2026年10月– date –

日清食品の月平均残業は10.3時間、有給取得率78.0%で、食品6社の中では働きやすい数字が出ています。グループの従業員は米州が最多という事業構成も含めて検証します。

サントリーホールディングスは有価証券報告書に平均年間給与を載せていません。代わりに届け出られた採用倍率79.8倍・10年定着率86.5%から、公開データで分かることを整理します。

森永製菓の10年定着率は男性90.9%。食品6社で最も高い数字です。持株会社ではないため有報の平均年間給与が本体の数字という点も含め、公開データだけで検証します。

アサヒビールの月平均残業は26.8時間、有給取得率52.5%で、食品6社の中では残業が長く有給が低く出ています。一方10年定着率は男性77.5%。持株会社と事業会社の年収の違いも含めて検証します。

株式会社明治が国に届け出た採用倍率は男性342.3倍・女性317.9倍。食品6社で最も高い数字です。工場23.1時間・本社9.4時間という区分ごとの残業差も含め、公開データだけで検証します。

日本生命の1年の採用は内勤職員1,499人に対し営業職員6,638人。3社とも相互会社で有価証券報告書が無いため、各社の統合報告書から従業員数・給与・勤続年数を転記して比べました。

株式会社明治の採用倍率は342.3倍。メガバンクの13.6〜16.8倍、総合商社の54.0〜83.4倍と比べても突き抜けています。一方で10年定着率は森永製菓90.9%と高い。年収が持株会社の数字でしか出ない点も含め、6社を国への届出データで比べます。

野村證券の月平均残業はウェルス・マネジメント12.2時間に対しホールセール19.3時間。「リテールが激務」のイメージとは順番が逆です。年収が持株会社の数字しか出ない点も含め、野村・大和を国への届出データで比べます。

損保の年収は有報では持株会社の数字しか出ません。学生が入る東京海上日動・三井住友海上・損保ジャパンの残業・有給・男性育休・女性管理職比率を、国への届出データで3社比較します。

年収は商社が1,257万〜2,113万円、メガバンクが870万〜934万円。一方、有給取得率は銀行が86.9〜95.5%で商社の65.1〜77.0%を上回ります。採用倍率は商社54〜83倍、銀行13〜17倍。公開データだけで、両者の違いを並べます。