西松屋チェーン（小売業・証券コード 7545）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、西松屋チェーンが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- 西松屋チェーンの平均年収は681万円（FY2025・平均41.2歳）で、同業97社の中で13位です。
- 管理職に占める女性の割合0.9％は、同業の中央値（11.1％）より10.2ポイント低い。
- 月平均残業17.8時間は、同業の中央値（14.4時間）より3.4時間長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・柔軟性・傾聴力」です。
西松屋チェーンを同業（小売業）と比べると
- 平均年収681万円は、同業の中央値（543万円）より138万円高い。
- 平均勤続14.83年は、同業の中央値（12.2年）より2.6年長い。
- 男性の育休取得率90.9％は、同業の中央値（72.2％）より18.7ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異78.4％は、同業の中央値（75.4％）より3ポイント差が小さい。
西松屋チェーンの平均年収は681万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 681万円 | 41.2歳 | 14.8年 | 729人 |
西松屋チェーンの残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 西松屋チェーン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 17.8時間 | 14.4時間（100社） |
| 男性の育児休業取得率 | 90.9％ | 72.2％（148社） |
西松屋チェーンの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 西松屋チェーン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 0.9％ | 11.1％（200社） |
| 採用した人に占める女性の割合 | 38.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 42.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 78.4％ | 75.4％（201社） |
西松屋チェーンが採用で求める人物像（推定）とES
西松屋チェーンが自分の言葉で書いていること
挑戦の舞台で一騎当千の活躍をする
―採用ページ
培った学識、経験、手腕をもって確かな価値を自ら創造できるひと。
―採用ページ
そのために、私たちは、チェーンストア経営の技術体系で理論武装した“お客様の暮らしを守る”テクノクラート集団でありたいと思っております。
―2026年2月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
失敗を糧に課題を把握し改善を続けることができる姿勢
―採用ページ
小売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて西松屋チェーンで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 傾聴力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、西松屋チェーンが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社西松屋チェーン、書類管理番号 S100Y3CW）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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