王将フードサービスの平均年収は662万円|女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【小売業】

王将フードサービスの平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、14位 TOKYO BASE 679万円、15位 良品計画 670万円、16位 フェリシモ 665万円、17位 王将フードサービス 662万円、18位 魚力 629万円、19位 Joshin 619万円、20位 千趣会 616万円)

王将フードサービス(小売業・証券コード 9936)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、王将フードサービスが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 王将フードサービスの平均年収は662万円(FY2025・平均37.1歳)で、同業97社の中で17位です。
  • 男性の育休取得率14.3%は、同業の中央値(73%)より58.7ポイント低い。
  • 管理職に占める女性の割合2.6%は、同業の中央値(11.1%)より8.5ポイント低い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「傾聴力・柔軟性・主体性」です。

王将フードサービスを同業(小売業)と比べると

  • 売上(収益)は、FY2021の848億円からFY2025の1,168億円へ+37.8%。
  • 平均年収662万円は、同業の中央値(543万円)より119万円高い。
  • 連結従業員は、FY2021の2,292人からFY2025の2,501人へ+9.1%。
  • 平均勤続11.3年は、同業の中央値(12.4年)より1.1年短い。
  • 平均年齢37.1歳は、同業の中央値(41.2歳)より4.1歳若い。
  • 正社員の男女の賃金の差異74.7%は、同業の中央値(75.6%)より0.9ポイント差が大きい。

王将フードサービスの平均年収は662万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025662万円37.1歳11.3年2,439人
王将フードサービスの平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、14位 TOKYO BASE 679万円、15位 良品計画 670万円、16位 フェリシモ 665万円、17位 王将フードサービス 662万円、18位 魚力 629万円、19位 Joshin 619万円、20位 千趣会 616万円)

王将フードサービスの男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目王将フードサービス同業の中央値
男性の育児休業取得率14.3%73%(148社)
王将フードサービスの働き方と同業の中央値(男性の育児休業取得率 14.3%・中央値73%、管理職に占める女性の割合 2.6%・中央値11.1%、男女の賃金の差異(正社員) 74.7%・中央値75.6%)

王将フードサービスの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目王将フードサービス同業の中央値
管理職に占める女性の割合2.6%11.1%(200社)
男女の賃金の差異(全労働者)64.3%-
男女の賃金の差異(正社員)74.7%75.6%(201社)

王将フードサービスの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021848億円130億円2,292人
FY2022930億円91億円2,254人
FY20231,014億円105億円2,290人
FY20241,110億円113億円2,370人
FY20251,168億円107億円2,501人

王将フードサービスが採用で求める人物像(推定)とES

王将フードサービスが自分の言葉で書いていること

失敗を恐れずに挑戦する人材を求めています。

―採用ページ

むしろ「唯一無二」と言えるくらい、強みを尖らせてほしい。

―代表メッセージ(会社サイト)

そのために、知識を知恵へと変え、行動につなげていくことが大切です。

―代表メッセージ(会社サイト)(→ 主体性)

これからは、一人ひとりが自分たちの現場から、「社会にどう貢献できるか」「お客様が本当に求めている価値は何か」を考える時代です。

―代表メッセージ(会社サイト)

私たち王将フードサービスでは、調理でも接客でも“プロ”であることを大切にしています。

―採用ページ

…顧客ニーズをくみ取り、それに応えていく必要があり、そのためには従業員の「考える」「発言する」「行動する」「反省する」という主体性が不可欠です。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

小売業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて王将フードサービスで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 傾聴力 … 王将フードサービスの言葉から
  2. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 主体性 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、王将フードサービスが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 王将フードサービスを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社王将フードサービス、書類管理番号 S100YHJQ)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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