ソフトバンク株式会社（情報・通信業・証券コード 9434）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書と決算短信、統合報告書、ソフトバンクが厚生労働省に届け出た値で確かめました。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
なお、この記事のソフトバンク株式会社は、携帯電話などの事業を行う会社です。親会社のソフトバンクグループ株式会社（証券コード 9984）とは別の上場会社です。
この記事の結論
- 売上高は、2022年3月期の56,906億円から2026年3月期の70,387億円へ23.7％増えました。純利益は5,171億円から5,508億円（6.5％増）です。
- 2026年3月期は全部の事業で売上が増えました。増えた額が大きいのは、法人向けのディストリビューション（+1,668億円）、エンタープライズ（+805億円）、決済のファイナンス（+790億円）です。
- 平均年収は871.3万円（本体19,150人の平均・42.0歳）で、同業160社の中で24位です。同業の中央値662万円より209万円高い値です。
- 月平均残業22.3時間は、同業の中央値（11.6時間）より10.7時間長い値です。有給休暇の取得率は76.8％です。
- 2031年3月期に売上高9兆円を目指す計画で、人材をクラウド・AIなどの新しい領域へ移す方針を統合報告書に書いています。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
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1. ソフトバンクの業績5年｜売上・営業利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 56,906億円 | 9,656億円 | 5,171億円 | 15.0％ | 49,581人 |
| 2023年3月期 | 59,120億円 | 10,602億円 | 5,314億円 | 15.2％ | 54,986人 |
| 2024年3月期 | 60,840億円 | 8,761億円 | 4,891億円 | 15.3％ | 55,400人 |
| 2025年3月期 | 65,443億円 | 9,890億円 | 5,261億円 | 17.0％ | 55,070人 |
| 2026年3月期 | 70,387億円 | 10,426億円 | 5,508億円 | 16.0％ | 58,432人 |
国際会計基準（IFRS）の連結の値で、純利益は親会社の所有者に帰属する当期利益です。自己資本比率は、親会社所有者帰属持分比率を指します。
助手：はづき営業利益が2024年3月期にガクッと減っています。心配したほうがいいですか？
Luke心配しなくて大丈夫ですよ。前の年の利益に、PayPayをグループに入れたときの一回きりの利益が入っていて、高く見えていただけなんです。会社の説明では、それを除くと14％増。面接では「本業は伸びている」と言えば十分です。
2026年3月期の利益にも、LINE MANなどをグループに入れたことによる一回きりの利益589億円が入っています。会社はこの年の純利益5,508億円を過去最高と説明しています。
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2. どの事業で稼いでいるか｜セグメント別の売上と利益
| 事業 | 主な中身 | 売上 2025年3月期 | 売上 2026年3月期 | 増えた額 |
|---|---|---|---|---|
| コンシューマ | 個人向けの携帯・光回線・電気 | 29,529億円 | 30,151億円 | +622億円 |
| メディア・EC | LINEヤフーグループなど | 16,289億円 | 16,680億円 | +391億円 |
| ディストリビューション | 法人向けIT商材の販売など | 8,895億円 | 10,563億円 | +1,668億円 |
| エンタープライズ | 法人向けの通信・クラウドなど | 9,224億円 | 10,029億円 | +805億円 |
| ファイナンス | PayPayなどの決済・銀行 | 3,255億円 | 4,045億円 | +790億円 |
各事業の売上はグループ内の取引を含むので、足しても連結の売上とは一致しません。ファイナンスとメディア・ECの2025年3月期は、PayPay銀行の移管を反映した後の値です。
助手：はづき売上が伸びているのは、携帯電話のお客さんが増えたからですか？
Luke携帯だけではないんです。2026年3月期は全部の事業で売上が増えていて、増えた額が大きいのは法人向けの商品販売や決済の仕事でした。今のソフトバンクは「携帯の会社」より「いろいろな事業の集まり」と見ておけばOKですよ。
利益のいちばん大きな柱は、今もコンシューマ（5,508億円）です。ファイナンスの利益は417億円から863億円に増えました。会社は次の計画で、エンタープライズのクラウド・AIの売上とセグメント利益を、2026年3月期から2031年3月期にかけて倍増させる目標を掲げています。
会社の計画（2026年5月発表）の目標は、2031年3月期に売上高9兆円、営業利益1兆7,000億円、純利益7,000億円です。2027年3月期の予想は、売上高7兆5,000億円、営業利益1兆1,000億円、純利益5,600億円です。
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3. 自己資本比率16.0％はどう見るか
助手：はづき自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）が16.0％って、低くないですか？
Luke自己資本比率は高いほうがいい、とよく言われますが、これは誤解を招きやすいと思っています。自己資本比率が高いからいい、低いから良くない、と安易に見る必要はないと思います。
2026年3月期に比率が17.0％から16.0％になったのは、資産合計が185,022億円に増えたためです。負債の増加では、銀行事業の預金の増加7,600億円、有利子負債の増加5,224億円が大きな項目でした。銀行が預かったお金は、会社の帳簿では負債に入ります。銀行を持つ会社は、その分だけ比率が低く出やすくなります。
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4. 58,432人のうち、ソフトバンク本体は19,150人
連結の従業員のうち、いちばん多いのはメディア・ECの25,261人で、全体の43.2％です。本体（提出会社）の19,150人は連結の32.8％で、内訳はコンシューマ5,956人、エンタープライズ6,088人、全社（共通）7,106人です。
助手：はづき連結の58,432人と、本体の19,150人。就活ではどっちを見ればいいですか？
Luke見るのは本体の19,150人です。グループ全体の数にはLINEヤフーなど別の会社で働く人が多く入っていて、新卒で入るソフトバンクの姿とはズレるからです。年収も働き方も、本体の数字で話せば面接で正確に伝わりますよ。
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5. ソフトバンクの平均年収は871.3万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2026年3月期 | 871.3万円 | 42.0歳 | 14.8年 | 19,150人 |
- 平均年収は同業の中央値662万円より209万円高く、前の年より2.6％増えました。
- 平均勤続14.8年は同業の中央値（9年）より5.8年長く、平均年齢42歳は同業の中央値（37.9歳）より4.1歳高い値です。
- 通信の会社と並べると、KDDIは1,051万円（本体9,891人・42.3歳）、楽天グループは851万円（9,989人・36.0歳）です。
- 親会社のソフトバンクグループは1,320万円ですが、276人の会社の値で、別の会社です。この記事の871.3万円と混同しないようにしてください。
助手：はづき平均年収871万円は、高いほうなんですか？
Lukeはい、高いほうです。同業の真ん中の会社より209万円上です。ただ、これは平均年齢42.0歳の数字なので、入ってすぐにもらえる金額ではないと思っておいてくださいね。
初任給と休日（公式の採用ページ）
| 区分 | 初任給（総合職・月給） |
|---|---|
| 高専卒（本科） | 300,000円〜 |
| 大学卒・高専卒（専攻科） | 306,000円〜 |
| 修士了 | 327,900円〜 |
| 博士了 | 338,800円〜 |
2027年3月卒業見込みの方の募集要項で、「2026年度見込み」の値です。賞与は年2回（年間標準賞与4.5カ月と、業績に応じた特別加算）、年間休日は124日（2025年度）です。応募の前に、採用ページで最新の値を確かめてください。
統合報告書2026（p.54）によると、AIエンジニア、セキュリティエンジニア、事業開発、投資企画などの特定の職種には、新卒も含めて個別の処遇を設定しています。
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6. ソフトバンクの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ソフトバンク | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 22.3時間 | 11.6時間（148社） |
| 有給休暇の取得率 | 76.8％ | 73％（125社） |
| 男性の育児休業取得率 | 84.7％ | 82.1％（207社） |
残業時間の数え方（ソフトバンクの記載）は「対象とする労働者すべて」です。統合報告書2026（p.58）では有給休暇取得率77.0％、男性の育児休業取得率81％と書かれており、集計の時点などで届出値と少し違います。
助手：はづき残業が月22.3時間は、同業より長いですよね。どう受け止めればいいですか？
Luke長めなのは事実です。同業の真ん中は11.6時間ですからね。その一方で、コアタイムのない勤務制度があって、働く時間を自分で調整しやすいつくりです。部署ごとの差は公開資料ではわからないので、面談で聞いてみるのがいちばん早いですよ。
募集要項には、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制と勤務間インターバル制度が書かれています。月1回以上テレワークをした社員の割合は95.1％です（統合報告書2026 p.58）。
ソフトバンクの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ソフトバンク | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 10.9％ | 13.4％（287社） |
| 役員に占める女性の割合 | 40％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 32.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 78.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 78.4％ | 79.2％（260社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値。会社は2035年度末までに女性管理職比率を20％以上にする目標を掲げています（統合報告書2026 p.55）。ソフトバンクは、グッドキャリア企業アワード・えるぼし認定・くるみん認定を受けています。
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7. 統合報告書2026で、まず読みたいページ
就活生がまず読みたいのは、人材についての章です。
- p.51：人材戦略の全体像と、バリュー「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」
- p.52：全社でのAI活用（約2万人の社員に呼びかけて、AIエージェント250万件を作成）
- p.53：社内公募（ジョブポスティング）と、未経験の領域へ移った社員のインタビュー。AI・DXなどの領域へ移った人は1,400人を超えました
- p.54：AI人材の育成と処遇（G検定の合格者 約3,030人、E資格の合格者 約170人）
- p.58：実績の一覧（新卒採用数482人、中途採用数361人）
経営の考え方は、CEOメッセージ（p.20）とCFOメッセージ（p.28）に書かれています。
助手：はづき統合報告書は長くて……。どこから読めばいいですか？
Lukeまず人材戦略のp.51〜54だけでOKです。今の仕事をAIで効率よくして、生まれた人手を新しい仕事に移す、という考え方がよくわかります。大事にしている価値観も書いてあるので、ESの材料にもなりますよ。
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8. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「2026年3月期に全事業で増収」「2031年3月期に売上高9兆円を目指す」といった事実と、自分の関心（AI、社会のインフラ、決済など）を結びつけます。数字を使うときは「2026年3月期・連結」のように、年度と範囲まで言えると正確さが伝わります。
- 逆質問：統合報告書を読んだうえで、仕事の中身を聞くと会話が深まります。
助手：はづきソフトバンクの逆質問では、何を聞けばいいですか？
Luke「AIの仕事に人を移していく中で、新人にはどんな役割を期待していますか」が聞きやすいです。統合報告書の社員インタビューを読んでから聞くと、ちゃんと調べてきた学生だと伝わりますよ。数字の細かい確認より、仕事の話をしましょう。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）—
ソフトバンクが採用で求める人物像（推定）とES
ソフトバンクは採用ページで、求める人を「ソフトバンクの変化を楽しみ、何事もチャンスと捉え挑戦する人。」と書いています。
ソフトバンクでほかの企業より特に求められると推定した力は、主体性、課題発見力、発信力の順です（主体性は会社の言葉から、課題発見力と発信力は主に業種の仕事の中身から）。
公開情報からの当サイトの推定で、ソフトバンクが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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よくある質問
ソフトバンクの平均年収はいくらですか？
871.3万円です（2026年3月期の有報、本体19,150人の平均・42.0歳）。同業160社の中で24位でした。
ソフトバンクの業績は伸びていますか？
売上高は5年で23.7％増えました（56,906億円→70,387億円）。純利益は5,171億円から5,508億円です。
ソフトバンクとソフトバンクグループは同じ会社ですか？
別の上場会社です。ソフトバンク株式会社は証券コード9434、親会社のソフトバンクグループ株式会社は9984です。この記事の数字は、ソフトバンク株式会社のものです。
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- 逆質問で何を聞くか
出典
- ソフトバンク「2026年3月期 有価証券報告書」（書類管理番号 S100YE76）
- ソフトバンク「2026年3月期 決算短信〔IFRS〕」（2026年5月11日）
- ソフトバンク「2026年3月期 決算説明会 要旨」「2024年3月期 決算説明会 要旨」
- ソフトバンク「統合報告書2026」（人的資本の価値向上 p.51〜58）、ソフトバンクニュースのCEO・CFOメッセージの記事
- ソフトバンク「新卒採用 募集要項」
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-09。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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