トラスコ中山（卸売業・証券コード 9830）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、トラスコ中山が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- トラスコ中山の平均年収は753万円（FY2025・平均39.3歳）で、同業123社の中で54位です。
- 月平均残業23時間は、同業の中央値（13.4時間）より9.6時間長い。
- 売上（収益）は、FY2021の2,268億円からFY2025の3,200億円へ+41.1％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・傾聴力・柔軟性」です。
トラスコ中山を同業（卸売業）と比べると
- 男性の育休取得率32.5％は、同業の中央値（73.6％）より41.1ポイント低い。
- 管理職に占める女性の割合8.7％は、同業の中央値（5.8％）より2.9ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異76.2％は、同業の中央値（68.5％）より7.7ポイント差が小さい。
- 連結従業員は、FY2021の1,632人からFY2025の1,809人へ+10.8％。
- 平均勤続14.7年は、同業の中央値（14.1年）より0.6年長い。
- 平均年齢39.3歳は、同業の中央値（41.5歳）より2.2歳若い。
トラスコ中山の平均年収は753万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 753万円 | 39.3歳 | 14.7年 | 1,756人 |
トラスコ中山の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | トラスコ中山 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 23時間 | 13.4時間（112社） |
| 有給休暇の取得率 | 68.7％ | 67.1％（107社） |
| 男性の育児休業取得率 | 32.5％ | 73.6％（136社） |
残業時間の数え方（トラスコ中山の記載）：所定労働時間を含む（所定残業＋普通残業＋深夜残業＋休日残業）
トラスコ中山の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | トラスコ中山 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 8.7％ | 5.8％（183社） |
| 役員に占める女性の割合 | 11.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 46.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 55.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 76.2％ | 68.5％（169社） |
トラスコ中山の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,268億円 | 136億円 | 1,632人 |
| FY2022 | 2,465億円 | 151億円 | 1,633人 |
| FY2023 | 2,682億円 | 187億円 | 1,655人 |
| FY2024 | 2,950億円 | 201億円 | 1,704人 |
| FY2025 | 3,200億円 | 225億円 | 1,809人 |
トラスコ中山が受けている国の認定・選定は、グッドキャリア企業アワード・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
トラスコ中山が採用で求める人物像（推定）とES
トラスコ中山が自分の言葉で書いていること
「沈黙の社員」ではいけません。
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 主体性）
「前例がない」と提案を却下される企業もあるようだが、「前例がないからオモシロイ」と考えるのが成長の秘訣だと思う。
―代表メッセージ（会社サイト）
そんなことはないと思う、何事もやってみないとわからないから、そのひらめきを声に出し、実現するためにアクションを起こしてもらいたいものです。
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 主体性）
そのためにも商品知識を身に付けたり、時にはお客様やその先のユーザー様へメーカー様と同行も行うなど、向学心やコミュニケーション能力が求められます。
―採用ページ
…営業活動時には商品のスペックだけではなく、店頭でユーザー様に興味を持っていただけるような工夫も求められます。
―採用ページ（→ 傾聴力）
国内同様にお客様の事業拡大に向けたお困りごとの解決や商品提案に加え、貿易実務を理解しイレギュラーな事態にも柔軟に対応することが求められます。
―採用ページ
卸売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてトラスコ中山で特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
- 傾聴力 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、トラスコ中山が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（トラスコ中山株式会社、書類管理番号 S100XRJW）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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