ロック・フィールド（食料品・証券コード 2910）の年収と働き方を、第2026期の有価証券報告書と、ロック・フィールドが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ロック・フィールドの平均年収は500万円（FY2026・平均39.2歳）で、同業72社の中で67位です。
- 月平均残業23.4時間は、同業の中央値（14.4時間）より9時間長い。
- 管理職に占める女性の割合17.4％は、同業の中央値（10.4％）より7ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「ストレスコントロール力・課題発見力・創造力」です。
ロック・フィールドを同業（食料品）と比べると
- 平均年収500万円は、同業の中央値（667万円）より167万円低い。
- 男性の育休取得率71.4％は、同業の中央値（88.2％）より16.8ポイント低い。
- 売上（収益）は、FY2022の471億円からFY2026の511億円へ+8.4％。
- 正社員の男女の賃金の差異78.3％は、同業の中央値（74.4％）より3.9ポイント差が小さい。
- 平均勤続15.1年は、同業の中央値（15.9年）より0.8年短い。
- 平均年齢39.2歳は、同業の中央値（41.2歳）より2歳若い。
ロック・フィールドの平均年収は500万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2026 | 500万円 | 39.2歳 | 15.1年 | 1,553人 |
ロック・フィールドの残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ロック・フィールド | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 23.4時間 | 14.4時間（58社） |
| 男性の育児休業取得率 | 71.4％ | 88.2％（72社） |
残業時間の数え方（ロック・フィールドの記載）：正社員および契約社員
ロック・フィールドの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ロック・フィールド | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 17.4％ | 10.4％（91社） |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 68.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 78.3％ | 74.4％（89社） |
ロック・フィールドの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2022 | 471億円 | 22億円 | 1,578人 |
| FY2023 | 500億円 | 16億円 | 1,573人 |
| FY2024 | 514億円 | 18億円 | 1,635人 |
| FY2025 | 512億円 | 13億円 | 1,616人 |
| FY2026 | 511億円 | 8億円 | 1,590人 |
ロック・フィールドが採用で求める人物像（推定）とES
ロック・フィールドが自分の言葉で書いていること
従業員ひとりひとりがより広い視野と高い視座、豊かな創造力と感受性を持ってチャレンジしていくことが必要です。
―会社サイト
…仲間のチャレンジを積極的に応援し、互いに高め合い、連携し合うことで、個人も会社も成長していくことを目指しております。
―2026年4月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…店舗や生産現場における専門能力向上に向けた施策を実施し、プロフェッショナル人財の育成と活躍促進を進めてまいります。
―2026年4月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
私たちは仲間のチャレンジを積極的に応援し、互いに高め合い、連携し合うことで、個人も会社も成長していくことを目指します。
―会社サイト
…「ビジョン２０３０」実現に向けた「５つの約束」として、仲間のチャレンジを奨励し、個人と会社が共に成長できる風土をつくることを宣言いたしました。
―2026年4月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
食料品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてロック・フィールドで特に求められる力を次のように推定しています。
- ストレスコントロール力 … ロック・フィールドの言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、ロック・フィールドが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ ロック・フィールドを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ロック・フィールド、書類管理番号 S100YSC6）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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