清水建設（建設業・証券コード 1803）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書と決算短信の5年分、清水建設が厚生労働省に届け出た値で確かめました。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。ゼネコン全体の働き方は建設業はきついのかで確かめています。
この記事の結論
- 売上高は、2022年3月期の14,830億円から2026年3月期の20,578億円へ38.8％増えました。純利益は478億円から1,266億円です。
- 2024年3月期は、複数の大型建築工事の採算が悪くなり、営業利益が-247億円になりました。その後は710億円、1,187億円と回復しています。
- 2026年3月期は、国内建築工事の採算改善が利益を押し上げました。純利益には、持っていた株を売った利益882億円も入っています。
- 単体の繰越高（これから仕上げる仕事の残り）は26,370億円で、単体の売上の約1.7年分です。
- 平均年収は1,043万円（本体の平均・43.7歳）で、同業94社の中で16位です。月平均残業は22.9時間で、同業の中央値（20.5時間）より2.4時間長い値です。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
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1. 清水建設の業績5年｜売上・営業利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 14,830億円 | 451億円 | 504億円 | 478億円 | 38.7％ | 19,661人 |
| 2023年3月期 | 19,338億円 | 546億円 | 565億円 | 491億円 | 34.8％ | 19,869人 |
| 2024年3月期 | 20,055億円 | -247億円 | -198億円 | 172億円 | 35.0％ | 20,515人 |
| 2025年3月期 | 19,444億円 | 710億円 | 717億円 | 660億円 | 34.1％ | 21,286人 |
| 2026年3月期 | 20,578億円 | 1,187億円 | 1,223億円 | 1,266億円 | 36.8％ | 22,278人 |
日本の会計基準・連結で、純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。数字は百万円の値を億円に四捨五入しました（会社の資料は億円未満を切り捨てて載せるので、1億円違う箇所があります）。
売上が大きく増えたのは2023年3月期（30.4％増）で、会社は手持ちの大型工事が順調に進んだことを挙げています。
助手：はづき売上は、5年でどうして増えたんですか？
Luke大きな工事が順調に進んだから、と見ておけばOKです。建設の売上は工事が進んだ分だけ増えるので、大型工事が重なる年はぐっと伸びます。年ごとの波は、この仕事の特徴なんですよ。
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2. 2024年3月期の営業赤字と、そのあとの回復
会社は、2024年3月期に国内・海外の複数の大型建築工事で採算が大きく悪くなり、将来の損失に備える工事損失引当金を計上したと説明しています。具体的な工事の名前は、公開資料では確認できませんでした。
| 完成工事総利益率（連結） | 2023年3月期 | 2024年3月期 | 2025年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|---|---|
| 工事の売上に占める粗利の割合 | 6.6％ | 2.0％ | 9.3％ | 11.8％ |
工事損失引当金は、1,040億円（2025年3月末）から645億円（2026年3月末）に減っています。
助手：はづき赤字の年があると、ちょっと心配になります。
Luke1年だけでなく、流れで見ればOKです。工事で損が出そうとわかった時点で、先に費用にするルールなので、悪い数字が1年に集まって見えるんです。工事のもうけの割合は2.0％から11.8％まで戻っていますよ。
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3. 2026年3月期に利益が増えた理由｜本業と、株を売った利益
2026年3月期の営業利益は、前の年より67.1％増えました。会社は、国内建築工事の採算改善を理由に挙げています。国内建築の売上総利益率（単体）は、7.6％から11.6％に上がりました。
| セグメント | 2025年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|
| 当社建設事業 | 564億円 | 907億円 |
| 当社投資開発事業 | 169億円 | 167億円 |
| 道路舗装事業 | 99億円 | 106億円 |
| その他 | 249億円 | 305億円 |
純利益（91.8％増）には、投資有価証券売却益882億円や、あおみ建設を子会社にしたことによる負ののれん発生益59億円が入っています。持っている取引先の株を減らす方針に沿った売却です。
助手：はづき純利益がすごく増えていますけど、全部本業の力なんですか？
Luke全部ではありません。本業のもうけも増えましたが、持っていた株を売った利益が882億円入っています。本業のもうけと純利益を分けて見る、と覚えておけば十分ですよ。
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4. 売上の先を読む｜受注高と繰越高
| 単体 | 2025年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|
| 受注高（合計） | 14,042億円 | 18,982億円 |
| うち国内建築 | 9,893億円 | 13,514億円 |
| 繰越高（次の期へ持ち越す仕事） | 23,283億円 | 26,370億円 |
受注高は35.2％増えました。主な受注工事には、内幸町一丁目や赤坂七丁目の再開発があります。繰越高は単体の売上（15,895億円）の約1.7年分にあたります。2027年3月期の受注は、15,500億円と減る予想です。
助手：はづき受注の数字は、どこを見ればいいですか？
Luke「もう注文をもらっていて、これから仕上げる仕事の量」を見ればOKです。清水建設は売上の約1.7年分あります。量だけでなく、もうけの割合もいっしょに見ると、中身までわかりますよ。
会社の予想では、2027年3月期は売上高23,100億円、営業利益1,530億円、経常利益1,480億円、純利益1,300億円です（2026年5月時点。予想は変わることがあります）。
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5. 財務の読み方｜自己資本比率は36.8％
| 項目 | 2025年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|
| 自己資本比率（有報） | 34.1％ | 36.8％ |
| 有利子負債 | 5,913億円 | 5,674億円 |
純資産を総資産で割ると37.7％になり、少し高く出ます。子会社の外部株主の持ち分を除くかどうかの違いです。ROE（自己資本当期純利益率）は13.8％でした。
助手：はづき自己資本比率36.8％は、心配しなくていい数字ですか？
Luke前の年より上がった、と見ておけばOKです。会社の持ち物のうち、借金でなく自分のお金でまかなっている割合のことで、34.1％から36.8％になりました。利息を払う借金も前の年より減っていますよ。
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6. 清水建設の平均年収は1,043万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025（2026年3月期） | 1,043万円 | 43.7歳 | 16.1年 | 11,434人 |
- この数字は、清水建設の本体で働く人の平均です（契約社員を除く11,235人）。連結の従業員（22,278人）のうち、本体は51.3％です。
- 給与は前年比5.9％増でした。2024年5月1日以降の採用者を除いて計算した率です。
- 建設業94社の中央値（864万円）より179万円高く、順位は16位です。
- 同業の大手は、鹿島建設（1,245万円）、大林組（1,239万円）、大成建設（1,191万円）です。職種別の年収は公開されていません。
助手：はづき大手4社の中では低めに見えますが、どう受け止めればいいですか？
Luke4社の中では低めですが、建設業全体の真ん中よりは高い、と受け止めればOKです。これは全部の職種をまぜた平均で、職種や年齢の構成で変わります。職種ごとの年収は公開されていないので、平均はひとつの目安ですよ。
清水建設を同業（建設業）と比べると
- 連結従業員は、2022年3月期の19,661人から2026年3月期の22,278人へ13.3％増えました。
- 男性の育休取得率94％は、同業の中央値（72.2％）より21.8ポイント高い値です。
- 月平均残業22.9時間は、同業の中央値（20.5時間）より2.4時間長い値です。
- 正社員の男女の賃金の差異64.2％は、同業の中央値（67.8％）より3.6ポイント差が大きい値です。
- 平均勤続16.1年は、同業の中央値（16.6年）より0.5年短い値です。
どの部門に何人いるか
連結22,278人のうち、当社建設事業が9,721人です。本体の人員は、当社建設事業9,721人、当社投資開発事業109人、その他1,604人です。
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7. 清水建設の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 清水建設 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 22.9時間 | 20.5時間（76社） |
| 有給休暇の取得率 | 64.3％ | 64.2％（58社） |
| 男性の育児休業取得率 | 94％ | 72.2％（95社） |
残業時間は、2025年度の実績で、管理職を除いた値です。
清水建設の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 清水建設 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 6.2％ | 3.4％（103社） |
| 役員に占める女性の割合 | 8.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 29.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 64.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 64.2％ | 67.8％（106社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値。有報では女性管理職比率は5.7％で、集計の時点が違います。コーポレートレポート2026は、中期経営計画の目標6.0％に対して6.2％（2026年4月1日現在）と記載しています。清水建設が受けている国の認定・選定は、なでしこ銘柄・えるぼし認定・新・ダイバーシティ経営企業100選です。
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8. コーポレートレポート2026で、まず読みたいページ
- p.7〜：トップメッセージ
- p.11〜：特集1「技術継承と人財育成」（社長と棟梁の対談）
- p.16〜：特集2「コラボレーションが育むグローバル展開」
- p.55〜58：人的資本（p.57に、2026年4月1日の人事制度の改正と、1on1の満足度別のエンゲージメントスコアが載っています）
p.57の表では、1on1に「非常に満足」の組織のスコアは3.9、「実施していない」組織は3.4でした。
助手：はづき報告書は分厚いです。どこから読めばいいですか？
Luke社長と棟梁の対談から読めばOKです。人をどう育てる会社なのかが、具体的な話で書いてあるからです。ここを読んでおくと、志望動機がぐっと自分の言葉になりますよ。
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9. 選考で数字をどう使うか
会社は長期ビジョンで、2030年度に経常利益2,000億円以上を目指し、売上総利益の構成を建設65％・非建設35％、国内75％・海外25％にする姿を示しています（有報）。「超建設」という、建設の枠を超えて価値を出す考え方も掲げています。
- 志望動機：業績の回復そのものより、「超建設」や非建設の広がりと、自分の関心を結びつけます。数字を使うときは「2026年3月期・連結」のように、年度と範囲まで言えると正確です。
- 逆質問：数字の確認より、現場の考え方や人の育て方を聞くほうが会話が深まります。
助手：はづき業績の回復について、面接で聞いてもいいですか？
Luke聞くなら数字より「経験をどう生かしているか」がよいと思います。「大きな工事で苦労した経験は、今の現場の進め方にどう生きていますか」のように聞けば、会話が深まります。この質問をひとつ持っていけば十分ですよ。
応募の前に
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経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
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清水建設が採用で求める人物像（推定）とES
清水建設でほかの企業より特に求められると推定した力は、柔軟性、ストレスコントロール力、計画力の順です（どの会社でも求められる「規律性・実行力・傾聴力」は除く）。
公開情報からの当サイトの推定で、清水建設が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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よくある質問
清水建設の平均年収はいくらですか？
1,043万円です（2026年3月期の有報、本体の平均・43.7歳）。同業94社の中で16位でした。
清水建設の業績は伸びていますか？
売上高は5年で38.8％増えました（14,830億円→20,578億円）。営業利益は、2024年3月期の-247億円から2026年3月期の1,187億円に回復しています。
清水建設の残業は多いですか？
月平均22.9時間です（厚生労働省に届け出た値・管理職を除く）。同業の中央値20.5時間より2.4時間長い値です。
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出典
- 清水建設「第124期 有価証券報告書」（2026年3月期。書類管理番号 S100YDXD）
- 清水建設「2026年3月期 決算短信」（2026年5月12日。p.1〜3・p.7・p.8・p.17・p.26・p.29・p.30・p.36）
- 清水建設「2022年3月期」「2023年3月期」「2024年3月期」の決算短信・決算説明資料
- 清水建設「シミズ コーポレートレポート2026」（p.4・p.7〜・p.11〜・p.55〜58）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-09。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（増えた割合・比率は開示された金額から計算した値です）。2027年3月期 第2四半期の決算は、この記事には反映していません。
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