平和堂（小売業・証券コード 8276）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、平和堂が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 平和堂の平均年収は604万円（FY2025・平均43.0歳）で、同業97社の中で24位です。
- 平均勤続18.87年は、同業の中央値（12.2年）より6.7年長い。
- 管理職に占める女性の割合5.9％は、同業の中央値（11.1％）より5.2ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・主体性・傾聴力」です。
平和堂を同業（小売業）と比べると
- 男性の育休取得率105.5％は、同業の中央値（72.2％）より33.3ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の5,324人からFY2025の4,674人へ-12.2％。
- 平均年収604万円は、同業の中央値（543万円）より61万円高い。
- 月平均残業15.5時間は、同業の中央値（14.4時間）より1.1時間長い。
- 売上（収益）は、FY2021の4,397億円からFY2025の4,560億円へ+3.7％。
- 有給取得率53.6％は、同業の中央値（55.7％）より2.1ポイント低い。
平和堂の平均年収は604万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 604万円 | 43.0歳 | 18.9年 | 3,611人 |
平和堂の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 平和堂 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 15.5時間 | 14.4時間（100社） |
| 有給休暇の取得率 | 53.6％ | 55.7％（73社） |
| 男性の育児休業取得率 | 105.5％ | 72.2％（148社） |
平和堂の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 平和堂 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.9％ | 11.1％（200社） |
| 役員に占める女性の割合 | 20％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 43％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 60.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 74.2％ | 75.6％（201社） |
平和堂の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 4,397億円 | 170億円 | 5,324人 |
| FY2022 | 4,157億円 | 131億円 | 5,053人 |
| FY2023 | 4,254億円 | 145億円 | 4,783人 |
| FY2024 | 4,449億円 | 146億円 | 4,735人 |
| FY2025 | 4,560億円 | 146億円 | 4,674人 |
平和堂が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
平和堂が採用で求める人物像（推定）とES
平和堂が自分の言葉で書いていること
会社から与えられる機会を待つだけでなく、自ら学ぶ挙手制・公募型メニューを充実させ、社員の自立を促します。
―2026年2月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
常に感謝の気持ちを持ち、人間的にも成長し続ける人材、そして社内のみならず地域社会でも活躍できる人材の育成を推進しております。
―2026年2月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…行動することを基本に、生活向上や楽しさを実現する商品の開発や、売場づくりの充実をはかります。
―2026年2月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」（→ 傾聴力）
育成の基盤「平和堂フィロソフィ」の浸透を土台とし、知識・スキルだけでなく「人間として何が正しいか」を考え、判断できる人材を育成します。
―2026年2月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
従業員の自律的な自己研鑽を組織的に後押しすることで、高い専門性と意欲を兼ね備えた人材の育成に注力しております
―2026年2月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
小売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて平和堂で特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
- 傾聴力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、平和堂が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
関連する記事
- 卸売・小売業界はきついのか｜小売業の会社が属する業界を公開データで見る
- 上場企業の平均年収・残業・女性管理職一覧（業種別）
- コスモス薬品の年収・働き方
- フジの年収・働き方
- ライフコーポレーションの年収・働き方
- サイゼリヤの年収・働き方
- 王将フードサービスの年収・働き方
- 新卒3年以内離職率｜全国平均と、届出のある会社の中央値
- 企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか
- ホワイト企業ランキングを公開データで作り直す
出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社 平和堂、書類管理番号 S100Y2FB）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
