小松製作所（コマツ）の業績と年収を読む｜売上5年で47.5％増・平均年収902万円【機械】

小松製作所（コマツ。機械・証券コード 6301）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分と2026年10月29日の決算説明会資料、コマツの採用サイト、小松製作所が厚生労働省に届け出た値で確かめました。決算月は3月で、米国会計基準です。コマツは2026年3月期を「2025年度」と呼んでいます。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。

この記事の結論

• 売上高は、2022年3月期の28,023億円から2026年3月期の41,328億円へ47.5％増えました。売上の89.7％が海外で、ほとんどが建設機械・車両の事業です。
• 本業のもうけ（営業利益）は3,170億円から4年続けて増えて6,571億円になり、2026年3月期は5,673億円でした。5年前と比べると約1.8倍の水準です。会社は2027年3月期の営業利益を5,850億円と見込んでいます。
• 株主資本比率（借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は51.4％から54.7％へ、5年で少しずつ上がりました。
• 平均年収は902.5万円（12,435人・平均41.7歳）。持株会社ではなく、工場や開発・営業を持つ小松製作所本体の数字で、5年続けて上がっています。
• 2026年度の初任給は、全社採用で学部卒300,000円・修士卒320,000円です。所定の年間休日は128日です。

この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。

1. 小松製作所の業績5年｜売上高・営業利益・純利益

決算期	売上高	営業利益	純利益	株主資本比率	連結従業員
2022年3月期	28,023億円	3,170億円	2,249億円	51.4％	62,774人
2023年3月期	35,435億円	4,907億円	3,264億円	52.1％	64,343人
2024年3月期	38,651億円	6,072億円	3,934億円	53.8％	65,738人
2025年3月期	41,044億円	6,571億円	4,396億円	55.0％	66,697人
2026年3月期	41,328億円	5,673億円	3,764億円	54.7％	67,279人

純利益は「当社株主に帰属する当期純利益」、株主資本比率は有価証券報告書の公表値です。億円未満は四捨五入しました。営業利益は各期の有価証券報告書の連結損益計算書の値です。

有価証券報告書では、5年の伸びの理由として、コロナのあとの需要の回復、鉱山機械の好調、部品・サービスの売上の増加、各地域での販売価格の改善、円安が毎年のように挙がっています。2026年3月期の売上は前の期より0.7％増とほぼ横ばいで、販売の台数は減ったものの、販売価格の改善で上回りました。

売上の約9割が海外です。2026年3月期は、国内売上高が4,246億円、海外売上高が37,082億円でした。

2. 利益の動きの読み方｜本業のもうけで追う

純利益は、2,249億円→3,264億円→3,934億円→4,396億円→3,764億円と動いています。5年の流れは、本業のもうけ（営業利益）で追うとわかりやすくなります。

• 2022年3月期〜2025年3月期：営業利益は3,170億円から6,571億円まで4年続けて増えました。売上に対する営業利益の割合（営業利益率）は11.3％から16.0％に上がりました。
• 2026年3月期：営業利益は5,673億円（13.7％減）でした。建設機械・車両の事業で、米国の関税の影響などでコストが増え、販売の台数も減りました。一方で、リテールファイナンスと産業機械他の事業は利益が増えました。営業利益率は13.7％で、5年前の11.3％より高い水準です。
• これからの見通し：会社は2026年10月29日に、2027年3月期の見通しを売上高44,500億円（7.7％増）、営業利益5,850億円（3.1％増）、純利益3,820億円に引き上げました。7月の見通しより営業利益で300億円の上方修正です。上期（4〜9月）の売上高は21,586億円で、前の年の同じ時期より14.1％増えました。

3. どの事業がもうけているか｜建設機械・車両が9割

事業	主な中身	売上高（2026年3月期）	セグメント利益（2025年3月期→2026年3月期）	連結の従業員
建設機械・車両	油圧ショベル、ブルドーザー、ダンプトラックなどと、部品・サービス	38,060億円	5,989億円→4,911億円	61,960人
リテールファイナンス	お客さまが建設機械を買うときのローン・リース	1,261億円	294億円→366億円	249人
産業機械他	自動車産業向けの大型プレス、半導体産業向けのエキシマレーザー関連など	2,388億円	274億円→379億円	4,276人

セグメント利益は、売上高から売上原価と販売費・一般管理費を引いた、会社が事業ごとに示している利益です。従業員は2026年3月31日の人数で、このほかに全社（共通）794人がいます。

• 建設機械・車両：売上の92.1％を占める中心の事業です。工事の現場をデジタルで管理する「スマートコンストラクション」を進め、日米欧豪で売った建機のうちICT建機の割合は28.7％でした。鉱山で無人のダンプトラックを走らせる仕組み（AHS）は、2026年3月末までに累計1,016台が入っています。
• リテールファイナンス：利益率は29.0％と高い事業です。お金を貸す事業なので、会社全体の借入金が増えやすい面もあります。
• 産業機械他：大型プレスの販売と、半導体向けのレーザー関連のメンテナンス売上が増え、利益が伸びました。

どこの地域で売っているか

建設機械・車両の2026年3月期の地域別の売上（外部のお客さま向け）は、北米10,472億円、中南米7,769億円、オセアニア4,716億円、欧州3,438億円、アジア（日本・中国を除く）3,349億円、日本3,145億円などです。中南米は銅の需要で鉱山機械が伸びて13.7％増、アジアはインドネシアの石炭価格が低かったため32.9％減でした。

4. 財務の見方｜株主資本比率は5年で51.4％→54.7％

株主資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、51.4％→52.1％→53.8％→55.0％→54.7％と、5年で少しずつ上がりました。利益を積み上げて、株主資本は22,325億円から35,108億円に増えています。

2026年3月期末の有利子負債（利息を払う借金）は1兆3,410億円で、前の期より1,904億円増えました。お客さま向けのローンの資金や、事業を回すためのお金に使われています。現金及び現金同等物は4,397億円です。格付けは、S&PでA、R&IでAAです。

会社は、営業キャッシュフローの約半分を設備投資にあて、設備投資・株主への還元・財務の改善（将来のM&Aへの備え）の3つの使い道にバランスよく配る方針です。2026年3月期は、1株190円の配当（連結配当性向45.9％・見込値）と、1,000億円の自己株式の取得を行いました。ROE（株主のお金でどれだけもうけたか）は11.3％で、目標の10％以上を上回っています。

5. 小松製作所の平均年収は902.5万円｜本体12,435人の数字

決算期	平均年収	平均年齢	平均勤続	提出会社の従業員
2022年3月期	747.1万円	40.4歳	15.9年	11,927人
2023年3月期	781.0万円	40.9歳	16.4年	12,208人
2024年3月期	830.8万円	41.2歳	16.7年	12,285人
2025年3月期	859.1万円	41.5歳	16.9年	12,344人
2026年3月期	902.5万円	41.7歳	17.1年	12,435人

出典：各期の有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社＝株式会社小松製作所）。平均年収は賞与と基準外の賃金を含みます。

• 株式会社小松製作所は持株会社ではなく、自分で工場や開発・営業の部門を持つ会社です。902.5万円は、この会社で働く12,435人の平均で、グループ全体（連結67,279人）の18.5％にあたります。海外の現地法人や国内の子会社の人は入っていません。
• 2026年3月期の平均年収は、前の期より5.0％増えました。5年続けて上がっています。
• 提出会社の12,435人の内訳は、建設機械・車両11,410人、リテールファイナンス8人、産業機械他223人、全社（共通）794人です。

• 機械の上場企業のうち、当サイトが比べた131社（持株会社など本体の人数がとても少ない会社と、桁違いの値の1社を除く）の中で、902万円は13位です。中央値は702万円です。

新卒の給与と働き方（採用サイト）

コマツの新卒採用には、「全社採用」と「事業所採用」の2つがあり、併願できます。全社採用は全国の事業所への転勤やグローバルな異動があるコース、事業所採用は原則として採用された事業所（工場）で経験を積むコースです。

初任給（2026年度）	学部卒	修士卒
全社採用	300,000円	320,000円
事業所採用	279,000円	299,000円

• 所定の年間休日は128日で、年次有給休暇は初年度から20日です。フレックスタイム制（コアタイムなし）があります。
• 新入社員研修は2カ月の集合教育です。育児休業は最長3年まで取れます。
• 2025年度の採用実績は計295人で、うち全社採用が157人です。

応募の前に、採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。

6. 小松製作所の有給・育休・女性管理職（届出値と有価証券報告書）

項目	小松製作所	同業の中央値
有給休暇の取得率	103％	75.9％（79社）
男性の育児休業取得率	50.8％	80％（119社）
管理職に占める女性の割合	9.2％	3.8％（146社）
男女の賃金の差異（正社員）	80％	76％（151社）

出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（株式会社小松製作所の届出）。同業＝機械の上場企業で届出のある会社。月平均残業時間は届出がありません。

• 有給休暇の取得率が100％を超えている理由は、公開資料では確認できませんでした。
• 役員に占める女性は3.8％、採用した人に占める女性は14.6％です。なでしこ銘柄とくるみん認定を受けています。

有価証券報告書では、もっと新しい時点の数字も公表しています。

項目	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期
管理職に占める女性の割合	8.0％	8.7％	9.0％	9.2％
男性の育児休業取得率	25.7％	82.1％	82.0％	84.1％
男女の賃金の差異（正社員）	76.5％	77.7％	79.0％	80.0％

有価証券報告書の男性の育児休業取得率は、2024年3月期から「育児休業等及び育児目的休暇」を取った人の割合です。グループ全体では、女性管理職比率（グローバル）14.0％を2027年度の目標にしています。

7. 中期経営計画と、読んでおきたい資料

コマツは2025年4月から3カ年の中期経営計画「Driving value with ambition 価値創造への挑戦」を進めています。ありたい姿を「安全で生産性の高いクリーンな現場を実現するソリューションパートナー」とし、スマートコンストラクションやAHSのような仕組みと機械を組み合わせて、お客さまの現場をまるごと良くする方向です。

経営目標は、業界水準を超える売上の伸び、業界トップレベルの営業利益率、ROE10％以上、3年累計のフリー・キャッシュ・フロー1兆円、連結配当性向40％以上などです。2026年3月期のフリー・キャッシュ・フローは2,632億円でした。

就活生がまず読みたい資料は、次のとおりです。

1. 有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」：中期経営計画のありたい姿と、成長戦略3本柱（イノベーションによる価値共創、成長性と収益性の追求、経営基盤の革新）
2. 統合報告書「コマツレポート2025」P.51〜54：グローバルのリーダー育成や、地域をまたぐ異動の考え方
3. 2026年度 第2四半期決算説明会資料（2026年10月29日）p.19〜20：今の年度の見通しと、事業ごとの見通し

8. 選考で数字をどう使うか

• 志望動機：「2026年3月期・連結で売上の約9割が海外」「無人ダンプトラックの累計導入が1,016台」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、自分の関心（機械の技術、鉱山やインフラの現場、海外の仕事）と結びつけます。
• 逆質問：数字の良し悪しより、これからの取り組みを聞くほうが会話が深まります。採用サイトのよくある質問では、海外駐在は入社1〜2年目ではほぼなく、国内で成果を出したあとに5〜6年目、10〜11年目など人によって違うとされ、駐在者は450名程度です。有価証券報告書には、日本以外で働く社員が約7割で、地域をまたぐ異動を進めていると書かれています。

小松製作所が採用で求める人物像（推定）とES

コマツは採用ページで、大切にしている「4つの価値観」に共鳴し、挑戦するマインドを持った人に来てほしいと書いています。有価証券報告書では、文化や習慣の違う世界中の社員が共有する価値観を「コマツウェイ」として広めていると書いています。

小松製作所でほかの企業より特に求められると推定した力は、創造力、規律性、柔軟性の順です（小松製作所の採用ページ・有価証券報告書の言葉と、機械の仕事の中身から見ています）。

公開情報からの当サイトの推定で、小松製作所が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）

→ 小松製作所を選んだ状態でESカルテを開く（無料）

よくある質問

小松製作所の平均年収はいくらですか？

有価証券報告書の平均年収は902.5万円です（2026年3月期、株式会社小松製作所の12,435人の平均・41.7歳）。前の期より5.0％増え、5年続けて上がっています。

小松製作所の業績は伸びていますか？

売上高は5年で47.5％増えました（28,023億円→41,328億円）。営業利益は2026年3月期に5,673億円と前の期より減りましたが、5年前の約1.8倍の水準で、会社は2027年3月期に5,850億円を見込んでいます。

全社採用と事業所採用は何が違うのですか？

働く場所の範囲と初任給が違います。全社採用は全国転勤やグローバルな異動があるコースで、2026年度の学部卒の初任給は300,000円です。事業所採用は原則として採用された事業所で経験を積むコースで、学部卒279,000円です（採用サイト）。

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出典

• 小松製作所「有価証券報告書」（第157期 S100YD25、第156期 S100VXAI、第155期 S100TLVE、第154期 S100QYNI、第153期 S100O9ZQ。EDINET）
• コマツ「2026年度 第2四半期（4-9月）決算説明会」資料（2026年10月29日）
• コマツ 採用サイト「採用体系・募集要項」「よくあるご質問」「選考フロー」
• コマツ 統合報告書「コマツレポート2025」
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
• 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。