キャンドゥ（小売業・証券コード 2698）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、キャンドゥが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- キャンドゥの平均年収は474万円（FY2025・平均44.9歳）で、同業97社の中で81位です。
- 管理職に占める女性の割合20％は、同業の中央値（11.1％）より8.9ポイント高い。
- 平均勤続18.1年は、同業の中央値（12.2年）より5.9年長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・柔軟性・働きかけ力」です。
キャンドゥを同業（小売業）と比べると
- 売上（収益）は、FY2021の731億円からFY2025の871億円へ+19.0％。
- 正社員の男女の賃金の差異84.5％は、同業の中央値（75.4％）より9.1ポイント差が小さい。
- 平均年収474万円は、同業の中央値（543万円）より69万円低い。
- 男性の育休取得率60％は、同業の中央値（73％）より13ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の600人からFY2025の559人へ-6.8％。
- 平均年齢44.9歳は、同業の中央値（41.1歳）より3.8歳高い。
キャンドゥの平均年収は474万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 474万円 | 44.9歳 | 18.1年 | 537人 |
キャンドゥの男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | キャンドゥ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 60％ | 73％（148社） |
キャンドゥの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | キャンドゥ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 20％ | 11.1％（200社） |
| 役員に占める女性の割合 | 42.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 74.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 84.5％ | 75.4％（201社） |
キャンドゥの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 731億円 | 10億円 | 600人 |
| FY2022 | 932億円 | 6億円 | 592人 |
| FY2023 | 804億円 | 3億円 | 590人 |
| FY2024 | 834億円 | 9億円 | 573人 |
| FY2025 | 871億円 | 15億円 | 559人 |
キャンドゥが採用で求める人物像（推定）とES
キャンドゥが自分の言葉で書いていること
…自らの意思と努力によって自己実現を目指す 人材」の創出が持続的な成長の原動力であるという考えのもと、人材育成に取り組み、教育環境を整えていきます。
―2026年2月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…倫理観に従って誠実に行動し、これを通じて公正かつ適切な経営を実現し、社会との調和を図り、企業を創造的に発展させていくことが必要であると考えております。
―2026年2月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
キャンドゥが人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ2つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。
小売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてキャンドゥで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、キャンドゥが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社キャンドゥ、書類管理番号 S100Y64P）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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