3月期
売上収益	28,953億円	24,469億円
コア営業利益	928億円	-1,490億円
一回きりの費用（非経常項目）	-1,237億円	-3,398億円
親会社の所有者に帰属する当期利益	70億円	-3,118億円

• 医薬品の部門（住友ファーマ）は、売上が5,849億円から3,427億円へ減りました。会社は、ラツーダの独占販売期間の終了に伴う出荷減などを理由にあげています。
• 一回きりの費用のうち、事業構造改善費用は2,694億円です。事業を立て直すための費用で、毎年出ていくお金とは性質が違います。
• その後は、2025年3月期に386億円、2026年3月期に609億円と、黒字が続いています。

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4. どの事業でもうけているか｜事業部門ごとのコア営業利益

• 住友ファーマは353億円から1,084億円へ増えました。会社は理由を、アジア事業の売却と、主力3製品の販売拡大だと説明しています。
• エッセンシャル＆グリーンマテリアルズは-585億円から144億円へ戻りました。会社は、ペトロ・ラービグ（サウジアラビアの合弁会社）の株式売却をあげています。
• ICT＆モビリティは、ディスプレイ材料の出荷が減り、706億円から530億円になりました。
• 本社・その他は342億円から-267億円になりました。前の年度に事業売却の利益があった反動です。

会社は、アグロ＆ライフとICT＆モビリティを「成長ドライバー」と位置づけています。この2部門がコア営業利益に占める割合は、2017年度の29％から、2026年度予想の56％へ高まる計画です（決算説明資料 p.14）。事業を売った利益が入る年があるので、1年の増減だけで判断せず、数年の流れで見ることが大切です。

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5. 財務はどう変わったか｜借金と自己資本比率

• 自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、24.5％から29.6％へ上がりました。
• 会社は、有利子負債（利息を払う借金）を減らしたと説明しています。D/Eレシオ（借金が自分のお金の何倍か）は、2023年度末の1.3倍台から2025年度末の0.9倍台へ下がり、2026年度末は約0.8倍の見込みです。中長期の目標は0.7倍程度で、会社自身も「道半ば」と書いています（住友化学レポート2026 p.26）。
• 2026年4月、住友ファーマは増資を行いました。住友化学は引き受けず、出資比率は下がりましたが、連結子会社のままです。
• 中期経営計画（2025〜2027年度）の2027年度の目標は、コア営業利益2,000億円、ROE（自己資本に対するもうけの割合）8％です。2025年度の実績は、コア営業利益2,084億円、ROE 6.4％でした。

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6. どの部門に何人いるか｜連結と単体

連結の従業員は、2022年3月期の34,703人から2026年3月期の27,491人へ20.8％減りました。

事業部門	従業員数	構成比
ICT＆モビリティソリューション	9,563人	38.4％
アグロ＆ライフソリューション	7,016人	28.2％
住友ファーマ	3,112人	12.5％
エッセンシャル＆グリーンマテリアルズ	3,030人	12.2％
アドバンストメディカルソリューション	2,161人	8.7％

• いちばん人が多いのはICT＆モビリティソリューションで、全体の38.4％です。
• 人数が減った内訳（売却・配置転換など）は、公開資料では確認できませんでした。会社は、本社の間接部門の業務を減らし、人を成長分野へ配置転換していると説明しています（住友化学レポート2026 p.62）。

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7. 住友化学の平均年収は958.5万円｜同業との比較

決算期	平均年収	平均年齢	平均勤続	提出会社の従業員
2026年3月期	958.5万円	42.4歳	16.7年	6,465人

• この数字は、本体（提出会社）6,465人の平均です。グループ全体（27,491人）の23.5％にあたります。
• 同業（化学）の中央値740万円より、219万円高い水準です。同業121社の中で2位でした。持株会社など、人数の少ない本社だけの会社は除いて順位をつけています。

初任給と休日（公式の採用ページ）

区分	初任給（2026年7月1日時点）
学部卒	289,600円
修士了	312,600円
博士了	364,200円

昇給は年1回（7月）です。年間休日は124日（完全週休2日制）、有給休暇は年20日（初年度は入社時期により異なる）、フレックスタイム制（コアタイムなし）です。募集要項には、時間外労働は月平均18.3時間（2024年度実績）とあります。応募の前に、採用ページで最新の値を確かめてください。

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8. 住友化学の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）

項目	住友化学	同業の中央値
月平均残業時間	21.5時間	12.8時間（92社）
有給休暇の取得率	82.2％	75.3％（96社）
男性の育児休業取得率	79.7％	85.5％（124社）

月平均残業は、同業の中央値より8.7時間長くなっています。有給休暇の取得率は6.9ポイント高く、男性の育休取得率は5.8ポイント低い値です。しょくばらぼの残業（21.5時間）と、採用ページの残業（18.3時間・2024年度実績）は、年度や集計の範囲が違うため差があります。この差の理由は、公開資料では確認できませんでした。

住友化学の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異

項目	住友化学	同業の中央値
管理職に占める女性の割合	9.2％	6.2％（150社）
役員に占める女性の割合	11.6％	－
採用した人に占める女性の割合	17.5％	－
男女の賃金の差異（全労働者）	77.2％	－
男女の賃金の差異（正社員）	78％	77.3％（149社）

出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値。住友化学が受けている国の認定は、くるみん認定です。

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9. 統合報告書で、まず読みたいページ

就活生がまず読みたいのは、「会社が何を目指し、どんな人を求めているか」がわかるページです。

住友化学レポート2026（統合報告書。頁は冊子の印刷頁）

1. p.8〜：社長のトップメッセージ（「三つの飛躍」と、風通しのよい組織を目指す話）
2. p.24〜：CFOメッセージ（PBR 0.82倍を課題として挙げ、資本効率の改善に取り組む話）
3. p.28〜：中期経営計画
4. p.34〜：事業別の戦略（アグロ＆ライフ、ICT＆モビリティなど）
5. p.61〜62：人材の確保と育成・活用（新卒採用、配置転換、手挙げ式研修）

入社式の社長訓示（2026年4月1日）

新入社員に対し、「出る杭を大いに歓迎する」と述べ、遠慮せずに発信すること、チームで協力することを求めています（住友化学ニュース）。

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10. 選考で数字をどう使うか

• 志望動機：会社は、アグロ＆ライフとICT＆モビリティを成長の中心に据え、事業の入れ替えを進めています。この方針と自分の関心を結びつけられます。数字を使うときは「2026年3月期・連結」のように、年度と範囲まで言えると正確さが伝わります。
• 逆質問：業績が戻ってきた局面なので、数字の確認より「これから」を聞くほうが会話が深まります。

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住友化学が採用で求める人物像（推定）とES

住友化学でほかの企業より特に求められると推定した力は、創造力、柔軟性、課題発見力の順です（どの会社でも求められる「規律性・実行力・傾聴力」は除く）。

• 創造力と課題発見力は、主に化学という業種の仕事の中身から推定しました。
• 柔軟性は、住友化学が有価証券報告書に書いている言葉から推定しました。

公開情報からの当サイトの推定で、住友化学が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）

→ 住友化学を選んだ状態でESカルテを開く（無料）

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よくある質問

住友化学の平均年収はいくらですか？

958.5万円です（2026年3月期の有報、本体6,465人の平均・42.4歳）。同業121社の中で2位でした。

住友化学の業績は戻っていますか？

コア営業利益は、2024年3月期の-1,490億円から2026年3月期の2,084億円へ戻りました。 純利益も2年続けて黒字です。ただし、売上収益は5年で15.8％減っています。

住友化学の残業は多いですか？

月平均21.5時間で、同業の中央値12.8時間より長めです（しょくばらぼの届出値）。採用ページには、月平均18.3時間（2024年度実績）とあります。

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出典

• 住友化学「住友化学レポート2026」（統合報告書。p.8〜、24〜26、28〜、34〜、61〜62、82〜83）
• 住友化学「2025年度決算および経営戦略説明会」（2026年5月14日。p.3、5、6、8、11、14）
• 住友化学「2023年度決算概況」（2024年5月15日。p.4、5、11）
• 住友化学「中期経営計画（2025〜2027年度）」
• 住友化学「新卒採用 募集要項」
• 住友化学「水戸信彰 社長 入社式訓示（要旨）」（2026年4月1日）
• 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（住友化学株式会社、書類管理番号 S100YAUO）
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
• 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

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