髙島屋（小売業・証券コード 8233）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分（2022年2月期〜2026年2月期）と、会社が厚生労働省に届け出た値で確かめました。決算月は2月で、日本の会計基準です。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 髙島屋の営業収益（売上）は、2022年2月期の7,611億円から2023年2月期に4,434億円へ大きく減りました。これは売上の数え方のルールが変わったためで、事業が縮んだわけではありません。ルール変更後は4,434億円→4,661億円→4,985億円→4,924億円です。
- 本業のもうけ（営業利益）は、41億円→325億円→459億円→575億円→535億円。2025年2月期は過去最高益でした。
- 2026年2月期の純利益は82億円の赤字です。株に替えられる社債（転換社債）を買い入れて消したことによる、一度きりの損失721億円が主な理由で、営業利益は535億円の黒字です。
- 平均年収は792万円（2026年2月期・3,463人・平均49.3歳）。髙島屋は持株会社ではなく、百貨店で働く人がほとんどの1社の数字で、5年続けて上がっています。
- 月平均残業は6時間、管理職に占める女性は34.8％です（届出値）。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. 髙島屋の業績5年｜営業収益・営業利益・経常利益・純利益
| 決算期 | 営業収益 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年2月期 | 7,611億円 | 41億円 | 69億円 | 54億円 | 34.8％ | 7,223人 |
| 2023年2月期 | 4,434億円 | 325億円 | 345億円 | 278億円 | 35.1％ | 6,897人 |
| 2024年2月期 | 4,661億円 | 459億円 | 492億円 | 316億円 | 35.7％ | 6,733人 |
| 2025年2月期 | 4,985億円 | 575億円 | 604億円 | 395億円 | 36.5％ | 6,574人 |
| 2026年2月期 | 4,924億円 | 535億円 | 569億円 | -82億円 | 33.4％ | 6,518人 |
営業収益は「売上高」と「その他の営業収入」（テナントからの家賃など）の合計で、髙島屋が業績の中心に置いている数字です。純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」、自己資本比率は有価証券報告書の公表値です。億円未満は四捨五入しました。
髙島屋は第157期（2023年2月期）から「収益認識に関する会計基準」という、売上の数え方の新しいルールを使っています。このルール変更だけで営業収益は4,383億円減りました（営業利益は15億円増）。過去の年にはさかのぼって直していないので、2022年2月期と2023年2月期の売上は、そのままでは比べられません。
助手：はづき売上が1年で半分近くになっていて、びっくりしました。お店が減ったんですか？
Lukeいいえ、売上の数え方のルールが変わっただけなんです。その影響で、売上は4,383億円も小さく見えるようになりました。比べるなら、ルールが同じ2023年2月期より後の売上か、本業のもうけで見ればOKですよ。
2. 本業のもうけの読み方｜5年で41億円から535億円へ
- 2022年2月期：コロナの影響が残り、百貨店業は66億円の営業損失でした。グループの営業利益は41億円です。
- 2023年2月期〜2025年2月期：来店するお客様が戻り、ラグジュアリーブランドなどの高額品や、訪日客（インバウンド）の売上が伸びました。2025年2月期は、営業利益・経常利益・純利益のすべてが過去最高でした。
- 2026年2月期：前の年に大きく伸びたインバウンド売上の反動で、営業利益は6.9％減の535億円。一方で、国内のお客様の売上は、前からある店どうしで比べると前の年を上回りました。
助手：はづき2026年2月期は利益が減っていますが、調子が悪くなったんですか？
Luke過去最高だった前の年から少し戻っただけ、と見ておけば大丈夫です。5年で見ると、本業のもうけは41億円から535億円まで大きく回復しています。1年だけでなく、5年の流れで見るのがコツですよ。
3. 2026年2月期の赤字の理由｜一度きりの損失
2026年2月期の純利益は82億円の赤字でした。理由は、本業ではなく、お金の集め方の整理にあります。
- 髙島屋は2018年に、あとで株に替えられる社債（転換社債）を発行していました。2026年2月26日にこれを買い入れて消したことで、「転換社債償還損」721億円の損失が出ました（特別損失は合計808億円）。
- 一方で、土地や建物を売った利益（固定資産売却益）が126億円ありました。
- 本業の営業利益535億円、経常利益569億円は黒字のままです。
- 会社は、この一度きりの損失の影響を除いた業績などを考えて配当を決め、2026年2月期の年間配当は1株34円でした。150億円分の自社の株を買って消してもいます。
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、36.5％から33.4％に下がりました。有利子負債（利息を払う借金。リースを除く）は2,814億円で、前の年より798億円増えています。
助手：はづき赤字って聞くと、会社が危ないのかなと心配になります。
Luke今回の赤字は、社債を早めに整理したことによる一度きりの損失なんです。本業のもうけは535億円の黒字のままです。「本業」と「一回きりの出来事」を分けて見る、と覚えておけば十分ですよ。
4. どの事業がもうけているか｜国内百貨店が柱、金融と建装が伸びた
| 事業 | 主な仕事 | 営業収益（2026年2月期） | 営業利益（2026年2月期） | 連結の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 国内百貨店業 | 髙島屋の百貨店（東西大型5店など）・岡山髙島屋など | 3,039億円 | 249億円 | 3,541人 |
| 海外百貨店業 | シンガポール・上海・ホーチミン・バンコク（サイアム）の髙島屋 | 343億円 | 85億円 | 914人 |
| 国内商業開発業 | 東神開発（玉川髙島屋Ｓ.Ｃ.などの商業施設） | 418億円 | 66億円 | 271人 |
| 海外商業開発業 | シンガポール髙島屋Ｓ.Ｃ.の運営、ベトナムの複合開発 | 157億円 | 58億円 | 197人 |
| 金融業 | クレジットカード・保険・証券などの金融サービス | 207億円 | 56億円 | 389人 |
| 建装業 | ホテルや商業施設の内装工事 | 332億円 | 25億円 | 288人 |
| その他 | 飲食・人材派遣・広告・通信販売など | 428億円 | 20億円 | 918人 |
出典：有価証券報告書 第160期「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」「従業員の状況」。営業収益はグループの外への販売です。億円未満は四捨五入。事業の区分は2025年2月期から今の7つになりました。
- 国内百貨店業：インバウンドの反動で売上は4.5％減、営業利益は12.9％減。いちばん大きな柱です。
- 金融業：カードの利用額と新しい会員が増え、営業利益は15.4％増。新しい会員の獲得数は、2019年度と比べて2割以上増えました。
- 建装業：ホテルなどの大きな内装工事の受注が続き、営業利益は16.2％増。
- 海外：百貨店と商業開発を合わせて、営業利益は143億円あります。
助手：はづき髙島屋って、百貨店だけの会社だと思っていました。
Lukeもうけの柱は国内の百貨店で、2026年2月期の営業利益は249億円です。ただ、商業施設や海外、カードなどの金融でも稼いでいて、百貨店以外の利益も大きいんですよ。「百貨店を中心に、まちをつくるグループ」と覚えておけばOKです。
5. 髙島屋の平均年収は792万円｜誰の数字か
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年2月期 | 686.8万円 | 48.1歳 | 24.6年 | 4,298人 |
| 2023年2月期 | 706.5万円 | 48.6歳 | 25.1年 | 4,012人 |
| 2024年2月期 | 738.5万円 | 49.1歳 | 25.4年 | 3,826人 |
| 2025年2月期 | 777.7万円 | 49.4歳 | 25.5年 | 3,621人 |
| 2026年2月期 | 792.0万円 | 49.3歳 | 25.3年 | 3,463人 |
出典：各期の有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社＝株式会社髙島屋）。平均年収は賞与と基準外賃金を含みます。
- 髙島屋は持株会社ではなく、自社で百貨店を営む会社です。792万円は、この会社で働く3,463人の平均で、グループ全体（連結6,518人）の53.1％にあたります。3,463人のうち3,417人が国内百貨店業で働いています。
- 平均年収は5年続けて上がりました。有価証券報告書には、国内百貨店業で「ベースアップなど人的資本経営の推進に向けた費用は継続して配分」と書かれています。
- 小売業の上場企業のうち、当サイトが比べた82社（持株会社のように本体の人数が少ない会社などを除く）の中で、792万円は2位です。ほかの81社の中央値は539万円です。
助手：はづき792万円って、入社したらいつかもらえる年収ですか？
Luke792万円は、平均49.3歳の社員みんなの平均なんです。長く勤めているベテランが多い会社の数字なので、若手の年収とは同じではありません。5年続けて上がっている、という流れを押さえておけば十分ですよ。
新卒の初任給・勤務地・採用人数は、今回は会社の採用サイトを確認しておらず、公開資料では確認できませんでした。応募の前に、髙島屋の採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。
6. 髙島屋の残業・有給・育休・女性管理職（届出値と有価証券報告書）
| 項目 | 髙島屋 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 6時間 | 14.7時間（100社） |
| 有給休暇の取得率 | 64.2％ | 55.4％（73社） |
| 男性の育児休業取得率 | 120.8％ | 72.2％（148社） |
| 管理職に占める女性の割合 | 34.8％ | 11.1％（200社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 61.6％ | 75.6％（201社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（株式会社高島屋の届出）。同業＝小売業の上場企業で届出のある会社。残業時間は正社員が対象です。
- 役員に占める女性は31.4％、採用した人に占める女性は60％です。えるぼし認定（3段階目）・くるみん認定を受け、新・ダイバーシティ経営企業100選にも選ばれています。
- 正月は元日に加えて1月2日も、原則としてお店を休みにしています（2025年度から）。
有価証券報告書の数字（提出会社）の推移は次のとおりです。
| 項目 | 2024年2月期 | 2025年2月期 | 2026年2月期 |
|---|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 34.0％ | 34.4％ | 34.8％ |
| 男性の育児休業取得率 | 304.0％ | 292.0％ | 229.2％ |
| 男女の賃金の差異（全員） | 56.7％ | 58.4％ | 59.9％ |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 59.2％ | 60.4％ | 61.6％ |
出典：各期の有価証券報告書（提出会社）。男性の育児休業取得率は「育児休業等及び育児目的休暇」の取得割合で、前の年に生まれた子の育休も数えるため100％を超えることがある、と注記されています。
グループ（国内の子会社を含む）の目標として、有給休暇の取得率は2025年度の実績72.6％から、2026年度82.0％、2030年度100.0％を目指しています。
助手：はづき男性の育休が、しょくばらぼだと120.8％で、有価証券報告書だと229.2％です。どちらが正しいんですか？
Lukeどちらも会社が出した数字で、数え方が違うだけなんです。有価証券報告書は育児のための休暇も入れて、前の年に生まれた子の分も数えています。使うときは「どの資料の数字か」を一言そえれば安心ですよ。
7. 経営計画と、読んでおきたい資料
1831年に京都で創業した髙島屋は、創業200年にあたる2031年に目指す姿（グランドデザイン）を「こころ豊かな生活を実現する身近なプラットフォーム」としています。グループの総合戦略は「まちづくり」で、百貨店と専門店、国内と海外、お店とネットの垣根をなくす「グループのシームレス化」を進めています。
中期経営計画（2024〜2026年度）では、次の3つを成長の柱にしています。2031年度には、それぞれで事業利益100億円規模を目指すとしています。
- 次世代型ＳＣ：百貨店を核に、専門店と一体で魅力を高める商業施設。玉川髙島屋Ｓ.Ｃ.は2027年度のグランドオープンを予定
- 海外事業（ベトナム）：ハノイの「ウエストレイクスクエアハノイ」は2027年秋の開業予定
- 金融事業：カード・保険・証券などをまとめた金融サービス
2026年度の目標は、営業利益575億円、自己資本比率33.9％、ROE（株主のお金でどれだけ稼いだか）8.3％などです。今の計画は投資が先に出る時期で、その後は投資を回収する時期に移る見通し、としています。
就活生がまず読みたい資料は、次のとおりです。
- 有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」：グランドデザインと、事業ごとの取り組み
- 同じ資料の「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」：事業ごとの利益の増減の理由
- 同じ資料の「人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略」：人材育成の考え方と制度
統合報告書の本文は、今回は確認していません。
助手：はづき計画にいろいろ書いてあって、どう整理すればいいか迷います。
Luke「百貨店の会社」ではなく、「百貨店を中心にまちをつくる会社」と覚えれば大丈夫です。商業施設、海外、金融を組み合わせているんですね。この見方を頭に入れてから説明会に出ると、話がぐっとわかりやすくなりますよ。
8. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「2026年2月期は金融業の営業利益が15.4％増えた」「国内のお客様の売上が、前からある店どうしで前の年を上回った」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、自分の関心（百貨店の売場づくり、商業施設のまちづくり、海外、金融）と結びつけます。
- 事業と仕事を言えるようにする：百貨店の売場だけでなく、商業開発・海外・金融など仕事の幅が広いグループです。自分の関心がどこに近いかを言えると、話がかみ合います。
- 逆質問：数字の良し悪しより、制度の使われ方を聞くほうが会話が深まります。髙島屋には、希望する仕事に自分から手を挙げる「オープンエントリー/ＦＡ制度」があり、1991年から続いています（2021〜2025年で累計300名以上が活用）。2026年度は、パリ・ミラノとサイアムに長期の海外派遣研修生を送っています。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Luke数字より、制度の使われ方を聞くのがおすすめです。たとえば「オープンエントリー/ＦＡ制度で、若手はどんな仕事に挑戦していますか」と聞くと、前向きな質問になります。答えから、入社後の動き方もイメージしやすくなりますよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）髙島屋が採用で求める人物像（推定）とES
髙島屋は有価証券報告書で、人材育成の根幹を「ＯＪＴ」（仕事の現場で学ぶこと）とし、多様な人材が自分から能力を伸ばし、キャリアをつくっていくことを大切にするとしています。
多様な人材が主体的に能力開発に取り組み、自律的にキャリアを形成していくことを大切にします。
―2026年2月期の有価証券報告書「人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略」
髙島屋でほかの企業より特に求められると推定した力は、柔軟性、主体性、働きかけ力の順です（どの会社でも求められる力とは別に、小売業の仕事の中身から見ています）。
公開情報からの当サイトの推定で、髙島屋が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
髙島屋の平均年収はいくらですか？
有価証券報告書の平均年収は792万円です（2026年2月期、株式会社髙島屋の3,463人の平均・49.3歳）。5年前の2022年2月期は686.8万円で、5年続けて上がっています。
髙島屋の業績は安定していますか？
本業のもうけは大きく回復しています。営業利益は2022年2月期の41億円から、2026年2月期は535億円になりました。2026年2月期の純利益は赤字ですが、転換社債を整理したことによる一度きりの損失が主な理由です。
髙島屋の売上が2023年2月期に大きく減ったのはなぜですか？
売上の数え方のルール（収益認識に関する会計基準）が変わったためです。この変更で営業収益は4,383億円減りましたが、営業利益はむしろ15億円増えています。
髙島屋の残業時間はどのくらいですか？
届出の月平均残業は6時間です（正社員）。同業の中央値は14.7時間です。
関連する記事
- 卸売・小売業界はきついのか｜小売業の会社が属する業界を公開データで見る
- 上場企業の平均年収・残業・女性管理職一覧（業種別）
- ＺＯＺＯの年収・働き方
- しまむらの年収・働き方
- コスモス薬品の年収・働き方
- サイゼリヤの年収・働き方
- 持株会社の年収がアテにならない理由
- 企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか
- 逆質問で何を聞くか
出典
- 髙島屋「有価証券報告書」（第160期 S100Y4X5、第159期 S100VSA5、第158期 S100TH34、第157期 S100QT8M、第156期 S100O42J。EDINET）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
