愛眼(小売業・証券コード 9854)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、愛眼が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。
この記事の結論
- 愛眼の平均年収は419万円(FY2025・平均46.9歳)で、同業97社の中で90位です。
- 平均勤続21.9167年は、同業の中央値(12.2年)より9.7年長い。
- 管理職に占める女性の割合2%は、同業の中央値(11.1%)より9.1ポイント低い。
- ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「傾聴力・柔軟性・働きかけ力」です。
愛眼を同業(小売業)と比べると
- 男性の育休取得率100%は、同業の中央値(72.2%)より27.8ポイント高い。
- 平均年収419万円は、同業の中央値(543万円)より124万円低い。
- 有給取得率41%は、同業の中央値(55.7%)より14.7ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の750人からFY2025の666人へ-11.2%。
- 売上(収益)は、FY2021の138億円からFY2025の153億円へ+10.7%。
- 平均年齢46.9167歳は、同業の中央値(41.1歳)より5.8歳高い。
愛眼の平均年収は419万円|同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 419万円 | 46.9歳 | 21.9年 | 659人 |

愛眼の残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)
| 項目 | 愛眼 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 15時間 | 14.4時間(100社) |
| 有給休暇の取得率 | 41% | 55.7%(73社) |
| 男性の育児休業取得率 | 100% | 72.2%(148社) |

愛眼の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 愛眼 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 2% | 11.1%(200社) |
| 役員に占める女性の割合 | 33.3% | - |
| 採用した人に占める女性の割合 | 53.3% | - |
| 男女の賃金の差異(全労働者) | 74.4% | - |
| 男女の賃金の差異(正社員) | 77.7% | 75.4%(201社) |
愛眼の業績(5年)
| 年度 | 売上(収益) | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 138億円 | -4億円 | 750人 |
| FY2022 | 142億円 | -4億円 | 714人 |
| FY2023 | 147億円 | -1億円 | 702人 |
| FY2024 | 149億円 | 0億円 | 683人 |
| FY2025 | 153億円 | 3億円 | 666人 |
愛眼が採用で求める人物像(推定)とES
愛眼が自分の言葉で書いていること
私たちが見ているのは、あなたの「親切な心」です。
―採用ページ(→ 傾聴力)
面接では、あなたの「親切な心」やコミュニケーション能力を見させていただきます。
―採用ページ(→ 傾聴力)
愛眼では、お客様のお悩みを丁寧に「聴く」ことから始め、最適なメガネを提案することを大切にしています。
―採用ページ
愛眼では、日頃から店舗スタッフに対して「お客様と同じように、就活生である皆さんの少しでも役に立つように丁寧に対応する」よう伝えています。
―採用ページ
…接客サービスの基軸として徹底指導することで、お客様からの支持・信頼の獲得に努めてまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
小売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて愛眼で特に求められる力を次のように推定しています。
- 傾聴力 … 愛眼の言葉から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、愛眼が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(愛眼株式会社、書類管理番号 S100YJUD)
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日:2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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