第一三共（医薬品・証券コード 4568）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分（2026年3月期は2026年8月28日に出された訂正報告書の値）と、第一三共が厚生労働省に届け出た値で確かめました。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 売上収益は、2022年3月期の10,449億円から2026年3月期の21,230億円へ、5年で2倍以上（103.2％増）になりました。
- 伸びの中心は、がんの薬「エンハーツ」です。2026年3月期のエンハーツの売上は8,195億円で、売上収益の約4割にあたります。
- 2026年3月期は、売上が増えた一方で営業利益は2,580億円（22.3％減）でした。その年だけの費用を除いた「コア営業利益」は3,889億円（24.3％増）です。
- 2026年3月期の当期利益と自己資本比率は、2026年8月の訂正で2,797億円・42.1％に変わりました（決算短信の時点では2,599億円・41.5％）。
- 平均年収は1,098万円（本体8,009人の平均・45.0歳）で、同業26社の中で5位です。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
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1. 第一三共の業績5年｜売上収益・営業利益・当期利益
| 決算期 | 売上収益 | 営業利益 | 当期利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 10,449億円 | 730億円 | 670億円 | 60.8％ | 16,458人 |
| 2023年3月期 | 12,785億円 | 1,206億円 | 1,092億円 | 57.6％ | 17,435人 |
| 2024年3月期 | 16,017億円 | 2,116億円 | 2,007億円 | 48.8％ | 18,726人 |
| 2025年3月期 | 18,863億円 | 3,319億円 | 2,958億円 | 47.0％ | 19,765人 |
| 2026年3月期（訂正後） | 21,230億円 | 2,580億円 | 2,797億円 | 42.1％ | 20,171人 |
国際会計基準（IFRS）の連結決算です。当期利益は親会社の所有者に帰属する当期利益、自己資本比率は有報の「親会社所有者帰属持分比率」です。決算期はすべて3月期で、会社の呼び方では「2025年度」が2026年3月期にあたります。
5年で売上収益は103.2％、当期利益は317.7％増えました。連結従業員も22.6％増えています。
2026年3月期の数字は、8月の訂正で変わりました
第一三共は2026年8月28日に、2026年3月期の有価証券報告書の訂正報告書を出しました。会社の説明では、前の事業年度に計上した取引先への未払金のうち、特定の取引の金額の集計に一部誤りがあり、「販売費及び一般管理費」と「未払金」が多く計上されていた、とのことです。
| 項目 | 決算短信・元の有報 | 訂正後の有報 |
|---|---|---|
| 営業利益 | 2,291億円 | 2,580億円 |
| 当期利益 | 2,599億円 | 2,797億円 |
| 自己資本比率 | 41.5％ | 42.1％ |
売上収益（21,230億円）、従業員数、平均年収などは変わっていません。この記事の2026年3月期の利益と自己資本比率は、すべて訂正後の値です。
助手：はづき決算短信と有報で、利益の数字がちがうのはどうしてですか？
Luke会社があとで集計のまちがいに気づいて、有報を直したからです。直したあとの当期利益は2,797億円です。数字を使うときは、直したあとの有報の値を使う、と覚えておけば十分ですよ。
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2. 何が売上を伸ばしたか｜エンハーツとダトロウェイ
| 製品 | 2025年3月期 | 2026年3月期 | 増えた割合 |
|---|---|---|---|
| エンハーツ（がんの薬） | 6,514億円 | 8,195億円 | 25.8％ |
| リクシアナ（血を固まりにくくする薬） | 3,440億円 | 3,677億円 | 6.9％ |
| ダトロウェイ（がんの薬） | 11億円 | 344億円 | － |
- 2026年3月期の売上収益は、前の年より2,368億円（12.6％）増えました。有報は、エンハーツなどの伸びとダトロウェイの売上、円安を理由に挙げています。円安で増えた分は218億円です。
- エンハーツは、すでに売っている国での広がりと、売る国が増えたことで伸びました。米国で3,863億円、欧州で1,748億円です。
- がんの薬の売上（がん領域）は9,540億円で、売上収益21,230億円のうちの大きな柱になりました。
助手：はづき売上が5年で2倍になったのは、何が売れたからですか？
Lukeいちばんの理由は、がんの薬「エンハーツ」が世界で広く使われるようになったことです。2026年3月期は8,195億円で、売上全体の約4割です。つまり、いまの第一三共の成長はエンハーツが引っぱっている、と覚えておけば十分ですよ。
エンハーツとダトロウェイは、アストラゼネカ社と一緒に開発・販売しています（有報「経営上の重要な契約等」）。
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3. 売上は増えたのに、営業利益が減った理由
2026年3月期の利益を、上から順に見るとこうなります（訂正後の有報）。
| 項目 | 2026年3月期 | 前の年との差 |
|---|---|---|
| コア営業利益（その年だけの損益を除く） | 3,889億円 | 24.3％増 |
| 営業利益 | 2,580億円 | 22.3％減 |
| 税引前利益 | 2,924億円 | 17.8％減 |
| 当期利益 | 2,797億円 | 5.4％減 |
- 営業利益が減ったのは、製造を任せている会社への損失の補償などを、その年だけの費用として計上したためと有報に書かれています。
- そうした費用を除いた「コア営業利益」は、761億円増えています。
- 研究開発費は4,621億円（6.8％増）、販売費及び一般管理費は8,306億円（14.6％増）でした。販管費が増えたのは、アストラゼネカとの利益の分け合い（プロフィット・シェア）が増えたことなどによります。
助手：はづき売上は増えたのに、利益が下がったのはなぜですか？
Luke本業が弱くなったからではありません。薬の製造を任せている会社への補償など、その年だけの費用が入ったためです。それを除いたもうけ（コア営業利益）は24.3％増えている、と見ておけばOKです。
営業利益は、決算短信の1ページ目で見られます
当サイトのデータで第一三共の営業利益が空いて見える年があるのは、データの取り方の都合です。会社は毎年、営業利益を開示しています。
助手：はづき営業利益は、どこを見ればわかりますか？
Luke決算短信の1ページ目の表です。第一三共の表には「営業利益」と「コア営業利益」が並んでいて、別の数字です。ほかの会社と比べるときは「営業利益」のほうを使う、と覚えておけばOKです。
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4. 自己資本比率は60.8％→42.1％｜会社が大きくなった5年
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、2022年3月期の60.8％から2026年3月期の42.1％に下がりました。
- 持ち物の合計（総資産）は、2022年3月期末の22,214億円から2026年3月期末の39,963億円に増えました。
- 自分のお金（親会社の所有者に帰属する持分）も、13,509億円から16,840億円に増えています。
- 2026年3月期は、自己株式の取得（1,505億円）と配当で減った一方、当期利益で増え、前の年の16,234億円から増えました。年間の配当は1株78円（18円増配）です。
助手：はづき自己資本比率が下がっているのは、心配したほうがいいですか？
Luke会社が大きくなって、お金の使い道が増えたから下がりました。持ち物も借りたお金も増えましたが、自分のお金の額そのものは増えています。つまり「縮んで下がった」のではない、と覚えておけば十分ですよ。
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5. 主な製薬会社と、売上の伸びを比べると
主な製薬会社9社の中で、第一三共の売上の伸び（103.2％）はいちばん大きい値でした。各社の有報の連結の売上収益・売上高を、2021年度と2025年度で比べています。決算月は会社によって違い（大塚ホールディングス・中外製薬・協和キリンは12月期）、為替の影響も含まれます。
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6. 第一三共の平均年収は1,098万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2026年3月期 | 1,098万円 | 45.0歳 | 19.9年 | 8,009人 |
- この平均年収は本体（提出会社）で働く8,009人の平均で、グループ全体（20,171人）の39.7％にあたります。残業代などと賞与を含みます。
- 平均年収は前の年より1.5％下がりました。同業（医薬品）の中央値871万円より227万円高い水準です。
- 本体の従業員は、2025年3月期末の6,252人から2026年3月期末の8,009人に増えました。2025年4月には、グループ会社の第一三共プロファーマと第一三共ケミカルファーマを本体に合併しています（有報の沿革）。
助手：はづき平均年収1,098万円は、新卒でももらえる額ですか？
Lukeいいえ、新卒の給料とは別の数字です。平均45.0歳・勤続19.9年の本体の社員の平均で、残業代やボーナスも入っています。つまり、入社してすぐの給料とは別もの、と覚えておけば十分です。
連結の従業員は、2022年3月期の16,458人から2026年3月期の20,171人へ増えました。有報では事業の区分が「医薬品事業」の1つだけなので、どの地域・どの仕事で増えたかの内訳は載っていません。
助手：はづき社員が増えているのは、どこで働く人ですか？
Luke有報だけでは内訳はわかりません。会社のバリューレポートに日本と海外の人数が載っていて、それを見ると増えた人の多くは海外のようです。つまり、人の増え方は海外が中心、と見ておけばOKです。
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7. 第一三共の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 第一三共 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 17.4時間 | 12.8時間（22社） |
| 有給休暇の取得率 | 86.9％ | 72％（20社） |
| 男性の育児休業取得率 | 88.4％ | 91.7％（27社） |
有給休暇の取得率は、同業の中央値より14.9ポイント高い値です。月平均残業は中央値より4.6時間長くなっています。
助手：はづき残業17.4時間、有給86.9％は、いい数字ですか？
Lukeいい方向の数字です。ただ、これは本体1社だけの届け出の値で、グループ全体や部署ごとの働き方とは別です。つまり「本体の平均はこう」と受け取っておけば十分ですよ。
第一三共の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 第一三共 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 17.1％ | 17.3％（33社） |
| 役員に占める女性の割合 | 21.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 48.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 78.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 76.8％ | 79.6％（29社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値。有報（2026年3月期・提出会社）では、管理職に占める女性の割合は15.3％、男性の育児休業取得率は103.7％です。集計の時点や方法が違うため、しょくばらぼの値と一致しません。会社は国内で「2030年度末までに女性管理職23％以上」を目標にしています。第一三共が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です。
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8. 統合報告書（バリューレポート）で、まず読みたいところ
第一三共の統合報告書は「バリューレポート」という名前です。いま公開されている「バリューレポート2025」は2024年度（2025年3月期）の数字なので、2026年3月期の数字はこのページの表や有報で補ってください。
- CEO Message：会社がいま何を大事にしているか
- 財務・未財務ハイライト：数字のまとめ
- 人的資本：人の育て方と採用の考え方
- CFO Message：お金の使い道の考え方
助手：はづき統合報告書は、どこから読めばいいですか？
Lukeまず「CEO Message」「財務・未財務ハイライト」「人的資本」「CFO Message」の4つです。この4つで、会社の方針と人への考え方がつかめます。最新版の数字は2024年度のもの、とだけ覚えておいてくださいね。
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9. 選考で数字をどう使うか
会社は第6期中期経営計画（2026〜2030年度）で、2030年度に次の目標を掲げています（有報）。
| 指標 | 2030年度の目標 |
|---|---|
| 売上収益 | 3兆円以上（うち、がん領域2兆3,000億円以上） |
| 営業利益 | 6,000億円以上 |
| EPS（1株当たり当期利益） | 260円以上 |
今後の5年間で20以上の適応症（薬が使える病気の種類）の上市を目指すとしています。
- 志望動機：「エンハーツの売上が8,195億円まで育った」という事実と、そのあとの研究開発への投資や、自分の関心（がんの治療、海外とかかわる仕事など）を結びつけます。数字を使うときは「2026年3月期・連結・訂正後」のように、年度と範囲まで言えると正確さが伝わります。
- 逆質問：数字の確認より、「この先」をどう進めるかを聞くほうが会話が深まります。2025年度の数字の訂正にふれる場合は、会社を責める形にならないよう、ていねいに聞くのが前提です。
助手：はづき面接の逆質問では、何を聞けばいいですか？
Luke数字そのものより「この先どうするか」を聞くのが向いています。たとえば「売上が伸びる中で、開発や薬をつくる体制づくりをどう進めますか」と聞くと、読んできたことが伝わりますよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）—
第一三共が採用で求める人物像（推定）とES
有報では、社員の行動の指針として3つのCore Values、実践すべき行動様式として3つのCore Behaviorsを定めていると書かれています。
全業種と比べて、医薬品の仕事でよく使われる力は課題発見力・実行力・発信力・規律性・計画力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでは、第一三共でほかの企業より特に求められると推定した力を、課題発見力、実行力、発信力の順としています。
公開情報からの当サイトの推定で、第一三共が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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よくある質問
第一三共の平均年収はいくらですか？
1,098万円です（2026年3月期の有報、本体8,009人の平均・45.0歳）。同業26社の中で5位でした。
第一三共の業績は伸びていますか？
売上収益は5年で103.2％増えました（10,449億円→21,230億円）。2026年3月期は、その年だけの費用で営業利益が2,580億円に減りましたが、それを除いたコア営業利益は3,889億円に増えています。
第一三共の2026年3月期の当期利益はいくらですか？
訂正後の有報で2,797億円です。決算短信の時点では2,599億円でしたが、2026年8月28日の訂正報告書で変わりました。
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出典
- 第一三共「訂正有価証券報告書 第21期（2026年3月期）」（2026年8月28日提出。書類管理番号 S100YZB3。訂正前は S100YEY0）
- 第一三共「有価証券報告書」第17期〜第20期（書類管理番号 S100ODRB・S100QYCY・S100TLVV・S100W17I。営業利益）
- 各社の有価証券報告書（売上の伸びの比較）
- 第一三共「バリューレポート2025」（読む章の案内）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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