TISI（情報・通信業・証券コード 3626）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、TISIが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- TISIの平均年収は829万円（FY2025・平均40.7歳）で、同業160社の中で31位です。
- 平均勤続14.4167年は、同業の中央値（9年）より5.4年長い。
- 売上（収益）は、FY2021の4,825億円からFY2025の5,965億円へ+23.6％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・発信力」です。
TISIを同業（情報・通信業）と比べると
- 平均年収829万円は、同業の中央値（662万円）より167万円高い。
- 管理職に占める女性の割合15.2％は、同業の中央値（13.2％）より2ポイント高い。
- 男性の育休取得率71％は、同業の中央値（82.7％）より11.7ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異81.4％は、同業の中央値（79.2％）より2.2ポイント差が小さい。
- 平均年齢40.6667歳は、同業の中央値（37.9歳）より2.8歳高い。
- 月平均残業11.5時間は、同業の中央値（11.8時間）より0.3時間短い。
TISIの平均年収は829万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 829万円 | 40.7歳 | 14.4年 | 6,066人 |
この平均年収は本体（提出会社）の6,066人の数字で、グループ全体（21,598人）の28.1％にあたります。
TISIの残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | TISI | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 11.5時間 | 11.8時間（148社） |
| 男性の育児休業取得率 | 71％ | 82.7％（207社） |
残業時間の数え方（TISIの記載）：2025年度実績
TISIの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | TISI | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 15.2％ | 13.2％（287社） |
| 役員に占める女性の割合 | 15.6％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 33.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 81.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 81.4％ | 79.2％（260社） |
TISIの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 4,825億円 | 557億円 | 21,709人 |
| FY2022 | 5,084億円 | 632億円 | 21,946人 |
| FY2023 | 5,490億円 | 686億円 | 21,972人 |
| FY2024 | 5,717億円 | 705億円 | 21,765人 |
| FY2025 | 5,965億円 | 765億円 | 21,598人 |
TISIが受けている国の認定・選定は、グッドキャリア企業アワード・えるぼし認定・くるみん認定・新・ダイバーシティ経営企業100選です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
TISIが採用で求める人物像（推定）とES
TISIが自分の言葉で書いていること
様々な属性・経歴や価値観を有する人材が、一人ひとりの強みを発揮し、新たな企業価値を創出していくことを重視しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
当社グループは、多様な人材が各々の「人間らしさ」を発揮し、意思と意見を表すことを大切にしています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 柔軟性）
現代のような不確実な時代においても、自分なりの仮説を立て、周囲を巻き込みながら問題解決に邁進できる人に期待しています。
―採用ページ（→ 主体性）
TISIに新しい風を吹かせてほしいですし、ポジティブな波風を立ててほしいと期待しています
―採用ページ
…社員紹介制度やアルムナイネットワーク等を含む、多様な採用ルートを活用しながら人材獲得を進めます。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 柔軟性）
自分自身の成長が会社の成長につながり、社会にも影響を与える」ということに共感いただける方を求めています
―採用ページ
情報・通信業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・発信力・創造力・主体性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてTISIで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
TISIが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、TISIが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ＴＩＳＩ株式会社、書類管理番号 S100YH5C）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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