2026年10月– date –

銀行＝営業ゴリゴリは今の実態とずれています。法人営業の1日は朝8時の朝会から3〜4件訪問、夕方は稟議書。元メガバンクの採用担当が、法人営業・リテール・市場部門それぞれの仕事と向いている人を解説します。

ガクチカで見られているのは出来事のすごさではなく「なぜそれができたのか」。元メガバンクの採用担当が、強く出せる4つの型（リーダー経験・困りごと起点・狙って勝った話・ハードシップ）と、副リーダーの書き方を解説します。

新卒1人の採用にかかるお金は、エージェント経由でおよそ50万〜150万円。学生が無料なのは企業が払っているからです。元メガバンクの採用担当が、お金の流れから企業の行動と選考の見られ方を説明します。

面接の手応えと結果は一致しません。感触を決めているのは面接官の人柄だからです。元メガバンクの採用担当が、手応えの材料が実際には何を意味しているのかと、終わった面接より次に時間を使う方法を解説します。

落ちる理由でいちばん多いのは、欠点ではなく「可もなく不可もなく」。元メガバンクの採用担当が、選ばれる理由のつくり方を、ポテンシャルの見せ方・過去現在未来のつなげ方から解説します。

ESで目に留まる属性は、リーダー経験・体育会・留学。ただし評価されているのは根性ではなく規律性と実行力、そして再現性です。地方大が不利なのは学力ではなく情報量。元メガバンクの採用担当が、書類を読む側から解説します。

学歴フィルターの形は会社によって違います。ただしSPIを受けさせる会社では、SPIが実質のフィルターになります。元メガバンクの採用担当が、採用する側から見た学歴の扱いと、学歴に自信がない人がやるべき順番を解説します。

新卒採用は運の要素が強い。だから勝ち筋は「受ける数を増やす」「持ち駒を早く作る」「精度を上げる」の3つ。元メガバンクの採用担当が、採用する側から見た順番を公開データとあわせて解説します。

そもそも有価証券報告書とは。企業研究に何十時間もかける必要はありません。有価証券報告書の「従業員の状況」2ページを読むだけで、口コミサイトからは絶対に得られない情報が手に入ります。ここでは、実際にどこを見て、どう読むかを説明します。

雇用管理区分とは何か。住友生命保険の採用競争倍率は、厚生労働省への届出データでこうなっています。営業職員の男性倍率が 0.0倍。実質的に女性のみを採用している職掌です。