2026年10月– date –

小売業界はきついのか。厚生労働省しょくばらぼの届出値で、残業・有給・新卒の定着率を全業種と比べました。

運輸・物流業界はきついのか。厚生労働省しょくばらぼの届出値で、残業・有給・新卒の定着率を全業種と比べました。

建設業の残業は16業種中14位と長めで、有給も全業種を下回りました。一方、新卒の10年定着率は全業種より高い値です。2024年からの上限規制とあわせて、しょくばらぼの届出値で検証します。

メーカーの残業は全業種よりやや長い一方、有給・新卒の10年定着・男性育休は全業種を上回りました。女性管理職の比率は全業種より低い値です。厚生労働省しょくばらぼの届出値で検証します。

IT業界の残業は全業種より月2時間ほど長い程度。有給・10年定着・男性育休は全業種を上回りました。厚生労働省しょくばらぼの届出値で検証します。

就活のメールは「早く・短く・間違えない」で足ります。件名の書き方、返す目安、日程調整・面接のお礼・OB訪問のお礼・日程変更・選考辞退・内定承諾の文例、電話のかけ方まで、元メガバンク採用担当がまとめました。

就活で使うサービスは、役割の違う3つを組み合わせると穴がなくなります。逆求人は1つ目の内定を最速で、エージェントは見えていない世界を広げ、ABABAは選考を優位に進める。1つだけだと空く穴と、卒年ごとの使う順番をまとめました。

OB訪問は「調べても分からなかったこと」を聞く場です。何を聞くかは公開データの穴から決められます。進め方、質問例、聞かないほうがいいこと、聞いた話を志望動機に使う方法、お礼メールの文例まで。

強みは経済産業省の社会人基礎力12要素から選べば、言葉がぶれません。短所は長所が出すぎた形で作れるので、嘘をつかずに答えられます。12要素それぞれの長所・短所の言い方を対応表にしました。

SPI・玉手箱・GAB・CAB・TG-WEBを作っているのは3社。各社の公式サイトに書かれていることだけで整理しました。問題数や制限時間は公表されていません。そしていま、AI監視つきのWebテストが広がっています。