関電工（建設業・証券コード 1942）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、関電工が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 関電工の平均年収は1,012万円（FY2025・平均42.4歳）で、同業94社の中で21位です。
- 売上（収益）は、FY2021の4,956億円からFY2025の7,420億円へ+49.7％。
- 正社員の男女の賃金の差異81.8％は、同業の中央値（67.7％）より14.1ポイント差が小さい。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・ストレスコントロール力・課題発見力」です。
関電工を同業（建設業）と比べると
- 月平均残業27.3時間は、同業の中央値（20.5時間）より6.8時間長い。
- 男性の育休取得率50.3％は、同業の中央値（73.8％）より23.5ポイント低い。
- 管理職に占める女性の割合2.4％は、同業の中央値（3.4％）より1ポイント低い。
- 平均年収1,012万円は、同業の中央値（864万円）より148万円高い。
- 平均勤続19.3年は、同業の中央値（16.3年）より3年長い。
- 有給取得率72.8％は、同業の中央値（64.2％）より8.6ポイント高い。
関電工の平均年収は1,012万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 1,012万円 | 42.4歳 | 19.3年 | 8,110人 |
関電工の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 関電工 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 27.3時間 | 20.5時間（76社） |
| 有給休暇の取得率 | 72.8％ | 64.2％（58社） |
| 男性の育児休業取得率 | 50.3％ | 73.8％（95社） |
関電工の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 関電工 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 2.4％ | 3.4％（103社） |
| 採用した人に占める女性の割合 | 7％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 81.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 81.8％ | 67.7％（106社） |
関電工の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 4,956億円 | 318億円 | 10,264人 |
| FY2022 | 5,416億円 | 341億円 | 10,320人 |
| FY2023 | 5,984億円 | 426億円 | 10,442人 |
| FY2024 | 6,719億円 | 595億円 | 10,558人 |
| FY2025 | 7,420億円 | 850億円 | 10,850人 |
関電工が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
関電工が採用で求める人物像（推定）とES
関電工が自分の言葉で書いていること
パートナーとの対話を通して課題を解決する人材
―会社サイト
技術・技能を研鑽・体系化し対話を通して伝承する人材
―会社サイト
社内外の様々な情報にアクセスし、課題を設定する人材
―会社サイト（→ 主体性）
「社会やお客様から信頼されるプロフェッショナル人材、並びにマネジメント人材」を継続して育成する
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
3わが社は、人材開発に努め、絶えざる自己革新によって、未来指向型の企業を目指します
―採用ページ
高い専門性と広い視野を活かし、次世代に貢献する人材
―会社サイト
ニーズから問いを立て、試行錯誤を通して価値を生み出す人材
―会社サイト
建設業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて関電工で特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- ストレスコントロール力 … 残業時間が業種の中では多いことから
- 課題発見力 … 関電工の言葉から
関電工が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、関電工が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社関電工、書類管理番号 S100YDOZ）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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