ジェイテクト（機械・証券コード 6473）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ジェイテクトが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ジェイテクトの平均年収は773万円（FY2025・平均41.4歳）で、同業132社の中で37位です。
- 売上（収益）は、FY2021の14,284億円からFY2025の19,250億円へ+34.8％。
- 月平均残業20.9時間は、同業の中央値（15.6時間）より5.3時間長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・ストレスコントロール力・働きかけ力」です。
ジェイテクトを同業（機械）と比べると
- 管理職に占める女性の割合2.6％は、同業の中央値（3.8％）より1.2ポイント低い。
- 有給取得率86.8％は、同業の中央値（75.9％）より10.9ポイント高い。
- 平均年収773万円は、同業の中央値（702万円）より71万円高い。
- 平均勤続17.2年は、同業の中央値（16.1年）より1.1年長い。
- 正社員の男女の賃金の差異77.8％は、同業の中央値（76％）より1.8ポイント差が小さい。
- 平均年齢41.4歳は、同業の中央値（42.2歳）より0.8歳若い。
ジェイテクトの平均年収は773万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 773万円 | 41.4歳 | 17.2年 | 11,109人 |
この平均年収は本体（提出会社）の11,109人の数字で、グループ全体（43,233人）の25.7％にあたります。
ジェイテクトの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ジェイテクト | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 20.9時間 | 15.6時間（93社） |
| 有給休暇の取得率 | 86.8％ | 75.9％（79社） |
| 男性の育児休業取得率 | 80％ | 80％（119社） |
残業時間の数え方（ジェイテクトの記載）：1か月あたりの平均残業時間・・・事技職19.5時間、技能職21.8時間
ジェイテクトの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ジェイテクト | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 2.6％ | 3.8％（146社） |
| 役員に占める女性の割合 | 20％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 18％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 76.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 77.8％ | 76％（151社） |
ジェイテクトはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Mobilities | 25,915人 | 59.9% |
| Industrial Machine And Bearing | 11,344人 | 26.2% |
| Machine Tools | 5,974人 | 13.8% |
いちばん人が多いのは「Mobilities」で、全体の59.9%です。
ジェイテクトの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 14,284億円 | 207億円 | － |
| FY2022 | 16,781億円 | 343億円 | － |
| FY2023 | 18,915億円 | 403億円 | － |
| FY2024 | 18,844億円 | 137億円 | － |
| FY2025 | 19,250億円 | 120億円 | 43,233人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
ジェイテクトが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ジェイテクトが採用で求める人物像（推定）とES
ジェイテクトが自分の言葉で書いていること
従業員一人ひとりが自ら学び、主体的に成長することが必要であると考え
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
一定の経験を積んだ後は、自ら課題を設定し、解決に取り組む自律的な成長フェーズへ。
―採用ページ
この研修を通して全ての事技系社員がモノづくりの基礎を学ぶことにより、お客様の困りごとに寄り添ったソリューションの提案ができる人財づくりを推進いたします。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
目の前の仕事に真摯に向き合い、仲間や自分のために業務を工夫することも本気の取組みです。
―会社サイト
本気と対話を大切にしながら、社会やお客様のために全員参加で挑み、絶え間ない改善を続けていく。
―採用ページ
ジェイテクトは、多様な人財が個性や強みをつなぎ、互いに尊重し合い、協働することを大切にしています。
―会社サイト
環境の変化に対応し、顧客や社会の本質的な課題を見極め、主体的に解決できる人財の育成を推進しております。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
機械の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてジェイテクトで特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … ジェイテクトの言葉から
- ストレスコントロール力 … 残業時間が業種の中では多いことから
- 働きかけ力 … ジェイテクトの言葉から
ジェイテクトが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、ジェイテクトが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ジェイテクト、書類管理番号 S100YEL3）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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