青山商事（小売業・証券コード 8219）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、青山商事が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 青山商事の平均年収は509万円（FY2025・平均37.7歳）で、同業97社の中で68位です。
- 正社員の男女の賃金の差異55.6％は、同業の中央値（75.6％）より20ポイント差が大きい。
- 有給取得率73.2％は、同業の中央値（55.4％）より17.8ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・柔軟性・働きかけ力」です。
青山商事を同業（小売業）と比べると
- 売上（収益）は、FY2021の1,660億円からFY2025の1,890億円へ+13.9％。
- 平均勤続14.2年は、同業の中央値（12.2年）より2年長い。
- 男性の育休取得率86％は、同業の中央値（72.2％）より13.8ポイント高い。
- 平均年収509万円は、同業の中央値（543万円）より34万円低い。
- 管理職に占める女性の割合12.1％は、同業の中央値（11.1％）より1ポイント高い。
- 月平均残業15.4時間は、同業の中央値（14.4時間）より1時間長い。
青山商事の平均年収は509万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 509万円 | 37.7歳 | 14.2年 | 2,856人 |
青山商事の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 青山商事 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 15.4時間 | 14.4時間（100社） |
| 有給休暇の取得率 | 73.2％ | 55.4％（73社） |
| 男性の育児休業取得率 | 86％ | 72.2％（148社） |
青山商事の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 青山商事 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 12.1％ | 11.1％（200社） |
| 役員に占める女性の割合 | 10.5％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 51.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 53％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 55.6％ | 75.6％（201社） |
青山商事はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Business Wear | 5,105人 | 76.9% |
| Total Repair Service | 729人 | 11.0% |
| Printing And Media | 405人 | 6.1% |
| Franchisee | 268人 | 4.0% |
| Credit Card | 63人 | 0.9% |
| Sundry Sales | 63人 | 0.9% |
| Real Estate | 8人 | 0.1% |
いちばん人が多いのは「Business Wear」で、全体の76.9%です。
青山商事の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,660億円 | 52億円 | 6,523人 |
| FY2022 | 1,856億円 | 87億円 | 6,638人 |
| FY2023 | 1,937億円 | 125億円 | 6,636人 |
| FY2024 | 1,957億円 | 126億円 | 6,561人 |
| FY2025 | 1,890億円 | 109億円 | 6,666人 |
青山商事が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
青山商事が採用で求める人物像（推定）とES
青山商事が自分の言葉で書いていること
…中長期的な経営戦略の実行と企業価値の向上を牽引する人材の育成を目指し、「求める人材像」を定義しており、社員に目指して欲しいゴールを明確化しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
短期的な成果のみならず、そのプロセスにおける行動も適切に評価することで、中長期的な企業価値の向上に資する主体的な行動を引き出す仕組みとしております。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
育成・評価・処遇を通じて個々の成長やチャレンジ意欲を促し、高い競争力を実現するとともに従業員の豊かな人生を創成する
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…それらに併せた社内環境整備を図り、激変する時代に対応し、持続的な成長をし続けられる企業の実現を目指していきます。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
小売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて青山商事で特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、青山商事が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（青山商事株式会社、書類管理番号 S100YJ44）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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