ベイカレントの平均年収は1,331万円|女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【サービス業】

ベイカレントの平均年収と同業の比較(1位 ビーウィズ 524,700万円、2位 ベイカレント 1,331万円、3位 フロンティア・マネジ 1,171万円、4位 ディー・エヌ・エー 1,118万円、5位 ライズ・コンサルティ 1,108万円)

ベイカレント(サービス業・証券コード 6532)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ベイカレントが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • ベイカレントの平均年収は1,331万円(FY2025・平均31.3歳)で、同業161社の中で2位です。
  • 連結従業員は、FY2021の2,638人からFY2025の6,788人へ+157.3%。
  • 売上(収益)は、FY2021の576億円からFY2025の1,483億円へ+157.3%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「発信力・課題発見力・計画力」です。

ベイカレントを同業(サービス業)と比べると

  • 平均年収1,331万円は、同業の中央値(559万円)より772万円高い。
  • 正社員の男女の賃金の差異22.5%は、同業の中央値(75.9%)より53.4ポイント差が大きい。
  • 管理職に占める女性の割合5.4%は、同業の中央値(18%)より12.6ポイント低い。
  • 平均勤続3.8年は、同業の中央値(8.6年)より4.8年短い。
  • 男性の育休取得率55.6%は、同業の中央値(66.7%)より11.1ポイント低い。
  • 平均年齢31.3歳は、同業の中央値(38.5歳)より7.2歳若い。

ベイカレントの平均年収は1,331万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY20251,331万円31.3歳3.8年866人
ベイカレントの平均年収と同業の比較(1位 ビーウィズ 524,700万円、2位 ベイカレント 1,331万円、3位 フロンティア・マネジ 1,171万円、4位 ディー・エヌ・エー 1,118万円、5位 ライズ・コンサルティ 1,108万円)

この平均年収は本体(提出会社)の866人の数字で、グループ全体(6,788人)の12.8%にあたります。

ベイカレントの男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目ベイカレント同業の中央値
男性の育児休業取得率55.6%66.7%(209社)
ベイカレントの働き方と同業の中央値(男性の育児休業取得率 55.6%・中央値66.7%、管理職に占める女性の割合 5.4%・中央値18%、男女の賃金の差異(正社員) 22.5%・中央値75.9%)

ベイカレントの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目ベイカレント同業の中央値
管理職に占める女性の割合5.4%18%(295社)
男女の賃金の差異(全労働者)17.8%-
男女の賃金の差異(正社員)22.5%75.9%(267社)

ベイカレントの業績(5年)

年度売上(収益)当期利益連結従業員
FY2021576億円155億円2,638人
FY2022761億円219億円3,310人
FY2023939億円254億円4,321人
FY20241,161億円308億円5,467人
FY20251,483億円378億円6,788人

利益は国際会計基準(IFRS)の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。

ベイカレントが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

ベイカレントが採用で求める人物像(推定)とES

ベイカレントが自分の言葉で書いていること

このため、特定の領域に限定することなく、様々な業界のプロジェクトを経験した高品質なサービスを提供できるプロフェッショナルな人材の育成を図ってまいります。

―2026年2月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

人材育成当社グループは、社員が真のプロフェッショナルとして能力・人格の両面を磨き、社会のリーダーとして活躍できる人材となることを目指して育成を行っております。

―2026年2月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

ベイカレントが人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ2つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。

サービス業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてベイカレントで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 計画力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、ベイカレントが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ ベイカレントを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社ベイカレント、書類管理番号 S100Y69G)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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