旭化成の平均年収は848万円｜残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【化学】

旭化成（化学・証券コード 3407）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書と決算説明資料の5年分、旭化成が厚生労働省に届け出た値で確かめました。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。

この記事の結論

• 売上高は、2022年3月期の24,613億円から2026年3月期の30,745億円へ24.9％増えました。営業利益は2,312億円で、5年の中でいちばん大きい値です。会社は2期連続の最高益と説明しています。
• 2026年3月期の営業利益は、ヘルスケアが640億円から835億円に増え、住宅も959億円から998億円に増えました。マテリアルは799億円から683億円でした。
• 純利益は2023年3月期に-919億円になりましたが、その後は回復し、2026年3月期は1,588億円です。
• 平均年収は848.4万円（本体8,233人の平均・41.9歳）で、同業121社の中で17位です。月平均残業は22.1時間で、同業の中央値（12.8時間）より長めです。
• 会社は中期経営計画2027で、2027年度に営業利益2,700億円を目指しています。

この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。

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1. 旭化成の業績5年｜売上・営業利益・純利益

決算期	売上高	営業利益	経常利益	純利益	自己資本比率	連結従業員
2022年3月期	24,613億円	2,026億円	2,121億円	1,619億円	51.3％	46,751人
2023年3月期	27,265億円	1,284億円	1,209億円	-919億円	49.1％	48,897人
2024年3月期	27,849億円	1,407億円	901億円	438億円	50.5％	49,295人
2025年3月期	30,373億円	2,119億円	1,935億円	1,350億円	47.7％	50,352人
2026年3月期	30,745億円	2,312億円	2,304億円	1,588億円	52.3％	47,895人

日本の会計基準です。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。営業利益は、各期の有価証券報告書の連結損益計算書の値です（億円未満は四捨五入）。2023年3月期は、翌期の有価証券報告書では前期の値が1,277億円に組み替えられています。表には、その期の有価証券報告書の1,284億円を載せました。

営業利益は2022年3月期の2,026億円から、2023年3月期は1,284億円、2024年3月期は1,407億円と推移し、2025年3月期に2,119億円、2026年3月期に2,312億円となりました。5年の中では2026年3月期がいちばん大きい値です。

• 売上がいちばん増えたのは2025年3月期で、前の年より2,524億円増えました。会社は、スウェーデンの製薬会社Calliditasを2024年10月から、米国の住宅会社ODCを2024年9月から連結に加えたと説明しています。
• 2026年3月期の売上は、前の年より372億円（1.2％）の増加でした。

• 純利益は2023年3月期に-919億円になりました。その後は2024年3月期に1,350億円、2026年3月期に1,588億円と、2期続けて1,000億円を超えています。

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2. どの事業が動いたか｜2026年3月期の営業利益2,312億円

事業	2025年3月期	2026年3月期	増減
マテリアル	799億円	683億円	-116億円
住宅	959億円	998億円	39億円
ヘルスケア	640億円	835億円	194億円
全社の営業利益	2,119億円	2,312億円	193億円

2025年度から、全社共通の費用の配り方を変えました。表は、その変更を反映して組み替えた値です。「その他」と「消去又は全社」があるので、3つの事業を足した額は全社の営業利益と一致しません。

• ヘルスケア：医薬・ライフサイエンス事業の主力製品の販売が増え、Calliditasの連結の効果も出ました（+194億円）。
• 住宅：建築請負の平均単価が上がり、不動産開発や賃貸管理も順調でした（+39億円）。
• マテリアル：電子材料（エレクトロニクス）は増えましたが、エッセンシャルケミカルで在庫の受け払いや定期修理の影響があり、全体では減りました（-116億円）。

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3. 財務の体力｜借金が減り、自己資本比率は上がった

2026年3月末の純資産は21,656億円、総資産は41,379億円です。利息を払う借金（有利子負債）は、前の年の3月末の11,575億円から9,675億円へ、1,899億円減りました。借金が自分のお金の何倍かを表すD/Eレシオは、0.62から0.46になりました。

表の自己資本比率（52.3％）は、純資産を総資産で割った値と合います。会社の資料の「自己資本」（20,885億円）で割ると50.5％で、少し低く出ます（当サイトの計算。差は非支配株主持分772億円です）。

研究開発費は1,106億円（2025年3月期）から1,105億円（2026年3月期）と、ほぼ同じです。

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4. 旭化成の平均年収は848.4万円｜本体の数字

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続	提出会社の従業員
FY2025（2026年3月期）	848.4万円	41.9歳	17.1年	8,233人

• この数字は、旭化成本体で働く8,233人の平均です。グループ全体（47,895人）の17.2％にあたります。旭化成ホームズなど、別の会社の人は入っていません。
• 同業（化学）121社の中で17位で、同業の中央値（740万円）より108万円高い水準です。
• 本体の新卒の初任給は、公開資料では確認できませんでした。応募の前に、採用ページで確かめてください。

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5. 旭化成の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）

項目	旭化成	同業の中央値
月平均残業時間	22.1時間	12.8時間（92社）
有給休暇の取得率	84.6％	75.3％（96社）
男性の育児休業取得率	95.7％	84.2％（124社）

会社の人財のページでは、男性の育休の平均の取得日数が2020年度の5.7日から2025年度の47.1日に伸びたと書かれています。在宅勤務は、2022年7月から恒久的な制度です。

旭化成の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異

項目	旭化成	同業の中央値
管理職に占める女性の割合	6.3％	6.2％（150社）
役員に占める女性の割合	21.4％	－
採用した人に占める女性の割合	23.9％	－
男女の賃金の差異（全労働者）	71.7％	－
男女の賃金の差異（正社員）	77.5％	77.3％（149社）

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6. 同業（化学）と比べると

• 平均年収848万円は、同業の中央値（740万円）より108万円高い。
• 有給取得率84.6％は、同業の中央値（75.3％）より9.3ポイント高い。
• 男性の育休取得率95.7％は、同業の中央値（84.2％）より11.5ポイント高い。
• 連結従業員は、FY2021の46,751人からFY2025の47,895人へ+2.4％。
• 平均勤続17.1年は、同業の中央値（16.6年）より0.5年長い。
• 管理職に占める女性の割合6.3％は、同業の中央値（6.2％）より0.1ポイント高い。

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7. 中期経営計画2027と「重点成長」の4事業

会社は2025年4月に、2025〜2027年度の中期経営計画を発表しました。

項目	2027年度	2030年
営業利益	2,700億円	3,800億円
ROIC（投じたお金に対する利益の率）	6％	8％以上
ROE（自分のお金に対する利益の率）	9％	12％以上

• 3年間の投資決定額は約10,000億円で、うち拡大のための投資が約6,700億円です。
• 「重点成長」の4事業は、医薬、クリティカルケア（除細動器など）、海外住宅、エレクトロニクスです。会社は2026年1月8日の説明会で、この4事業で約600億円の増益を見込むと説明しています。
• マテリアルでは、売上の約20％にあたる事業の構造転換を3年間で進める方針です。
• 2026年度（2027年3月期）の営業利益は2,480億円（前期比7.3％増）を見込んでいます。

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8. 人財の方針と、選考での使い方

会社は人財の考え方を「終身成長」と「共創力」の2本柱にしています。人財のページには、次のような数字や制度が載っています。

• 社内公募で異動できる制度は2003年度に始まり、累計で約660名が異動しました。
• 専門性を評価する高度専門職制度では、2025年10月時点で359名がいます。
• 女性の指導的ポジションの比率は2025年度で5.5％で、2027年度に8％、2030年に10％が目標です。
• 定年は2023年度から65歳に引き上げました。

• 志望動機：「ヘルスケアの営業利益が640億円から835億円に増えた」のような事実と、自分の関心を結びつけます。数字は「2026年3月期・連結」のように、年度と範囲まで言えると正確さが伝わります。
• 逆質問：業績の評価より、会社の取り組みを聞くほうが会話が深まります。

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旭化成が採用で求める人物像（推定）とES

旭化成が自分の言葉で書いていること

…一人ひとりが受動的ではなく、自らの意思に基づきキャリアを形成していく姿勢が不可欠です。

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）

…野心的な意欲、健全な危機感、迅速果断、進取の気風の４つの要素から成り、変化の激しい環境下でも積極果敢に挑戦・成長し続ける人財であってほしいと伝えています。

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

…チームとしての成果を最大化するとともに、挑戦を前向きに捉える風土を醸成することは、マネージャーの重要な役割です。

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

…社員が新たなことに挑戦したり、高い成果・貢献をあげた場合に、これまで以上に積極的に評価・報酬・昇格につなげる形にしていきます。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

人財のトランスフォーメーション当社グループは挑戦・成長を自ら求めていく「終身成長」と、多様性を促す「共創力」を人財戦略の柱としています。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

化学の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて旭化成で特に求められる力を次のように推定しています。

1. ストレスコントロール力 … 残業時間が業種の中では多いことから
2. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
3. 実行力 … 主に業種の仕事の中身から

旭化成が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。

公開情報からの当サイトの推定で、旭化成が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）

→ 旭化成を選んだ状態でESカルテを開く（無料）

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よくある質問

旭化成の平均年収はいくらですか？

848.4万円です（2026年3月期の有報、本体8,233人の平均・41.9歳）。同業（化学）121社の中で17位でした。

旭化成の業績は伸びていますか？

売上高は5年で24.9％増えました（24,613億円→30,745億円）。2026年3月期の営業利益は2,312億円で、前の年より193億円増えています。

旭化成の残業は多いですか？

月平均22.1時間です（厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値）。同業の中央値は12.8時間です。

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出典

• 旭化成「2025年度 決算説明資料」（2026年5月12日、p.2・p.7・p.8・p.11〜13・p.15・p.16・p.19・p.47）
• 旭化成「第135期 有価証券報告書」（書類管理番号 S100YGRD）と過去4期の有価証券報告書
• 旭化成「中期経営計画2027 ~Trailblaze Together~」（2025年4月10日）
• 旭化成「『重点成長』事業説明会」（2026年1月8日）
• 旭化成「人財」（サステナビリティ）
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
• 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日：2026-10-29。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（自己資本比率50.5％は、資料の自己資本と総資産から当サイトが割った値です）。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。