SMCの平均年収は780万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【機械】

SMCの平均年収と同業の比較(1位 加藤製作所 6,001万円、2位 ディスコ 1,880万円、3位 三菱重工業 1,072万円、4位 オルガノ 1,037万円、5位 栗田工業 1,002万円、31位 リケンNPR 796万円、32位 ホシザキ 789万円、33位 日本精工 788万円、34位 SMC 780万円、35位 電業社機械製作所 780万円、36位 日立建機 774万円、37位 ジェイテクト 773万円)

SMC(機械・証券コード 6273)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、SMCが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • SMCの平均年収は780万円(FY2025・平均41.1歳)で、同業132社の中で34位です。
  • 月平均残業7時間は、同業の中央値(15.8時間)より8.8時間短い。
  • 管理職に占める女性の割合1.5%は、同業の中央値(3.8%)より2.3ポイント低い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「実行力・主体性・創造力」です。

SMCを同業(機械)と比べると

  • 連結従業員は、FY2021の21,620人からFY2025の24,773人へ+14.6%。
  • 売上(収益)は、FY2021の7,274億円からFY2025の8,425億円へ+15.8%。
  • 平均勤続19.7年は、同業の中央値(16.1年)より3.6年長い。
  • 正社員の男女の賃金の差異69.2%は、同業の中央値(76%)より6.8ポイント差が大きい。
  • 平均年収780万円は、同業の中央値(702万円)より78万円高い。
  • 有給取得率84.1%は、同業の中央値(75.9%)より8.2ポイント高い。

SMCの平均年収は780万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025780万円41.1歳19.7年6,560人
SMCの平均年収と同業の比較(1位 加藤製作所 6,001万円、2位 ディスコ 1,880万円、3位 三菱重工業 1,072万円、4位 オルガノ 1,037万円、5位 栗田工業 1,002万円、31位 リケンNPR 796万円、32位 ホシザキ 789万円、33位 日本精工 788万円、34位 SMC 780万円、35位 電業社機械製作所 780万円、36位 日立建機 774万円、37位 ジェイテクト 773万円)

この平均年収は本体(提出会社)の6,560人の数字で、グループ全体(24,773人)の26.5%にあたります。

SMCの残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目SMC同業の中央値
月平均残業時間7時間15.8時間(93社)
有給休暇の取得率84.1%75.9%(79社)
男性の育児休業取得率78.3%80%(119社)
SMCの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 7時間・中央値15.8時間、有給休暇の取得率 84.1%・中央値75.9%、男性の育児休業取得率 78.3%・中央値80%、管理職に占める女性の割合 1.5%・中央値3.8%、男女の賃金の差異(正社員) 69.2%・中央値76%)

残業時間の数え方(SMCの記載):全従業員

SMCの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目SMC同業の中央値
管理職に占める女性の割合1.5%3.8%(146社)
役員に占める女性の割合21.4%-
採用した人に占める女性の割合21.5%-
男女の賃金の差異(全労働者)55.8%-
男女の賃金の差異(正社員)69.2%76%(151社)

SMCの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20217,274億円2,730億円21,620人
FY20228,248億円3,060億円22,988人
FY20237,769億円2,510億円23,127人
FY20247,921億円2,099億円23,114人
FY20258,425億円2,356億円24,773人

SMCが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

SMCが採用で求める人物像(推定)とES

SMCが自分の言葉で書いていること

そんなSMCだから新しい夢と野心と希望をもった人財が必要です。

―採用ページ

自身の仕事に誇りを持ち自分の使命に積極的にチャレンジできる人財

―採用ページ(→ 主体性)

ボーダレスで多様な環境でお客様や社内の仲間とチームワークを活かせる人財

―採用ページ

人材採用においても主体性をもってアクションを起こせる方を求めています

―採用ページ(→ 主体性)

成果を残すことはもちろん大切ですが、自ら考えてチャレンジしたかどうかも、とても重要視しています。

―採用ページ

機械の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてSMCで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 実行力 … SMCの言葉から
  2. 主体性 … SMCの言葉から
  3. 創造力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、SMCが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ SMCを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(SMC株式会社、書類管理番号 S100YLC6)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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